精英招聘宣布解散公司團隊 網絡招聘市場遭洗牌

　　一直高歌猛進的網絡招聘行業在年底突遇冷雨。11月，香港才庫媒體集團旗下的精英招聘突然宣布解散絕大部分公司團隊，并停止在中國內地的報紙招聘業務。但這并沒有阻止三大招聘網站加大市場推廣力度，中華英才網總裁張建國日前表示，2008年還將進一步加大市場投入。一進一退之間，預示著國內網絡招聘市場將迎來又一輪洗牌。

　　“高增長”助推“大投入”

　　一直以來，相對其他互聯網行業，電視、海報、平面媒體密集的廣告轟炸，已成為網絡招聘行業的鮮明特征。在高額投入的背后，則是該行業巨大的潛在市場和較高的心理預期。

　　iResearch最新調查數據顯示，我國今年網絡招聘用戶的規模達到了3500萬人，而到2010年的市場容量將超過100億元人民幣，占據整體招聘市場份額的54.3%。對此，張建國認為：“網絡招聘行業的發展可分為三個階段：第一階段為推銷階段，即由客戶單向決定上哪家網絡；第二階段是營銷階段，招聘企業都在大力做推廣，爭取客戶；而第三階段，則要比拼產品和服務，此時需要企業專業化服務能力和差異化產品。目前，中國的網絡招聘市場處在第二階段。”iResearch調查也顯示，80.9%的企業主在選擇招聘網站時最看重網站的知名度和簡歷數量，足以表明網絡招聘品牌營銷的重要性。2007年，中華英才網投入了1.5億元市場費用。高額的投入帶來的是連續三年超過100%的業績增長，截至11月，其網絡招聘業務收入超過3.5億元，居業內首位。

　　“專業化”成決勝利器

　　另一方面，網絡招聘企業單純 “靠‘眼球效應’掙快錢”的可能性也在降低。張建國指出，“任何一個行業，廣告投入都不是最重要的，比起加大投入，更加重要的是企業內部組織能力，諸如管理體系、員工能力的培養等，這才是支持公司持續發展最重要的一點。”

　　“幫助客戶張貼招聘廣告、發布信息的網絡招聘已成為過去式。”對于企業和個人用戶來講，他們需要在招聘信息之外獲得更多的專業化的服務。張建國認為，“誰更了解市場、了解用戶，誰才能在下一步的爭奪中取得領先。”