明明走上人生巔峰，這些新三板公司董事長為什么要辭職

作品名稱 : The Gulf of Sorrento

藝術家 : Thomas Ender

所謂董事長，本應是公司最后辭職的那個人。尤其是對于一家創業公司來說，更是如此。

但在新三板上，董事長辭職幾乎成為一種現象。

根據讀懂新三板研究中心的數據，截至2016年3月4日，共有82位新三板公司董事長提交過辭職報告。

讀懂新三板研究中心的數據顯示：

75%的辭職是個人原因，另有20%是因為公司重組或職位調動；

五十而知天命，所以你發現董事長辭職的平均年齡是48歲；

董事長辭職對公司有明顯影響，19次辭職導致董事會成員人數低于法定最低人數；

董事長辭職的公司，業績普遍較差，除去恒大系兩家公司，董事長辭職的公司2014年凈利潤平均數為296.35萬元，而同期新三板企業的凈利潤平均為986萬元。

拋開冷冰冰的數字，讀懂君今天將為你講述新三板上董事長辭職7大“奇葩”案例。“好玩”和“奇葩”不是最重要的，重要的是，通過這些案例讀懂新三板公司的董事長。在新三板上做投資，這是必備技能哈。

恒大系柯鵬的兩次辭職：職業經理人也不易

職業經理人向來不容易。

柯鵬曾任恒大淘寶、恒大文化兩家新三板公司的董事長，在新三板市場，這實屬罕見。不過，就在1月29日，恒大淘寶發布公告稱，董事長柯鵬因個人原因提出辭職；1個月后的3月2日，柯鵬再次辭去恒大文化的董事長職位。

柯鵬再一次因個人原因提出了辭職。要知道就在去年年末，恒大淘寶和恒大文化剛剛在新三板完成掛牌，僅僅過了不到三個月，兩家公司同時換帥，確實讓人頗為詫異。

柯鵬，1979年生，在入職恒大前，曾供職知名媒體。此前負責恒大集團企業文化、品牌管理、體育產業、文化產業等方面工作，分管恒大集團品牌中心、廣州恒大足球俱樂部有限公司、恒大音樂公司、恒大電影公司、廣州恒大民族歌舞團有限公司等。

新三板掛牌了，就不讓人當董事長了。職業經理人真心也不容易。

ST激動：換帥就能改變命運嗎？

激動網在視頻領域的創業故事你可能聽說過，起了個大早也沒趕上晚集。

視頻當然是個還可以的行業，至少你看到優酷、騰訊視頻、樂視網現在日子都不差。但激動網至今沒成。激動網董事長呂文君也在反思公司為什么沒干成，他也在反思也在總結。2012年時，他總結出來的教訓是，一是沒燒錢，二是規則意識太強一直堅持正版。

這個總結挺奇怪的，好像是說公司太有節操了所以玩不過同行。所以你看到3年后的2015年6月25日，呂文君因個人原因提出辭職，監事會主席和董事長秘書也相繼走人。

故事繼續，換帥后的公司改名為復娛文化，投資土流網，增發新股。光是2015年的3次定增，就募了3.13億元，靠這個，公司2015年末的凈資產扭虧為盈。

但換了帥、融了錢，公司就有未來嗎？

展唐科技：日子過不下去了，最慘辭職，67歲阿姨接任

5.4億、11.3億、5.4億，這是展唐科技在2012、2013、2014的營業收入。

這個收入規模在新三板市場絕對屬于比較大的，但是可惜，公司的利潤情況很不好，2014年甚至虧損接近6000萬。

你知道，智能手機產業鏈上的公司日子真心是越來越不好過了，何況展唐科技是在江河日下的酷派這條線上。

于是你看到供應商上門討債了；于是你看到董事長曹剛提出辭職了；于是你看到公司暫時停業進行內部整頓了；于是你看到，突然冒出個67歲阿姨接任曹剛了。

公司除了這個三板殼，價值還有多大？

平安力合：董事長辭職，實際控制人御駕親征

主將帶兵不利，皇帝御駕親征的故事在電視劇里屢見不鮮。新三板也上演了這樣一則戲碼。

主將是公司前任公司董事長佟金明，而皇帝就是公司實際控制人何影。

平安力合是一家普通的新三板企業，從事營業廳信息化自助服務終端的研發、制造、銷售和服務，但業績平平。在2015年3月11日，公司董事長佟金明因個人原因提交了辭職報告，繼任者為公司實際控制人何影。

何影上來后，先燒了兩把火，第一是發行股票融資，第二是耗資1500萬投資上海馳鐵電子科技發展有限公司30%股權，馳鐵電子主營業務是站外自助售票業務，目前已與6省市的鐵路局簽訂合作協議，獲得其站外自助售票業務的經營權，業務具有間接排他性。馳鐵電子2014年營業收入23萬元。

在網絡購票日漸增長的今天，這樣的投資會取得成功么？讀懂君和各位拭目以待。

萬綠生態：董事長曾在河南做縣長，協助調查后辭職

大部分董事長辭職，其實就是不想干了，或者有人不想讓他干了。

萬綠生態董事長白廣武不一樣，為了公司，他是不能干下去了。白廣武曾擔任河南新鄉市副縣長，偏偏新鄉不太平。2015年，新鄉市連續發生3起廳級領導干部嚴重違紀違法案件，新鄉市市委書記李慶貴也因此被免職。

然后，白廣武也沒能完全幸免，他被協助調查了。為了不影響公司運營，2016年2月26日，白廣武辭去董事長職務。

白廣武這也是沒辦法，看看公司經營情況你就知道。萬綠生態98%的收入來自工程，公開轉讓說明書顯示，2014年1-6月，公司前五大客戶均為政府機構，收入占比約48%。這幾年地方建設大躍進，萬綠生態所在的行業發展很不錯，但是你知道，風險也是有的。

這事究竟影響有多大？讓時間告訴我們答案吧。

漢唐環保:67歲創業，75歲辭職，過于勵志以致于難以相信

這個故事很神奇，連讀懂君都有點不大相信。

她在礦務局當過婦產科醫生，做過婦產醫院院長，52歲后離職，然后8年沒有工作。

60歲那年，她重出江湖，直接擔任廈門雷格電氣技術有限公司董事長，67歲那年，漢唐環保創立，她擔任董事長。

2015年12月，漢唐環保在新三板完成掛牌。1個月后，她申請辭職。此時的她已經75歲。

目前的漢唐環保年入超過2個億，凈利潤接近3000萬。她辭職后1個月，公司開始融資。

在上市之后退休，功成升退。如今的龐桂芝還是漢唐環保法人，直接或間接持股高達70.56%。

源培生物：最偉大辭職，辭職后做后勤主管

據說，每一個成功男人的背后，都有一個偉大的女人。

如果這種說法成立的話，源培生物董事長程青苗就是這個偉大的女人。

源培生物2015年10月在新三板掛牌，公司主要從事細胞培養、微生物培養等相關生物制品的研發、生產和銷售。公司董事長為程青苗，實際控制人為孫奇威、程青苗夫婦。

掛牌后2個月，程青苗提出辭職，她的丈夫孫奇威就理所當然的繼任了董事長之職。這本來很正常的一件事，但是董事長夫人程青苗并沒有閑著，她去擔任公司綜合管理部主管，管起后勤工作了。眾所周知，綜合管理部往往是個瑣事繁多，勞心勞力的部門。

好好的董事長不當，反而去為丈夫管起了后勤，是不是很偉大？

(挖貝網轉自讀懂新三板)