券商春招加碼：投行百萬年薪再升級 競爭格局或變

（原標題：券商春招加碼 投行百萬年薪再升級）

春天的腳步還遲遲未到，但券商春季招聘的聲勢已經相當成規模了，《國際金融報》記者查閱各大券商網站發現，包括國泰君安、國金證券、光大證券、招商證券、廣發證券等都在招兵買馬。其中，在新掛出的崗位中，投行業務崗幾乎每家都有需求。在不少券商投行人士看來，2017年將會是投行旺年，尤其在IPO方面，2017年預計月均IPO家數將達到50家。這使得擁有較好投行項目儲備能力的券商，將享受到較大的政策紅利。

收縮無礙百萬年薪

不同于其他校園招聘和社會招聘方式，國泰君安這次春季招聘用的是員工內部推薦方式?？偛亢w的部門類別包括零售類、研究類、市場與銷售類、投資銀行類、交易投資類、新三板類等。國泰君安各大分支機構則招聘經營管理類、財富管理類、職能類員工。

“2016年全年定增融資高達1.7萬億元，雖然我們有預計2017年可能會縮減，但整體的量應該也能達到1.2萬億元。而IPO去年規模在1600多億元，今年估計可以實現翻番。”國泰君安一位投行部人士向《國際金融報》記者表示。因此投行人才，尤其是可以帶來項目的投行人才，是公司非常歡迎的。

從業績情況來看，國泰君安2016年全年IPO承銷排名位列券商行業第二，主承銷家數合計420家，市場份額占比5.58%，其中首發6家，增發32家，配股1家，可轉債10家，債券發行371家。而從主承銷金額來看，國泰君安位列券商行業第三，2016年共計主承銷金額達4503.97億元，其中首發98.67億元，增發575.29億元，配股5.89億元，可轉債發行136.82億元，債券發行金額達3687.28億元。

這份成績單在去年的券商投行圈算是非常出色的了。然而，國泰君安顯然并不滿足于此，“去年我們便開始擴張招人了。”上述投行部人士告訴記者，顯然今年在他們看來依然好是個IPO旺年，“大券商為投行人才，尤其是資深保代開出的條件還是非常優厚的。”

同時，記者了解到，今年一些中型券商在投行上的布局也不遺余力。就在正月初七開工日，九州證券便在其微信公眾號上公布了投行招聘啟事，包括投行團隊、保薦代表人、投行業務崗、質控審核崗、法律審核崗等。

從主承銷數量和金額來看，九州證券相比大型券商要弱了不少，2016年主承銷金額僅有274.22億元，排名券商行業第52位，其中大部分為債券發行金額，并沒有首發和配股以及可轉債發行數量和金額。新年大肆招兵買馬也可以看出九州證券在2017年摩拳擦掌。除了九州證券外，中泰證券、渤海證券、東莞證券、中山證券、東海證券、金元證券、東興證券、五礦證券等券商也在積極招募投行團隊，搶奪高端投行人才。

“以往中小券商給保代開出的底薪為150萬—200萬左右，大型券商一般在200萬—300萬，但目前不少中小規模券商，為了吸引人才，也發狠將一些資深保代的底薪提高到250萬了。”上海一位投行資深人士告訴《國際金融報》記者，“資深保代一年可以為公司帶來五六千萬的收入，足以將底薪成本覆蓋掉了！”

政策偏重IPO

競爭格局或有變

2016年11月起，市場明顯能感受到監管層收緊了再融資審批，加快IPO發行，這對于IPO業務基礎較好的券商構成了直接利好，而對以再融資為主要業務的券商產生重大負面影響，競爭格局或將發生重大變化。

“從2016年IPO市場表現來看，證券市場的核心功能——融資已經滿血復活，并創下新的歷史記錄。”太平洋證券分析師孫立金表示，在監管趨嚴的背景下，資本市場融資功能的恢復有些“明修棧道，暗度陳倉”的感覺。更深層次的原因是，我國處于后利率市場化時期，融資體系升級迫在眉睫，“提升直接融資占比”是我國“十三五”的一項重要舉措，發行制度改革從股災前已經開始了，但受股災的影響，一度中斷，現在市場條件逐步具備，改革任重道遠，有望加速開展。

國開證券分析師程凌指出，“在提高直接融資比例的趨勢下，2017年股權融資業務發展值得期待，其中IPO發行提速和再融資收緊是市場最大的關注點。”

根據證監會公布的數據，截至2017年1月12日，在審IPO企業共有689家，預計2017年月均IPO家數將達到50家。

多位券商人士認為，2017年IPO儲備項目較多的券商將會獲得更多的政策紅利?！秶H金融報》記者查閱Wind數據發現，IPO審核通過但尚未發行的公司列表中，主承銷商名字出現最多的包括國泰君安、廣發證券、中信建投、海通證券。而在IPO審核申報企業情況來看，廣發證券的項目儲備優勢非常明顯，中信證券、中金公司、中信建投、海通證券等大型券商都位列項目儲備第一梯隊。

新三板重質

轉板預期有望提升

不少券商認為，新三板轉板預期有望在2017年提升。

“目前新三板企業并未實現真正意義上的轉板，而是申請暫停在新三板上的交易后，接受券商輔導，并向監管部門提出公開發行股票并上市的申請，進行IPO排隊，真正的轉板制度尚在推進中。”程凌表示，2016年末發布的《“十三五”國家戰略性新興產業發展規劃》提出，研究推出全國股份轉讓系統掛牌公司向創業板轉板試點。市場普遍預期新三板轉板制度將在2017年推出。因此，新三板業務領先的券商，有望在新三板轉板制度中贏得業務機會。

在今年春季的招聘中，新三板業務人才也受到不少券商的青睞。

“隨著市場的變化和行業監管的升級，券商新三板業務亟待轉型。光靠前端是賺不了多少錢的，業務著力點必須后移。”恒泰證券相關業務人士向《國際金融報》記者表示，新三板業務不能完全說是“雞肋”，隨著掛牌要求的提高，券商新三板業務面臨變革，未來會盡可能向后端靠攏。并購重組、財務顧問，這些新三板后端業務，可以給券商帶來想象空間。

“前端側重合規督導，后端才是券商對新三板業務投入真正的收獲地。”上海一家大型券商新三板業務負責人告訴記者，對新三板業務人才的需求會集中在后端，當然隨著監管的升級，前端也需要更專業的投行人才，“曾經三板企業督導還能外包，現在是根本不可能了，內核都要上現場”。

上述恒泰證券相關人士告訴記者，“隨著掛牌要求的提高，預計今年掛牌數量會放緩，就我們而言，新三板業務的投入會更理智一些，畢竟如果項目亂七八糟的，做了是有可能被處罰，甚至下調評級的，這就得不償失了。”在團隊擴張方面，還需要有項目資源的人才加入，“我們的要求是，至少掛牌過兩個項目的項目經理，因為，（我們也）要考慮新入職的人員所帶來的經濟效益能否覆蓋成本”。