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打工人35歲后能否留在半導體大廠？留下比例可能僅有3到4成！韋爾股份良心！

2025/3/26 21:41:03 挖貝網周路遙

近年來，“35歲門檻”受到了社會越來越多的關注。這一門檻指的是，職場中圍繞35歲年齡界限形成的就業歧視、職業瓶頸及社會焦慮現象，表現為企業招聘、晉升時對35歲以上群體的隱性排斥等?。

那么在A股半導體企業中，“35歲門檻”現象存不存在，嚴不嚴重呢？

恰好，近期兩家半導體巨頭海光信息（688041.SH）、復旦微電（688385.SH）先后發布了2024年年度報告和ESG報告。另外，芯辰大海還查看了中芯國際、北方華創等半導體龍頭企業2023年的員工年齡結構或研發人員年齡結構。最終得出這樣一個大致的結論：

35歲后，“打工人”會陸續離開半導體大廠，到了40至50歲的階段，最終留下的比例可能僅有3到4成。

最終留下的比例可能僅有3到4成

從上市公司的財報來看，上市公司一般不會直接公布35歲以上人員占比。而是按照30歲以下、30到40歲、40到50歲等年齡段，分段公布研發人員的年齡結構。

以海光信息為例，截至2024年末，海光信息公司總人數為2392人，各年齡段人員占比情況如下：

30歲以下（不含30歲）：855人；30到40歲（含30歲，不含40歲）：1144人；40到50歲（含40歲，不含50歲）：367人；50歲及以上：26人。

可以看到，海光信息30歲以下員工數量和30到40歲的員工數量，基本相當，甚至30到40歲的員工人數還要更多。但是，在40到50歲員工數量上，海光信息僅有367人，占30到40歲員工人數的32.08%。

再來看看復旦微電，該公司沒有公布公司的總體人員年齡結構，但公布了研發人員的年齡結構。

2024年底，復旦微電共有研發人員1130人，占員工總數的60.14%。其中，30 歲以下（不含30歲）462人，30-40 歲（含30歲，不含40歲）442人，40-50 歲（含40歲，不含50歲）193，后者約占前者的43.67%。

和海光信息情況類似，復旦微電研發人員中，30歲以下員工數量和30到40歲的員工數量基本相當。但在40到50歲員工數量上，比之 30-40 歲的員工數量，出現了較大的下滑，前者約占后者的43.67%。

隨后，芯辰大海還查看中芯國際、北方華創等半導體龍頭企業2023年的員工年齡結構或研發人員年齡結構，具體情況如下：

中芯國際2023年研發人員年齡結構：30 歲以下（不含30歲）1079人；30-40 歲（不含40歲）915人；40-50 歲（不含50歲）341人。其中，40-50 歲員工總數占30-40 歲員工總數的37.27%。

北方華創2023年研發人員年齡結構：30歲以下（人）1943人；30-40歲1378人；40-45歲288人。其中，40-50 歲員工總數占30-40 歲員工總數的20.90%。

良心：韋爾股份！40歲以上研發人員比30歲以下還多！

在查看A股各大半導體龍頭的員工年齡結構或研發人員年齡結構時，芯辰大海發現了一個例外，即韋爾股份。

2023年末，韋爾股份研發人員數量為2053人，占公司員工總人數的42.77%。其中，30 歲以下（不含30歲）為574人；30-40 歲（含30歲，不含40歲）為667人；40-50 歲（含40歲，不含50歲）為532人；50-60 歲（含50歲，不含60歲）為213人。

也就是說，韋爾股份40歲以上研發人員共計812人，比30歲以下（574人）多出238人，可以說是良心企業了！

韋爾股份海光信息復旦微電

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