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萬里馬將推出股權激勵計劃，明確業績考核目標彰顯市場信心

2025/3/19 11:28:47      挖貝網 李輝

2025年2月28日收盤后，萬里馬發布《2025年股票期權激勵計劃（草案）》《2025年股票期權激勵計劃實施考核管理辦法》《2025年股票期權激勵計劃激勵對象名單》等多則公告。值得一提的是，此次股權激勵，系萬里馬上市以來首次開展相關計劃。3月18日，此次股權激勵計劃通過了股東大會審議。

根據公告內容，此次股權激勵計劃擬設置2025年和2026年2個行權期。對2025行權期，公司要求，全年營業總收入較2024年增長不低于8%、或凈利潤扭虧為盈，方可觸發行權。對2026行權期，萬里馬對公司整體業績考核，暨最低行權條件要求為：營業收入較2024年增長不低于15%、或實現凈利潤1，000萬元。此外，這次股權激勵計劃擬授予公司3位高級管理人員，以及61名其他核心員工，擬授予的股票期權總數為2,028萬份，占公告當日公司股本總額的5%；擬預留的股票期權總數為101.4萬份，占公告當日公司股本總額的0.25%。首次及預留授予的股票期權的行權價格為每份4.46元。

萬里馬表示，公司決定實施股權激勵計劃，旨在進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司管理團隊和業務骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。與此同時，通過此次股權激勵計劃考核標準亦不難看出，萬里馬對于自身未來2年經營業績的改善，抱有充分的信心。

股權激勵是上市公司改善公司治理、提高管理效力的重要手段，對上市公司本身乃至資本市場發展都具有重要的意義。正因為如此，監管機構將股權激勵視為上市公司提升市值、提振股東信心的重要手段，過去一年中頻繁出臺相關政策。2024年4月《新“國九條”》就明確表示，上市公司應綜合運用股權激勵等方式提高發展質量；11月發布的《上市公司監管指引第10號——市值管理》中，要求上市公司通過股權激勵等6種方式，促進上市公司投資價值反映其公司質量，最終實現股東回報水平的提升并達到市值管理的目的。萬里馬此次推出的股權激勵計劃，是對當下上市公司監管合規最新風向的積極響應，亦是對市值管理的絕佳實踐。

一直以來，萬里馬堅持“引進來、走出去”的發展方針，堅持多品牌、多渠道的經營戰略，結合國家強兵、精兵路線和軍民融合發展戰略，推進團購業務與軍民融合深度發展。以被裝、裝備產品供應和個人防護用具為主的團購業務和平臺電商、直播電商運營業務均得到蓬勃發展。股權激勵計劃的實施，有望加大公司對創新研發與前沿科技相關人才的吸引力與團隊的凝聚力，最終為公司業績提升與長期可持續發展注入動能。

萬里馬

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