VC使用說明書：除了錢創業者要把他榨光

有的VC像放羊，投資后撒手不管像放羊。有的VC是軍師，只要你問他，他會盡可能給你建議、幫你找資源。有的VC像保姆，無微不至地幫你招人、搞掂財務法務、挖掘市場和渠道。你會選擇哪一種?

Harvard Business School Alumni Angels of Greater New York的創始人和現任總裁David Teten，也是ff Venture Capital的合伙人。他對VC除了投資之外的作用，進行了歸納和分析。

1.放羊、導師與保姆

David Teten按照VC在創業企業中參與運營管理的程度不同，根據參與程度從低到高把VC分為三類：金融家(Financiers)、導師(Mentors)和項目經營者(Portfolio Operators)。這分類太文鄒鄒了，創思舍把他們分別叫做放羊、導師和保姆。

(1)放羊型投資人

放羊型投資人是VC中最傳統的類型。這種VC有時候很像銀行的操作模式。銀行在貸款之前好好考察項目的風險，貸款之后一般不會太介入企業的經營，但會監控著企業經營的重大風險、防止回收貸款發生障礙。放羊型投資人也是這樣，他們認為VC要實現其投資增值的目的，最重要的發力點應該在尋找投資項目上。他們會拉網式地徹底搜羅可以投資的早期項目，篩選出潛在投資對象，進行深入的盡職調查，以合理的公司結構和估值注入適當金額的資金。然后，然后就沒有然后了。在完成投資以后，他們只是在重大事項上保留一定的否決權，目的只是在最低程度傻昂監控投資風險。

放羊型投資人對投資項目的介入，主要是以非常正式的公司治理結構來實現的。比如取得董事會的職務，要求企業定期跟他們匯報。

David Teten以correlation ventures為例。這是一家典型的放羊型VC，業內稱他們是風險投資中的《點球成金》(Moneyball)。他們有兩名管理合伙人，之前都是創業者，但他們投資創業企業時，連董事席位都不要求，只是偶爾參與下運營。他們的殺手锏是，投資決策和流程非常非常迅速，在一到兩周里就能決定是否投資。這么快的決策，是基于對行業和項目能夠進行精準地預測分析?，F在這家VC管理的資產已經達到1.65億美元。類似這種放羊型的VC還有Right Side Capital Management和i2x。

(2)導師型投資人

現在大多數VC都會采取導師模式。投資人會成為創業者的參謀，用資金和個人能力幫助創業者快速發展。對創業者來說，這種投資人身上最值得壓榨的東西，就是他們的人脈和圈子資源。很多投資人愿意把自己的這些資源拿出來，幫創業者介紹客戶，幫創業者找合適的供應商，撮合創業者和其他人合作，幫創業者挖來核心員工。

不過，導師型投資人對創業企業的幫助，通常并不是采取制度化、流程化的方式。創業者需要幫助時，投資人才會駕著七彩祥云施以援助。所以，這樣的投資人判斷項目風險的標準是：創業者是不是善于向投資人尋求幫助、投資人的建議創業者是不是真心重視、創業者是不是在投資人幫助下不斷成長。

(3)保姆型投資人

保姆型投資人和導師型投資人有點向，他們都會親自幫助創業者。但是他們幫助的方式不一樣。保姆型投資人是用制度化、流程化的方式來輔導創業者發展。導師們通常是在創業者求助時，才會施以援手。保姆型投資人從投資開始，就全面、系統、主動地介入到創業企業的經營管理中。

現在很對創業企業比較愿意接受保姆型投資人的投資，甚至愿意為此降低估值更低。因為保姆型投資人能為創業者帶來更多的資源，特別是彌補創業者在經營管理上經驗的不足。比如，保姆型投資人能幫創業者解決財務、法務、行政管理上的問題，幫創業者招聘人才，搭建產品、市場團隊，這些都成初次創業者最惱火、最分心的事情。

