新三板中國好老板：讓員工變合伙人

新三板里的中國好老板：讓員工變合伙人（挖貝網wabei.cn配圖）

讓員工從雇員變成合伙人，使員工變“為別人打工”為“為自己打工”，新的商業環境和管理條件下，包括員工持股計劃在內的各種長效激勵方式正在逐漸替代傳統“胡蘿卜加大棒”的方式，很多企業和個人已經從中受益。

百度在11年前成功登陸納斯達克，股權中有5.5%為普通員工所持，IPO一共誕生了8位億萬富翁，50位千萬富翁以及約250位百萬富翁。阿里巴巴自成立以來以股票期權和其他股權獎勵的形式，向現任和前任員工總計發放了26.7%的股份，阿里員工幾乎是普遍持股，2014年9月上市之后，造就的千萬富翁超萬人。2011年3月，奇虎360在紐交所上市，上市前，員工占股合計22.3%，超過了第一大股東周鴻祎個人持有的21.5%……

挖貝網（公眾號：wabeiwang）在梳理新三板掛牌企業時候發現，2016年開年，很多企業就開始著手做員工持股計劃，方式各種各樣：有的慷慨拿出三千多萬股權做激勵，還有用增發價格19%的單價給員工做持股計劃，也有企業體察老員工，認購數量可與工作年限掛鉤……

最慷慨

華信股份拿出3020萬股做激勵

2016年1月7日，華信股份（832715）決定拿出3020萬股通過金元百利華信成長新動力1號專項資產管理計劃，將這些股份分成約8413.4萬份以每份1元的價格實施員工持股計劃，資金總額約為8413.4萬元，該員工持股計劃的存續期為36個月，鎖定期為24個月。

據挖貝網了解，華信股份主要從事計算機軟件開發、IT服務、計算機系統集成和教育培訓。2015年上半年實現營業收入6.5億元，同比增長17.0%；利潤總額和凈利潤分別為5211.7萬元和4419.5萬元，同比分別增長31.9%和22.7%。而且華信股份股東人數達100人，也是這幾家進行員工持股計劃公司里面股東數量最多的企業。

股權分散，有利于產生權力制衡，民主決策，而且盈利能力良好，員工看好公司發展前景，兩者相輔相成，也難怪公司舍得放出這么多股份激勵員工。

精銦海工白送1395萬元股權 發行價格低至增發單價19%

2016年2月4日，猴年春節前夕，精銦海工（832495）決定拿出107.3萬股（發行后總股本的1.87%），按照每股3元的價格，給員工們做股權激勵，激勵對象包括公司的高級管理人員以及其他員工。

可能你未必知道，早在精銦海工掛牌新三板的第二天就以16元/股的價格增發了一個億，每股13元的差價，這意味著精銦海工幾乎是拿出了1394.9萬元白白送給激勵員工，白給的，誰不想要，這次的員工持股計劃存續期為36個月，鎖定期僅為12個月也是這幾家企業中鎖定期最短的。

最體察老員工

山東再擔最高認購年限由工作年限決定

2016年1月26日，山東再擔（831899）推出員工持股計劃，激勵對象包括董事、監事、高級管理人員以及中層管理人員，認購數量不超過3020萬份，每份對應一股山東再擔股票，具體份額和金額根據實際出資繳款金額確定，鎖定期為24個月，持股計劃存續期為36個月。

山東再擔對于員工認購數量特別做了要求，對老員工有所傾斜。要求董事、監事、高級管理人員以及中層管理人員必須認購整數倍份額，起始認購份數為10萬份，超過10萬份的，以10萬份的整數倍累積認購，認購上限為50+10*N萬份（N為在公司的及控股子公司的工作年限），最高不超過100萬份；單個員工必須認購整數倍份額起始認購份數為10萬份，超過10萬份的，以10萬份的整數倍累積認購，認購上限為10+10*N萬份（N為在公司的及控股子公司的工作年限），最高不超過50萬份。

不僅如此，主要從事山東省中小微企業提供融資性及非融資性擔保、再擔保服務的山東再擔財務收入也頗為亮眼：

挖貝新三板研究院資料顯示，山東再擔2013年度、2014年度和2015年度預計營業收入分別為1.58億元、2.42億元和3.23億元；凈利潤分別為7155.26萬元、1.08億元和1.79億元，增長率持續增長。

“最霸道”

卓易科技持股門檻最低 但是誰有機會公司說了算

卓易科技（833711）主要從事移動互聯網開放生態系統服務，合作伙伴包括了百度、騰訊、優酷土豆、奇虎360、網易、當當網、美團、美麗說、蘑菇街、今日頭條等知名媒體企業。作為一家開放的互聯網公司，實施員工持股計劃的對象門檻要求并不高，主要包括1.為公司的在職員工，認同公司的企業文化，并與公司簽署一定期限或不定期限的勞動合同；2.不存在損害公司利益的情形……等共8條幾乎算不上是門檻的門檻。

卓易科技的實際控制人將其持有的舟山天智約20.9%的合伙權益分別轉讓給合伙企業一、合伙企業二，對價共計人民幣3135.3萬元。根據上述按票，相當于全體激勵對象以人民幣12.5元/每股的價格作為對價，間接持有卓易科技股份總數中約2.4%的股權，即250.8萬股股票。

門檻這么低單價也不算高，這次肯定能搶到投資機會吧，但是，卓易科技各激勵對象在合伙企業一、合伙企業二分別持有的合伙權益比例及對應的認繳金額由公司董事會確定，說白了就是董事會讓誰買誰就就可以買。

“最摳門”

漢密頓員工持股計劃  公司說了不給墊資

漢密頓（834147）本次持股計劃募集資金總額為201.25萬元，57.5萬股，每份份額為3.5元，股票總數量不超過公司股本總額的10%，任一持有人所持員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1%，本持股計劃存續期為永久續存。

對于發行對象資金的來源，其他企業都是要求來源于員工合法薪酬、自籌資金即可，而漢密頓不僅要求來源于員工合法薪酬、自籌資金，更是特別強調不得為員工投資持股提供借款或墊付款項，不得以公司資產做標的物為職工融資提供保證、抵押、質押、貼現等；不得要求與公司有業務往來的其他企業為員工持股提供借款或幫助融資。

為什么漢密頓特別強調不提供墊資呢，從他的財務數據中也可以看到端倪，漢密頓2013年度和2014年度營業收入分比為586.34萬，996.07萬元；凈利潤分別為9.1萬元和247.41萬元，對于一家從事免疫細胞制備技術研發及技術服務的高新技術企業而言，漢密頓整體市場規模并不大。

企業登陸新三板市場意味著得到了資本的更多認可，當然想走的更遠和發展前景，盈利模式和發展前景密不可分，但對于占企業很大分量的員工而言，許他們一個權利、責任、和前景卻也是推動他們不斷為公司創造價值最效的方法。