"互聯網+獵頭" 獵上網開啟獵頭招聘新玩法

3月招聘，一觸即發，各大互聯網招聘平臺一時間人頭攢動，各個類型的主題活動也成為坊間熱議話題。延續著年底的招聘風格，春季招聘既有“全民跳槽月”、“跳槽去哪兒”等都以C端為導向的活動，也產生了一些新變化：以企業雇主和獵頭服務商為兩端的招聘平臺獵上網，則巧妙地避開了大家爭奪的主戰場，主推“獵頭”這張王牌。

值得注意的是，和年前的情況類似，對市場反應最神速的還是新興平臺，傳統巨頭集體失聲讓人疑惑：在線招聘，是該有些新玩法(http://www.hunteron.com/activity)了!

簡歷買賣窮途末路

催生招聘新模式

互聯網持續不斷的滲透，雇主、求職者規模激增，為在線招聘帶來更多用戶和流量，也給傳統的招聘平臺當頭一棒：職位信息發布、廣告投放等雇主服務過于單一，賣簡歷的老路更是陷入絕境：互聯網讓信息獲取變得簡單，每一個人都是一張貼滿標簽的廣告牌，通過微信、微博、知乎等社交工具，HR可以得到更加立體的候選人信息——單單一紙簡歷，不好賣了。

單純把信息收發的場景從線下搬到網上，傳統平臺的“在線招聘”有形而無神，日漸式微。“大而全”飽受詬病，催生了專業、細分的小而美，比如專注于獵頭招聘服務的獵上網，死磕互聯網行業的拉勾。

以獵上網為例，僅僅2014年就完成A、B兩輪共計3000萬美金融資，得到紅杉、IDG、華創等大牌投資人青睞，充分驗證了在線招聘垂直領域大有可為，也為傳統獵頭轉型提供了新思路。

拼量不如拼服務

獵頭突圍在線招聘2.0

信息多，信息全，都不如信息準。拼量不管用，提升服務質量和用戶體驗最關鍵，精準化程度越高的平臺自然能得青睞。如果說智聯、51代表的是招聘互聯網化的第一步，那么獵上網等代表的則是在線招聘的2.0時代。

信息線上發布，這是招聘網站帶給行業的一個“跨越”，海量信息匯聚之后，接下來要解決的就是匹配問題。對企業來說，我要招3-5年的技術，你給我推來產品或運營，不管學歷多高、工作經驗多足都沒有意義，只會浪費雙方時間。

雇主企業對精準招聘的需求，這也是近些年來傳統獵頭行業擴展迅猛的原因，而有不少獵頭行業從業者抓住“精準”這個核心服務點，將傳統獵頭服務進行升級。以獵上網為例，對每個企業發布的每一個職位，有專門的分析師對職位需求進行充分挖掘，再匹配至最合適的獵頭，由獵頭提供最精確的候選人，幫企業找到最合適的人選。

與線下獵頭服務相比，獵上網借助產品封裝與互聯網工具，提升獵頭行業工作效率，既是對傳統互聯網招聘平臺的突圍，也是對傳統獵頭行業的提升，目下也成為越來越多企業的選擇。

“互聯網+獵頭”

線上線下聯動玩轉O2O

精準是獵頭行業的固有優勢，而最近提出的“互聯網+”新概念，則讓獵頭們意識到互聯網的魅力了。早早2012年，獵上網成立時就立志死磕獵頭行業，讓獵頭拿起互聯網工具，如今結果如何呢?

根據平臺數據，獵上網目前已有10000家獵頭公司、100000名獵頭顧問注冊做單。最快6小時offer、5000元起用獵頭，獵上網為傳統獵頭提效率、降成本，吸引了超過10000家知名企業在平臺發布職位。

而在3月16日，獵上網推出的“2015獵頭招聘盛典”也備受招聘界關注。從企業雇主角度，獵上網定制了“最快成單”、“精準推薦”、“省錢省心”、“頂薪人才‘，四大獵頭公司排行榜，可以說直擊HR痛點。而針對獵頭端，則推出高傭金、高回報率、五大行業、熱門職能等專區，調動獵頭做單的積極性，為HR提供更好的招聘服務。

線上風頭給足，線下也不容忽視。在獵頭服務的中高端人才招聘領域，線下也是一大關。為配合此次招聘盛典，獵上網還將在線下搭建大咖小獵交流平臺，由專業的獵頭講師授課，提高獵頭做單效率，線上線下聯動，確保招聘結果。

(獵上網2015獵頭招聘盛典)

線上加線下，移動加PC，傳統獵頭招聘正借著互聯網的風口，醞釀起飛。2015，網絡招聘勢必延續去年的“血戰“，擁抱互聯網的獵頭招聘服務能飛多遠?不管你是HR、獵頭還是求職者，先看看招聘結果再說。