程序員拍賣平臺 100offer如何完成2千萬融資

程序員拍賣平臺 100offer 今天宣布獲得 2000 萬元人民幣 A 輪融資，這筆投資來自國內一家投資機構，但并未透露具體名稱。這筆資金將用于技術水平、人工服務以及市場推廣，爭取在年底實現盈虧平衡。

100offer 的目標用戶定位于 20 萬—80 萬年薪的程序員，一般在一線互聯網公司工作 3－4 年。不過目前參與拍賣的程序員平均年薪是 35 萬。

其創始人兼 CEO 賈智凡畢業于復旦大學物理系，出生于 1989 年，12 人的團隊多是他的大學同學。

商業模式

100offer 采用的是程序員拍賣模式。拍賣每周一期，持續時間為 2 周。在 2 周時間里 HR 都可以給正在拍賣的程序員發送邀請。每期拍賣時間定在周一。100offer 向企業一次性收取入職者年薪的 10%作為傭金。

拍賣模式的流程是這樣：程序員將自己的簡歷、Github 賬號、社交網絡賬號等提交給 100offer，經過 100offer 審核之后，100offer 將會對程序員進行包裝，比如一句話簡介等。通過審核的程序員將進入拍賣程序。

獲得面試機會后，這一平臺將為程序員提供其合作伙伴的車輛，前往面試地點。面試成功并入職的程序員將獲得來自 100offer 的資金和禮品。對于在前一期中沒有獲得滿意職位的程序員，還可直接進入下一期拍賣，無須重復提交資料。

100offer 設有“招聘體驗師”這一角色，做的是傳統獵頭公司的職業顧問提供的服務：幫助參與拍賣的程序員突出簡歷中的亮點、篩選合適的職位等個性化需求，并追蹤程序員面談情況直到入職。不過在這一平臺上，這些服務都是通過電話和網絡完成。

因為要將程序員展示給很多企業，在隱私保護方面 100offer 是這樣做的：

1. 系統會自動選擇現任雇主無法看到程序員的拍賣信息；

2. 在向其他公司 HR 展示時，HR 只能看到簡單介紹，名字、電話、具體從業經歷等都被隱去。只有在 HR 發出意向邀約后，才能看到程序員的詳細情況。

而對于合作的用人企業，100offer 也會進行篩選，比如所有企業必須來自北上廣深杭五大城市，拿到融資，且擁有明確上線的產品或服務。賈智凡介紹，目前的 1800 家公司是從申請的 6000 家企業里篩選出來的。

運營情況

自上線以來，每期拍賣的程序員數量在一百到兩百人，一月拍賣 400-800 人。

每月約有 8000 名程序員申請注冊，注冊用戶總數已突破 3 萬。但審核成功進入拍賣的通過率很低，只有 5%—10%。

這種嚴格的審核為的是提高面試成功的機率。“以前互聯網公司 HR 需要面試 7 個人才能產生 1 個 offer，而通過 100offer 只需要 3 次。每位申請成功后參加拍賣的程序員每期拍賣可拿到 5—10 個面試邀請。”他說。

對于公司的發展，他說計劃引入精準匹配率，并擴大人才種類：從程序員擴展到產品經理、互聯網 sales、UI 設計師等互聯網人才。到年底

在團隊方面則是到年底擴展到 30 人用以支撐公司發展。

市場前景

在賈智凡看來，與傳統的獵頭公司相比，100offer 的優勢在于，傳統獵頭一月成交一單就算是很好的業績，因為傳統獵頭要重復向不同 HR 介紹人才。但 100offer 通過互聯網的方式節省了重復介紹的時間；此外傳統獵頭一般只服務于二十多個企業和幾千個人才，對兩邊都是沒有壓制力，而隨著 100offer 越多越大，求職應聘雙方數量規模都擴大后，就能出現相應的獎懲機制，可以保證雙方的信譽。

其他很多的在線招聘公司則是通過將流量賣給公司的方式，模式與 100offer 很不一樣。

在他看來，招聘是一個低頻活動，每 30 人里才有 1 人想要跳槽，因此一些 IT 在線教育平臺雖然也希望憑借擁有大量學員，切入招聘領域，但成功的可能性并不太高。

國內唯一與它模式一樣的則是實力拍。但這一空間很大。“符合平臺定位的程序員在中國 500 萬程序員總量中約占 10%~20%，這意味著該群體人數多達 50 萬~100 萬。”他說。