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A股券商“期中考”：裁員降薪見成效 36家公司上半年賺554億提升59%

2019/9/4 16:05:12 挖貝網張竇

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今年來，受科創板開板、MSCI擴容、A股納入富時羅素全球指數等諸多利好因素影響，資本市場回暖，A股上市的券商股奏響股價與業績雙雙上漲的最強音。一方面，年初至今，券商板塊在二級市場股價整體上漲40%；另一方面，上半年，36家券商利潤提升59%，至554億元。

估值提升、業績增長的同時，一度被譽為“金領”行業的證券業，出現了裁員、降薪的現象。從去年上半年到今年上半年，國泰君安（601211）、申萬宏源（000166）、中國銀河（601881）等7家券商裁員又降薪。

36家共賺554億同比增59%

業績的中期盤點，也是發展戰略的檢驗期。上半年，資本市場交投情緒高漲，在積極有利的市場環境下，券商股整體收入、利潤雙增長。

36只券商股上半年共實現營業收入1822億元，歸母凈利潤554億元，分別較去年同期提升了45%、59%，平均每天賺3億。

具體來看，36家證券公司上半年全部盈利。去年上半年唯一虧損的太平洋證券（601099），在今年也扭虧為盈。規模上看，中信證券（600030）、海通證券（600837）、國泰君安3家券商上半年收入均在百億以上，歸母利潤超50億元。

成長性上，除華林證券（002945）收入、利潤下滑，天風證券（601162）利潤下滑外，其余券商的收入與利潤均實現了正增長。

業務上看，與去年“得經紀業務者得天下”的情況稍有不同，今年上半年，尤其是2、3月份行情的火爆，券商權益類投資取得不錯的成績，自營業務增長明顯，成為利潤增長的重要支撐。上半年，31家券商的自營業務收入同比增長，14家增超一倍以上。

7家裁員又降薪

對于券商來說，上半年業績提升，估值升高，雙歡喜。對于職工來說恐怕相反。與去年上半年相比，A股券商在今年裁員+降薪，打擊不斷。

數據顯示，上半年，券商員工人數同比下降1.13%的情況下，支付給職工的薪酬總額下滑了9.95%。

21家券商可獲取去年和今年的年中員工人數。對比之下：12家出現了裁員，員工數量凈減少5879人；15家券商職工平均薪酬有所下降。

國泰君安、申萬宏源、中國銀河、廣發證券（000776）等7家券商裁員又降薪。比如，廣發證券，員工數量從1.21萬人降至1.18萬人，縮減了2.5%，半年期平均薪酬從40.5萬元降至24.6萬元，下滑了四成左右。

業內專家表示，廣發證券薪酬下滑幅度明顯，或是由于去年因多種原因業績下降，高管和員工自愿縮減獎金和年終獎等原因造成的。

7名CFO職業能力高于A股平均

在上市公司高管團隊中，CFO堪稱靈魂人物，掌握著公司資金分配和流向，影響的公司的可持續發展。優秀的CFO不是會計師，而是戰略制定者。對于券商來說，更是這樣。

挖貝網開發了一套A股上市公司高管綜合評價體系，并對3600余名CFO的職業能力等進行了客觀評價，從得分情況上看，申萬宏源CFO陽昌云、招商證券（600999）趙斌等7人分數高于A股平均水平。

挖貝網注意到，這7名CFO所在公司，上半年自營業務、投行業務等普遍增長良好。

挖貝優秀CFO評選活動介紹：

在上市公司所有高管中，財務總監（CFO）在上市公司中具有特殊地位，他必須參與上市公司戰略目標的制訂，必須對上市公司的最高管理層所確立的戰略任務有充分認識，在如何把戰略任務轉化為戰略目標的問題上必須要提出自己的專業意見，供最高管理層作參考。CFO是掌握整個公司資金分配和流向的關鍵人物，該職位影響著整個上市公司的可持續發展?？梢哉fCFO在上市公司中具有不可替代的作用。

基于此，挖貝從2019年1月開始著手研制《A股上市公司CFO綜合評價體系》。綜合評價體系包含2個部分：客觀評價和主觀評價。

在客觀評價部分，設置了5個一級指標20個二級指標。目前，挖貝已經完成這部分工作，上市公司CFO平均年齡為46.73歲，平均年薪65.57萬元，平均客觀得分76.41分。

目前，影響主觀得分的投票環節正在進行，投票時間截止至9月30日。

金秋10月，挖貝網將根據客觀評價得分與主觀得分經過加權平均，計算出CFO最終得分。按照綜合得分高低和行業劃分，評選出A股上市公司優秀CFO Top100和28個行業優秀CFO，并為優秀者頒發榮譽獎項。

快來為您心儀的CFO投上寶貴的一票吧！

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A股券商中報業績增長裁員降薪

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