創業企業CEO“招聘路演”現場發出攬才令

對很多企業來說，招到合適的人才并不容易，而對于創業公司來說則更加不容易。但，也不是所有的大學生都想去名企做一個隨時可以替代的螺絲釘。越來越多的“90后”，他們特立獨行，他們更看重CEO的領導魅力，他們更注重公司為其所帶來的價值，他們愿意進入創業這種斗志昂揚的團隊，為了實現“成就感”而披荊斬棘。

近日，由上海市就業促進中心聯合上海大學主辦、《新聞晨報-人才周刊》承辦的2014創新創業企業“互幫互助”系列活動之一“創新創業企業"種子人才"招募暨CEO校園行”在上海大學舉辦。三屆斬獲上海市十佳創業新秀榮譽的創業者代表，以及上海大學科技園區優秀創業CEO一行7人，共同走進上海大學，與在場的150余名學生分享了他們的創業經歷，并現場發布了“種子人才”招募計劃。

[現場直擊]

近200名學生到場

創業CEO發出攬才令

11月26日，“創新創業企業"種子人才"招募暨CEO校園行”在上海大學拉開序幕?；顒舆€未開始，學生已陸續入場“搶座”，活動現場座無虛席，共吸引了近200名學生到場參與。

據上海市就業促進中心創業指導處的負責人介紹，歷年來，本市通過各項活動評選等樹立了很多的創業典型，營造了良好的創業氛圍。近年來創業者熱情高漲，很多優秀的公司已經茁壯成長甚至得到了風投的青睞。但企業的發展，離不開人才和創新。對于創業型公司來說，最大的瓶頸就是招到優秀的人才。因此，本次活動特別甄選了歷年來獲得“上海市十佳創業新秀”的創業者代表，走進高校，攜手上海大學推薦的創業公司招募“種子人才”。喜喜月子愛護機構總裁徐赟、復歌科技CEO郭為、上海紐盾科技有限公司CEO楊騰霄、義源（上海）節能環?？萍加邢薰綜E0 陳春虹親臨現場，而上海復翔信息科技有限公司、上?？貏撔畔⒓夹g有限公司則派出了創業合伙人和企業高管現場演講，上海運河材料科技有限公司的張總更是主動請纓臨時加盟。同時，8家企業HR悉數到場，在場外與有意向的學生進行招聘面試。通過創業者的“招聘路演”，讓大學生對創業企業的團隊、領導魅力、發展目標等都心中有數，學生可更直觀的了解和判斷出創業公司的發展走勢，從而選擇”。

加入創業企業

鎖定未來“無限可能”

對于創業型企業來說，“用人”錯對或可決定生死。尤其是招聘一些初出茅廬的大學生，DNA和節奏感的匹配則更是重中之重。因此，本次上海大學“創新創業企業"種子人才"招募暨CEO校園行”活動中，8位創業CEO通過企業發展愿景、正在發展路上的現狀、融資情況、職業綠色通道、企業團隊凝聚力、企業吸引力等，向在場的學生發出“大招”。對于創業企業而言，最為折磨人也最為吸引人的就是那份前途無限的行業前景。加入創業團隊如同炒股，當年與騰訊、華為、百度這些創業人并肩戰斗的學生如今已飛黃騰達。

有職場專家提醒大學生，在剛起步的公司干上一年相當于在其他任何地方工作七年?！逗诳团c畫家》一書中　Paul Gra-ham 寫道：“你可以通過加入創業公司來將你的整個職業生涯經濟地壓縮至些許幾年。與其渾渾噩噩地撞四十年鐘，不如全力以赴地打拼四年。”

對于一個摩拳擦掌的年輕人來說，創業公司可以為其職業發展提速供給難以匹敵的機遇。很自然的，在高速成長的創業公司里，工作總是比員工多。這就必然造成大量的員工“伸展”。對于大學生來說，在創業企業里，你可能會被安放在一個也許你還沒準備好的位置上，而這卻是最好的學習途徑。

公司總是會在最初階段有最多的變化（與之相反的是，步入正軌后的公司則會按照既定的模式運作）。作為一名早期員工，你將會在這種演進的前排就座。因為你的角色，甚至或許是這家公司在市場上的角色，都會在快速的步伐中作出調整。于是在一家創業公司工作就會為你帶來無可估量的額外收獲。