互聯網創業者：當我談顛覆時 我在談什么

“用互聯網顛覆XX行業”已經成為創業者對外宣傳的一致口號。在互聯網大會的第二天，“傳統行業”“互聯網”“顛覆”三個詞再度被頻繁提起。在互聯網思維向傳統產業滲透的當下，互聯網將顛覆傳統產業還是將加速傳統產業的升級?將互聯網融入傳統產業，意味著更大的風險還是更好的發展?

顛覆互聯網金融?

近年來，互聯網金融迅猛發展，出現P2P、眾籌、網絡銀行、網絡保險、第三方支付等多種互聯網金融形態。有業內人士認為，互聯網金融正在顛覆傳統金融。

“你先不要急于揣測帶來多么翻天覆地的變化，(現在說)把過去的一切顛覆然后開創一個新時代，都太早。”阿里小微金融服務集團(籌)CEO彭蕾作為當日最大牌的嘉賓參與了上午的高端對話環節。當被問及移動支付是否會顛覆傳統支付時，彭蕾如此說道。

從打車軟件到實體店鋪，按照阿里方面的設想，未來凡是涉及資金方面的交易均可通過手機支付，而“24小時只用手機不帶錢包”也成為本次大會支付寶錢包的宣傳噱頭。

盡管在移動支付方面一路跑馬圈地，但彭蕾認為支付寶并未在顛覆傳統支付。在彭蕾看來，互聯網企業應該對傳統行業心存敬畏，不能說傳統行業落后或者其產品落后，“因為很多很偉大的企業其實他在現在做的和在他最初做的已經發生很大的改變”。

那么現階段，互聯網金融與傳統金融之間是怎樣的關系?

愛投資創始人王博在當天下午的演講中表示現階段互聯網金融要向傳統金融機構學習，“通常我們總說互聯網要顛覆某一個行業，要顛覆銀行，我覺得目前這個階段更多還是融合，因為傳統金融發展這么多年具有很多傳統的優勢，它的獨有的資源。”

顛覆傳統招聘網站?

在第二日的日程接近尾聲之時，獵聘網CEO戴科彬與智聯招聘CEO郭盛的對話將平淡的大會推向高潮。

此前，獵聘網在對外宣稱中曾稱要革傳統招聘網站的命，此次雙方坐在一起火藥味頗濃。戴科彬認為智聯招聘存在用戶與招聘企業信息的不對等、創始人對公司把控力弱的問題，直言獵聘網要做行業第一。而相比較戴科彬的用詞激烈，郭盛的講話頗為圓滑一副職業經理人的做派，以先來人的身份告誡創業者不能有大公司的心態，要有危機感。

在線招聘進入細分時代，除了智聯招聘、前程無憂等傳統的在線招聘網站，涌現出領英、脈脈等社交招聘，及獵聘等的高端招聘。

那么新興的在線招聘網站是否要顛覆傳統在現招聘網站?

此前戴科彬在接受媒體采訪時表示，獵聘并非要顛覆傳統在線招聘網站，而是在諸多細節方面對原有模式進行了改造和優化，以適應中高端人群的需求。

對于該觀點，微博招聘負責人曾祎安表達了不同的看法。在本次大會上，曾祎安在演講中表示“網絡求職者平均月度訪問傳統招聘網站的次數一直在呈下降趨勢，現在已經基本上是兩年多前的一半了。在國外社交網絡已經取代傳統網站，我們看到LinkedIn、Facebook和Twitter已經成為最重要的招聘網站。”

同樣做社交招聘的LinkedIn中國區總裁沈博陽發表了同樣的觀點“中國的職業社交時代已經到來。

顛覆傳統餐飲?

從去年開始，隨著帶有“互聯網思維”標簽的黃太吉、雕爺牛腩迅速走紅，互聯網思維要顛覆傳統餐飲行業的叫囂便不絕于耳。

此前，黃太吉創始人赫暢向媒體頻提“互聯網思維”“極致”和“粉絲經濟”幾個熱詞。在赫暢看來，自己雖然賣的煎餅，但“根本不是餐飲業的人”，其要做的事情是用互聯網顛覆餐飲。有業內人士盤點黃太吉的“顛覆”舉措：打造微博熱門話題、以移動互聯網作為傳播渠道。

后來者如伏牛堂、西少爺也再次舉起“互聯網思維做餐飲”的大旗。

在今日的互聯網大會上，大眾點評網聯合創始人龍偉重提互聯網對于傳統餐飲業的影響。在龍偉看來，互聯網和傳統行業之前是一種補充促進，并不存在“顛覆”的關系。

“傳統行業存在信息不充分、傳播效率低的情況，如何將傳統行業的信息挖掘出來提高信息傳播效率是互聯網要做的事情。”但傳統行業也有自身的優勢，龍偉提到，傳統行業的最大優勢在于有巨大用戶的需求基數和提升空間。

在此情況下，O2O概念發揮了重大作用，“O2O就是讓互聯網和移動互聯網進入到傳統行業當中，給兩邊帶來巨大的上升空間。”龍偉如此說道。

互聯網究竟能否顛覆傳統餐飲，暫無定論，但在餐飲行業，湘鄂情更名為“中科云網”，已經講出了一個“廚子玩互聯網”的好故事。