2.壓榨投資人身上的全部價值

David Teten發現，越來越多的投資人希望正在深入參與創業企業的經營，為創業者提供更多的服務，甚至為此招募更多有運營經驗的人來幫助創業者。投資人這么做的原因是，風險投資的投資回報率通常都不怎么高，而創業者的失敗率也非常高。風險投資和創業者都希望盡可能提供成功的概率，所以創業者希望獲得更多的輔導，投資人也愿意調動資源幫助創業者。

創業者如果想壓榨投資人身上更多的價值，可以考慮從這七個方面著手：招人、運營、戰略、個人能力、市場開發、經營分析以及人脈資源。

VC擁有的、能使投資項目增值的主要資源，一般包括現金、品牌、行業網絡、資金網絡和內行專家。

(1)招人

初創企業除了缺錢，最缺的就是人，人才是創業企業加速發展最重要的資源，而初創企業也是最難招到人的，因為大家都愛去大公司。這時候投資人的知名度就是初創企業招人最重要的信譽擔保。

(2)運營

運營是指創業企業的行政管理、財務、法務、人力資源等公司日常經營管理中的能力。創始人的能力大多偏重于產品或市場，運營能力往往并不強。如果運營理不順，公司經營會一團糟。

(3)戰略

戰略則是指創業企業戰略布局、確定產品定位、確定目標市場的能力，這樣的能力是以豐富的經驗和大局觀為基礎的，初創企業的創始人通常都缺乏這些。

(4)個人能力

很多創業者也沒有擔任公司高管的領導能力，之前可能就沒有管理過別人，這種管理技能也需要學習。

(5)市場開發

大多數創業者，尤其是偏重產品開發的創始人，可能非常不擅長把自己的產品推廣出去。有核心技術、有特別的創業點子，但是沒有熟練的營銷能力，產品推不出去，都白瞎。

(6)人脈

投資人的人脈資源，幾乎算是投資人可以提供的最廉價的東西，但是對創業者也是最有價值的東西。簡單地說，投資人可以幫助創業者推薦之后繼續向創業者投資的其他投資人，還可以撮合創業者把創業企業以最好的價格賣給其他大公司。

3.保姆型投資人的典型案例

保姆型投資人中，最典型例子就是 Andreessen Horowitz。自從2009年成立以來，這家VC獲得了27億美元的投資，它投資的公司有Airbnb, Facebook, Skype, Twitter, Instagram以及其他成功的創業公司。他們組建了四個運營支持團隊，對這些投資項目進行結構化的支持，這四個運營團隊主要集中在招聘、營銷和公共關系，技術以及商業拓展等四個方面。他們有七位普通合伙人，還有四十多個員工從事運營工作，幫助被投資的公司準備談判、制定客戶簡介以及提供優先考慮的供應商。

作者David Teten管理的ff Venture Capital，也采用類似的模式。1999年以來，ff公司已經對60多家公司進行了160多次的投資。到2011年10月份，ff公司管理下的總資產為3800萬美元?，F在我們擁有16名全職員工(包括3名普通合伙人)。ff為被投資的公司提供各自的資源，包括發布招聘公告、幫助進行、戰略咨詢、組建導師組、建立人脈資源庫、建立包括所有被投資公司執行團隊的互動社區，此外還提供財務服務。

另一個例子是First Round Capital，它擁有7位合伙人、22位全職職工，管理超過4億美元的資金。FRC非常積極地參與對被投資公司的支持。例如，他們組織CEO、CFO和CTO的年度峰會。在這個峰會上，他們所投資公司的執行官歡聚一堂，就像一個在線社區。正是因為這個平臺的內部性和封閉性，它漸漸成為了一個值得大家信任平臺，在這個平臺上尋求建議或提供建議(例如這樣尋求建議：“公司的財務一團糟，我們需要一位CFO，我們該做些什么呢?”)。

他們還為創業者提供一定的咨詢和研究服務，能夠幫助創業者在研究相關問題上節省時間。

Google Venture已經投資了超過115家公司，每年進行60到80項投資，每年投資的金額超過1億美元。他們同時在運用Google極為廣泛資源和專業團隊幫助創業者。Google Venture團隊有54人，其中包括有10位合伙人。其中的一位合伙人Joe Kraus說：“我們認為，切實幫助創業企業，比僅僅只是為創業企業的信用作背書更重要。”。