職訊網獲數千萬元天使融資

2015/08/14 15:28      liuzhengru

近日,職訊網創始人周朝民向獵云網獨家透露,職訊網已完成數千萬元天使輪融資。

職訊網以建筑行業的垂直招聘切入,想要打造一個全品類的垂直招聘平臺,然而它的最終目的還不在此,周朝民真正想完成的是整個職業信譽體系的建立。建立這樣一個職業生態體系不是一朝之事,至少需要3—5年的數據沉淀,可是恰好周朝民最大的特點就是執著與專注。

從睡地下室到融資數千萬

從在北京睡地下室,到如今完成了千萬級的融資,這個初中都沒有讀完的創業者經歷了什么?周朝民最開始在建筑工地干活,2008年時接觸到了獵頭行業,他對此非常感興趣,就一直做了下來,后來投資了職訊網的前身,轉型做招聘網站。

職訊網的前身是一個建筑門戶,主要做找建材的業務。建筑不是風險投資熱捧的領域,以此為切入點是存在風險的。對此周朝民的考量在于,在這個領域他已經積累了數萬的線下數據資源,對創業初期的發展比較有利。    

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為了用戶下班早點到家

具體到操作層面,用戶在職訊網注冊后需要選擇一個行業,然后系統會自動鎖定,此后用戶就只能看到該領域內的公司與招聘信息,這也就是所謂的“全品類垂直招聘”了。“職訊網”這個IP將成為一個統一的入口,下設所有主要行業的細分。

在投遞簡歷后,職訊網會把基于LBS的職位推送作為關鍵,用戶首先會看到離他位置最近的匹配職位。這種基于位置的推送排序,源自周朝民北漂時目睹到的打工者的辛酸。

在“職場”模塊,職訊網想打造類似知乎的社交。相同行業的從業者往往有更多共同的話題,比如職業證書考試、行業工資水平、發展展望等等。資深從業者的經驗之談,也往往會對新人很有幫助。

能否用好“免費”這把刀

商業模式方面,職訊網提供的全職招聘、企業服務都免費,兼職服務向B端收費。相比智聯招聘、58同城、獵聘網等行業先行者,職訊網具有后發優勢。前者是不敢輕易嘗試完全免費的模式的,而后者的試錯成本要低的多。

與傳統招聘網站不同的是,職訊網系統除了簡歷管理(人力資源),還為企業提供了采購、財務、薪資等方面的一站式服務,這中小型企業中無疑是很受歡迎的,因為它們不需要再購買專門的企業管理軟件。

除此之外,職訊網會在兼職模塊中上線職業培訓的內容。隨著工業智能化的推進,中國將產生大量的剩余勞動力,要變壓力為紅利,需要一個培訓的過程將這些人變成符合企業生產要求的勞動者,職訊網會在這方面做資源整合,方便企業對員工進行專業培訓。培訓完后,企業可以對培訓效果進行評分,逐步建立起一個信譽體系。   

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建立職業信譽體系

整個信譽體系的建立是雙向的,對于B端來說,職訊網在會在公司介紹頁面加入“綜合評論”,由在職員工或了解該公司的用戶產生UGC內容;在職位介紹頁面加入了“面試經驗”,由參加過該公司面試的用戶產生UGC內容。對于C端來說,用戶無需上傳簡歷,每一次的工作經歷由其任職公司的HR填寫,用戶修改經歷需反饋到HR端確認,防止了簡歷造假,這種模式下,用戶粘性的問題也得到解決。

筆者發現此處的問題是,只有當大多數主流公司都使用該系統后這種體系才能得以建立。周朝民表示,這是一個需要時間積累的過程。

做全品類垂直招聘是一盤很大的棋,將耗費大量人力財力,最后會不會大而不當、大而不精呢?

對此,周朝民回答,現在的很多綜合類招聘網站都沒有深入到行業內部,職訊網會聘請每個行業的資深從業者做把控,力求在深度上做得比競品好。此外,全品類的招聘對數據處理、信息管理的要求很高,職訊網負責技術的成員從美國回來,有硅谷背景,開發了多層算法,力求在技術層面提供有力支持。

獵云網了解到,改版的職訊網預計于明年3月正式上線,以上功能屆時會全面展開。

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