最強員工18個月7300萬提成 拒絕被辭退要求賠償8200萬

久銀控股（833998）絕對想不到，在辭退員工被拒之后，該員工卻要求其賠償金額逾8千萬。

賠償金額超公司2015年凈利潤

2016年3月2日新三板掛牌公司久銀控股發布了涉及仲裁公告。公告顯示，公司本欲解除與其員工方某的勞務合同，并支付1.73萬元作為經濟賠償金。方某拒絕接受之后，向仲裁機構申請仲裁，要求久銀控股繼續履行原勞務合同，并且賠償自己8179.3萬元。

方某，何許人也？挖貝先生了解到，方某在2014年4月被聘為公司并購基金業務部的員工，并簽訂了3年固定期限的勞動合同。公告顯示，2014年12月，久銀控股經綜合評估，認為方某不適合該職位，因此向其提出解除勞務合同，并支付賠償金。

不到一年工作時間，怎么就要8千多萬賠償金呢？挖貝先生根據其公告算了一筆賬，最強員工方某的月薪為5.25萬元（按照其18個月全工資計算），加班工資21.18萬元，但一年半的績效獎金高達7323.5萬，直逼公司2015年凈利潤。加上2014年度績效及我們常見的各種損失費，合計8179.3萬元。

北京久銀投資控股股份有限公司（證券簡稱：久銀控股證券代碼：833998）是一家經中國證券投資基金業協會核準的私募投資基金管理機構。挖貝新三板研究院數據顯示，2015年公司營業收入為1.47億元，凈利潤8103.67萬元。此次，方某要求的賠償金額已然超過其2015年凈利潤。

2016年1月28日，北京西城區勞動人事爭議仲裁委員會受理了久銀控股與方某的爭議事項。截止目前，此次案件的裁決結果暫未披露。

挖貝先生溫馨提示：由于方某申請的是“仲裁”，而仲裁庭審理案件具有“保密性”，即案情不公開，裁決不公開，除非得到當事人的同意才能公開。而在久銀控股的涉及仲裁公告中，未披露裁決結果。因此挖貝先生無法獲知此次案件的最終結果。

新三板公司涉訴過百起

挖貝新三板研究院數據顯示，2011年-2015年末，新三板共138家企業發布了訴訟、仲裁相關的公告共233條。挖貝網此前報道《新三板掛牌公司今年100起訴訟案 涉及金額超10億元》中提到，自2016年1月1日以來，共有89家企業發布了訴訟相關的公告共95條，涉及訴訟100逾起，總金額超10億元。 

2016年新三板企業發生訴訟的原因各有不同。挖貝新三板研究院資料顯示，“合同糾紛”為訴訟發生主因，2016年新三板企業約70%的訴訟起因為合同糾紛，合同約定雙方有一方出現拖欠合同款的現象而被另一方訴諸法庭。另外，借款糾紛、股權糾紛、專利權和商標權被侵犯等也是企業卷入訴訟的原因。 

2016年新三板監管督導力度加大

截止2016年4月5日，新三板掛牌公司已經達到6382家。挖貝新三板研究院數據顯示，依照目前的增長速度，新三板掛牌公司今年突破萬家，基本上是板上釘釘的事情。

伴隨企業掛牌數量的劇增，新三板的各種問題也開始慢慢顯現。除卻外界眼中的“僵尸股”眾多和流動性差兩大方面，在如公司信息披露、券商督導行為等方面上也出現不少問題。

不過，挖貝先生發現，為規范新三板市場，今年監管層可謂是重拳出擊。 

針對掛牌公司：截至目前，全國股轉系統發布了針對13家掛牌企業的年報問詢函，涉及恒業股份、同濟醫藥、九鼎集團等企業。統計顯示，問詢函涉及問題30項，涵蓋了年報編制中的常見問題。今年監管層的此番舉動，被媒體稱為“史上最嚴年報季”。

針對券商：股轉系統3月30日發布公告表示，4月1日起，主辦券商負面行為將會被記錄。并在公告附件中列明35項主辦券商執業質量負面行為清單，包含推薦掛牌、掛牌后督導、交易管理、綜合管理4大類，細分35項負面行為。

除此之外，備受關注的“分層制”預計將會在5月份落地。挖貝先生此前就創新層問題采訪多位業內人士時，獲得了一致答復：分層制對于新三板絕對是利好消息。（關注挖貝網公眾號：wabeiwang，可查看專訪視頻）

因此，挖貝先生認為，新三板在2016年必定會迎來發展春天。（轉自挖貝網公眾號：wabeiwang）