2013年科技創業者將會擁有更多機會

2012對于創業者來說是美好的一年?？萍嫉目焖侔l展讓企業能夠更容易的獲取創業，也讓小型企業能夠更輕松的成長為商業帝國。展望2013年，所有人都在期盼科技創新、創造就業和世界經濟增長會有更好的形式。

我一直以來都很關注創業者社區。去年我有幸與成千上萬的創業者進行了對話，從這些交流中，我預測以下的一些趨勢將成為構成2013年創業的版圖。

創業者的替代財政戰略

傳統的金融機構從來沒有金融方面的嚴格約束，他們常常使用的是與目前的商業環境不相稱的指標。大多數的企業仍然處在引導階段，但是隨著越來越的借款人和貸款人變的越來越活躍，他們現在開始使用替代財政戰略。

眾籌網站、點對點借貸網站、投資人協會、天使投資人以及基于盈利的借貸方式就是這些替代財政策略的代表。從廣義上來講，他們是年輕企業獲得資金的一種補充方式，讓初創企業能夠從傳統的大型風投機構之外獲得資金。

大企業投資小企業的趨勢也在為創業者提供資本方面發揮著重要的作用。例如去年6月成立的Dell Innovators Credit Fund和Google Ventures。

可擴展技術的引入

隨著大數據和云計算的不斷被人熟知，越來越多的企業開始使用這樣的技術來進行發展。由于預算緊張，越來越多的企業主將會以這種類似外包性質的服務來構建自己企業的IT部門，并且這些技術也將會不斷發展，為不同企業提供更加個性化的服務。

創業者和大型企業一樣需要IT部門，他們需要根據客戶的需要來制定自己的IT部門。如果自己組建IT部門，他們需要專門的人才來對IT部門進行管理和維護，而選擇外包，他們就可以節省下這部分精力和預算。

人力資本問題的解決方案

創業者通常會因為如何吸引人才的問題而苦惱，很多創業者都表示，他們有空閑的工作職位，但是卻找不到合適的人才，無論是銷售職位還是設備運營職位。

人才從未像現在一樣稀缺。參加培訓也是一種勞動者進行自我提升的方法，能夠讓他們在未來找到心儀的工作。那些處于失業狀態的人，將會開始積極需找培訓機會，以便能夠找到工作。

解決企業尋找人才的問題是一個不小的挑戰。但是在不久的將來，將會有專門為創業者提供人才推薦的機構，將人力資本、知識和市場連接起來。

創業者群體更加年輕化

博客、應用、雜志和社交網絡，一些小孩子，例如15歲的Adora Svitak和16歲的Robert Nay，他們在上大學之前就建立了自己的商業帝國?，F在十幾歲和二十幾歲的創業者并不少見，創業者的年齡看上去每一年都會變得更小。在一些人看來，這些年輕人開始創業，是盲目的理想主義的表現。

年輕人在進行創業的時候，往往擁有更加充沛的經歷，在解決問題的時候也能夠更加專注。這讓他們在達到目的之前能夠持續前進。究其原因，可能是因為他們沒有成年人那樣必須面對的來自外界的壓力，例如婚姻、小孩、貸款，甚至是找工作。

總體來說，在接受新技術方面，年輕人比他們的前輩有著更強的能力。這些成長在新一代環境下的創業者們能夠充分利用社交網絡和互聯網來尋找創意，并將他們的產品和服務推薦給更多的受眾。這樣讓他們具有了更好的適應市場需求的能力，而傳統的生意人普遍無法實時的掌握最新的市場潮流。

為了適應這個潮流，很多大型企業開始為學生提供工作和實習的機會，讓學習他們在企業經營中，多重風險和機會的管理。于是青年領導培訓計劃應運而生，并且這些大企業還會為其中的佼佼者提供獎學金和抽獎活動，這種形式的青年培訓近年來也變得越來越流行。

年輕人已經向世人證明了他們也具有在世界上任何國家、任何一個產業建立商業帝國的能力。

社會化創業者的崛起

隨著商業對社會和環境影響的概念近些年來變得越來越流行，很多創業者開始考慮自己對社會的貢獻和回饋，這些企業間似乎展開了一個貢獻社會的競賽。他們為世界上的很多學校和機構提供獎學金，甚至還提供最好的商業實習機會。

創業者為解決世界上的一些問題提供幫助，已經成為了一種趨勢。如果你還沒有條件這樣做，也大可不必感到有壓力或是勉強。

（編者按：本文作者 Ingrid Vanderveldt 是戴爾風險投資入駐企業家；還是IngridVanderveldt LLC 及 VH2 Energy Investments 擁有者）

(via VB 譯/Christian Lue)