From E area to B area, Li KaiFu end his quit
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誰會是一個成功的B?一個擁有系統的,能帶來大量現金流的企業家。
Who is a successful Boss? One who has system and large number of cash flow。
五花八門的媒體在報導同一個內容:李開復辭去谷歌全球副總裁兼大中華區總裁職位,創辦自己的企業創新工場,資助中國科技創業公司。
用小人物的語言簡單表達一下就是,李開復跳槽創業去了。
跳槽是企業以人為本的詮釋,是人才最寶貴的二十一世紀流行詞之一,據百度百科解釋,跳槽的本義是牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食,后被風流文化人應用于生活,形容妓女或者嫖客丟棄舊愛,另結新歡,這種另攀高枝的做法稱之“跳槽”。文化與時俱進,如今跳槽的意思是自愿向高級領導請求辭職。
偌大一個紛紛攘攘的世界,跳槽本是平常事??衫铋_復前一次的微軟跳google事件已經成為沸沸揚揚的大新聞了,綿延熱鬧了好一陣子。這次的變動又如同IT界拉響了一顆地雷,出其不意又理所當然地炸開了。
做一天和尚撞一天鐘,盡管主動辭職往往都是當事人早早預謀好的,但李開復在職期間一直都兢兢業業,做好每一天的功。無論是賣力外出演講的公關活動,還是google被查辦后的困境,都顯現出一個職業經理人的過硬素質和責任心。
李開復是這樣對高級領導表白的:“艾倫,我已經思考了一段時間了,盡管總部非常支持谷歌在中國的工作,我也感覺到這是一家改變世界的企業。不過,我心中還有一個理想沒有完成。下一個階段,我想專注地完成自己心中的這件事。所以,我決定離開公司,我是來向你辭職的!”
跳槽是一門學問,也是一種策略?!叭送咛幾摺?,經過蘋果、SGI、微軟、google四個世界頂級公司的歷練,已經站在職場巔峰的李開復決意結束打工生涯,開始嶄新的創業挑戰。做自己現階段真正想做的事情。
用富爸爸里的理論來解釋,再成功的職業經理人也只能說是一個成功的E(employee職員),比如我們熟知的偉大管理者,通用的杰克。韋爾奇。而諸如馬云,史玉柱等企業家才是創業者,他們是成功的B(boss老板)。
誰會是一個成功的B?一個擁有系統的公司,能帶來大量現金流的企業家。
李開復具備這些條件嗎?從李開復的Twitter發布的信息中了解到,他將創建一個風險投資平臺,幫助年輕人獲得創業啟動的天使投資(angel funding),名字叫企業創新工場。商業模式非常清晰,公司將在未來五年內,招募500位有好點子的人,用8億元幫他們把點子變成高科技公司。李開復未來的回報來自于將這些小公司出售或上市所獲得的股份。李開復也由此從跨國公司高管、青年人的導師變身為專門生產CEO的天使投資人。
現金流有嗎?李開復一個電話給郭臺銘立即活得這位臺灣富商的資金支持。而后他又去找聯想控股董事長柳傳志、YouTube創始人陳士駿以及新東方集團董事長俞敏洪,都不出意料的得到了他們的投資支持。短短一個月時間,李開復已經湊齊了前期所需的2億元資金。
如此看來李開復的創業前景一片光明,但也要聽聽富爸爸所說:創業就像不背降落傘從飛機上跳下去,再在空中造傘,盼著它能在落地前打開。要是傘沒造好就摔到了地上,要想再爬上飛機跳一回可就難了。
李開復傾聽自己的內心聲音,開始新的人生一頁。從小頑皮淘氣的他始終在追求新的挑戰,
幫助青年人創業和自己創業都是他的夢想,而且他已經實現了當初進入google的承諾,把google中國業務做起來?,F在的他,是實現自己夢的時候了。
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