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日科化學推股權激勵計劃 多維考核明晰增長路徑

2025/5/6 9:04:42      挖貝網 李輝

在企業發展戰略升級的關鍵節點，4月30日，日科化學重磅推出股權激勵計劃，擬向激勵對象授予不超過1929.52萬股限制性股票，約占公司股本總額的4.15%，激勵對象覆蓋公司任職的董事、高級管理人員及核心管理人員等，共計15人。這一計劃旨在健全長效激勵機制，激活人才引擎，并以多維考核機制為業績增長保駕護航，展現出清晰的戰略發展路徑和強勁信心。

高激勵價格彰顯信心，核心團隊全面覆蓋

日科化學此次限制性股票的授予價格為5.26元/股。4月30日，公司股價收盤價為6.02元/股，公告前20個交易日交易均價為5.74元/股，較之于市場上常見的以市價五折作為授予價格的做法，日科化學的激勵價格折扣率僅為當前股價的87.37%。這一定價方式，一方面體現出公司對核心骨干價值的高度認可，另一方面也彰顯出管理層與核心團隊對公司未來發展前景的十足信心，堅信公司內在價值將在未來持續攀升。

在激勵對象的覆蓋上，既囊括了上市公司層面的董事、高級管理人員等關鍵崗位，又對碳和科技等新業務板塊予以重點傾斜。以首次授予的1830萬股為例，碳和科技董事長杜海能獲授460萬股，占首次授予總量的23.84%；碳和科技總裁金謙獲授280萬股，占比14.51%。碳和科技作為公司布局人工智能領域的核心載體，核心團隊獲授較大數量的限制性股票，凸顯出公司對新業務發展的高度重視，期望通過股權激勵充分激發新業務團隊的創新活力與主觀能動性。

多維度行權條件設定，驅動業績穩健增長

為保障股權激勵計劃有效推動業績提升，日科化學精心構建了科學且嚴謹的考核體系，針對上市公司層面與碳和科技層面分別設置考核指標，與公司戰略布局與未來驅動因素高度吻合。

上市公司層面，以2022至2024年營業收入均值為基數設定增長目標：2025年營收需達到37.03億元，增長率不低于26%；2026年營收增長至38.79億元，增長率不低于32%；2027年營收進一步提升至40.55億元，增長率不低于38%。公司在2024年已實現營收35.18億元，同比增長38.64%，在業績保持高速增長的前提下，公司依舊設定了強勁的目標，展現出公司對未來持續高速發展的堅定信心。

碳和科技層面的考核指標則更具針對性與專業性。在業務結構上，要求2025至2027年主營業務（算力租賃、IDC機柜租賃、輕資產管理輸出）收入占比不低于75%，確保公司在人工智能算力業務領域的深耕與聚焦；同時，將資產負債率嚴格控制在70%以內，維持業務發展的穩健性與財務健康。具體業績目標為：2025年營業收入需達1億-1.5億元；2026年凈利潤突破1000萬元，營收達1.6億-2.25億元；2027年凈利潤提升至2000萬元，營收達2.5億-3.5億元。這些目標明確了碳和科技在業務拓展與盈利能力提升方面的具體路徑，對其在人工智能賽道實現快速、穩健發展具有重要指導意義。

激勵助力戰略轉型，各業務協同共進

此次股權激勵計劃緊密貼合公司戰略轉型需求，成為推動公司從傳統業務向人工智能新賽道拓展的重要助力。

在原有化工業務方面，公司將借助股權激勵穩定核心團隊，激發團隊在技術創新、成本控制、市場拓展等方面的積極性與創造力。持續鞏固在化工領域的市場地位，提升產品競爭力與市場份額，為公司發展提供穩定的現金流與利潤支撐。

2025年，公司制定了降本增效、改善盈利的措施舉措。重點聚焦成本管控與營收增長，積極拓展市場渠道，以提振ACM盈利狀況作為核心攻堅任務，通過優化產品結構、提升產品質量、加大海外市場銷售力度等，實現穩健的生產經營。

人工智能業務方面，公司以哈金貝斯為人工智能事業部平臺，旗下控股公司碳和科技已成長為行業標桿。通過股權激勵吸引和留住人工智能領域的專業人才，加大研發投入，提升技術水平與管理能力，快速擴大業務版圖。

據了解，依托新疆克拉瑪依的區位優勢，碳和科技打造了新疆首家、國內領先的液冷智算中心，其采用的板式水冷散熱系統能耗僅為傳統數據中心的六分之一，每年可減少上萬噸標煤碳排放，實現綠色低碳發展。2024年碳和科技參與編寫的《數據中心液冷系統技術規程》正式發布，為行業技術規范提供重要支撐。碳和科技持續加碼投入，目前自持高端算力已近4000P。


日科化學

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