企業用社交網調查求職者背景

　　9月12日消息，據國外媒體報道，人們在網上留下的書寫記錄可成為企業人事經理手中的帽子，一項調查表明，有五分之一的企業使用社交網站來研究求職者。在發現了求職者的問題后，有些人被拒絕錄用。

　　在線求職網站CareerBuild調查了3169名人事經理，結果表明，有22%的人通過社交網站資料來調查潛在的員工，這個比例比06年上升了11%。 另有9%的經理表示，他們目前沒有還沒有用Facebook和MySpace這類社交網站來調查潛在員工，但打算開始行動。

　　調查還表明，在那些通過網絡對潛在員工進行調查的人事經理中，有34%的人在發現問題后取消了求職者的候選資格。

　　企業人事經理最關注的問題是，這些求職候選人是否在社交網上發布了喝酒和磕藥的相關信息。他們關心的第二大問題是求職者是否發布過挑釁性信息，或是不適當的圖片或信息。

　　其他因社交網站而引發的其他問題有：較差的溝通技能、假冒資格、對種族、性別和宗教的歧視性評論。還有外行的網名。

　　調查還表明，人事經理對社交網頁的調查并非完全負面，有24%的經理表示，他們發現的內容利于搞定自己雇傭求職者的決定。

　　影響雇傭決定的首要因素有：求職者支持工作資格的背景、能證明有良好的溝通技巧，還有具廣泛興趣的專業形象。

　　CareerBuilder.com網站發言人指出，人事經理們正在使用網絡詳細了解求職者的全面情況，包括他們的技能、成就和對公司的適應情況。(E