日科化學營收增38.6%：優化治理結構激發動能，卡位AI算力錨定新增長極

4月17日晚，日科化學披露2024年年度報告，公司2024年實現營業收入35.18億元，同比增長38.64%；實現歸母凈利潤-6816萬元。

作為國內塑料改性劑頭部企業，日科化學在行業寒冬中展現出強韌運營能力。公司不斷加大研發力度，技術壁壘構筑的產品性價比優勢使其收入規模穩步提升。在傳統業務盈利承壓之際，公司適時切入人工智能賽道，布局AI算力開辟第二增長曲線。市場分析認為，隨著日科化學新一屆董事會換屆完成，公司治理結構日趨完善，長效激勵機制不斷推進，未來發展擁有更多立體化空間。

化工業務攻守兼備 一體化戰略推升整體規模

作為塑料助劑的領軍者，日科化學主營ACR、ACM等塑料和橡膠改性劑產品，廣泛應用于木塑地板墻板、廣告板、管材型材、電線電纜等行業。

報告期內，受益于公司產品的優異性能和高性價比，主要產品營收規模實現增長。其中，ACR系列產品銷量較去年同期增長 20.20%，實現營收17.3億元，同比增長22.80%；ACM系列產品實現營收12.27億元，同比增長13.86%。

不過，在宏觀經濟增速放緩、下游行業景氣度下降等因素綜合作用下，塑料助劑行業持續承壓。ACM產品受市場競爭日趨嚴重的影響，產品售價持續降低，導致公司盈利能力有所下降。對此，日科化學推進產業鏈一體化，隨著新項目的陸續達產，實現上下游資源的優化配置，分散行業周期性風險。

公司“年產20萬噸年離子膜燒堿技術改造項目”完工并投入生產，構建起自主氯堿生產能力，向產業鏈上游延伸。其中，液氯產品為ACM系列產品主要原材料，通過廠區內輸配管廊運輸，保障了原材料安全供應，還降低生產成本，實現產業資源協同。燒堿產品則是通過外銷推動營收規模提升。2024年，受下游氧化鋁投產預期提振，燒堿價格水漲船高。報告期內，公司堿類產品實現營收3.88億元。

此外，日科化學還積極拓展下游應用領域，豐富產品結構?！澳戤a33萬噸高分子新材料項目”生產的ACR升級換代產品，開拓了PVC材料新的應用領域?！澳戤a20萬噸ACM和20萬噸橡膠膠片項目”則是將ACM應用領域從PVC增韌劑拓展至市場空間巨大的橡膠產品領域。

對于化工業務，公司表示2025年將聚焦成本管控與營收規模提升，改善盈利并實現穩健向好發展。將以提振ACM產品盈利狀況為核心攻堅任務，精準定位市場需求、優化產品結構，實現良性可持續發展。

AI賽道開辟第二增長曲線 技術優勢撬動東數西算紅利

面對傳統化工業務競爭日趨激烈，日科化學敏銳捕捉到人工智能科技這一發展機遇，迅速布局落子。公司投資設立全資子公司哈金貝斯（上海）智能科技有限公司（以下簡稱“哈金貝斯”），通過該平臺積極尋求業務升級和轉型，擁抱人工智能科技，拓展第二增長曲線。

2024年6月19日，公司發布對外投資公告，通過哈金貝斯斥資1.1億元控股克拉瑪依碳和網絡科技有限公司（簡稱“碳和科技”）。公司以碳和液冷數據中心及核心技術為依托，積極開展算力租賃等業務。

碳和科技在液冷數據中心規劃設計、熱管理技術、運維管理、系統集成有深厚積累。目前，數據中心一期項目已建設完成30KW高密度水冷機柜1008座，并且采用領先的板式液冷技術，全年運行PUE低至1.13，實現綠色節能。

憑借先進的技術和優質的服務，碳和科技迅速在市場中嶄露頭角，贏得了客戶與合作伙伴的廣泛認可。2025年2月，公司推出的DeepSeek-r1-671b滿血版企業級AI決策平臺，以“全棧技術升級+場景化智能中樞”的獨特定位，為企業破解數據價值挖掘難題，搭建起從“被動響應”到“主動預判”的智能化升級橋梁。

近日，碳和科技作為克拉瑪依市招商引資企業，參與了上?？死斠浪懔撔轮行慕遗苾x式，這是上海和克拉瑪依兩地企業落實國家“東數西算”戰略、推動數字經濟東西協同的重要實踐。揭牌儀式后，哈金貝斯、碳和科技分別與上海啟迪創業孵化器有限公司、北京蘋芯科技有限公司、上海啟源芯動力科技有限公司、北京基流科技有限公司等多家算力及人工智能企業簽署合作協議，涉及國產算力采購、國產算力適配、邊緣算力部署等多個領域。各方將充分整合資源，發揮各自優勢，共同推動人工智能及算力產業發展。

未來公司將進一步整合資源，持續加大對人工智能領域的投入，不斷擴大業務版圖與資產規模，打造新的利潤增長點。

治理結構煥新賦能 長效激勵促進持續成長

值得注意的是，3月10日，日科化學完成新一屆董事會換屆選舉，控股股東魯民投及其一致行動人占據兩席，體現其在公司治理層面的影響力進一步強化。市場分析認為，兩位董事擁有資本運作背景，有望為日科化學在戰略規劃、資源整合以及市場拓展等方面帶來新的思路與方法。

基于對公司未來發展的堅定信心，以及對公司長期投資價值的深度認可，日科化學啟動回購計劃。截至2025年4月中旬，公司已回購公司股份500余萬股，回購金額為2805萬元，占公司目前總股本的1.08%，回購的股票將用于實行股權激勵計劃或員工持股計劃。

此外，為進一步提高公司管理水平，建立和完善激勵約束機制，公司還制定高級管理人員薪酬管理制度，充分調動公司管理團隊、核心骨干的積極性為公司和股東創造更大效益，促進公司健康可持續發展。