股票和期權成新三板股權激勵常規手段

挖貝網訊 2月27日消息，近日，一篇《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里他依然牛逼》的文章一夜之間火了起來，文章的作者自稱是某游戲公司技術負責人的妻子，講述了其丈夫作為該游戲公司第二個員工、聯合創始人，跟著CEO辛苦創業7年，竟落得一毛錢股份也沒拿到的下場。

伴隨著文章迅速在網上掀起熱議，有關股權激勵的話題也再次被搬到臺面上來。

據挖貝新三板研究院資料顯示，截至2017年2月27日，新三板已公布的股權激勵方案共有435例。其中295份出現在2016年以后，占總數67.82%。從數據來看，新三板企業用股權激勵來留住人才的意愿似乎愈發明顯。

據悉，股權激勵的激勵標的物共分為三種，分別是股票、期權以及股票增值權。上述數據中，有246家企業激勵標的物為股票，占總數的56.6%；187家企業激勵標的物為期權，占總數的42.9%；僅有兩家企業激勵標的物為股票增值權,僅占總數的0.5%。

由此看來，新三板企業通過發行股票和授予期權來完成股權激勵已成為常規手段。

航天檢測（832007）是通過定向發行股票完成股權激勵數量最多的新三板企業。航天檢測于2016年8月8日發布公告稱，擬以4元/股的價格發行股票共計707 萬股，占公司總股本的21.99%，發行對象為公司中高層管理人員以及核心員工。

新三板通過授予期權來進行股票激勵的企業中，目前已經實施的激勵數量最大的是百合網（834214）。2015年11月20日，百合網發布公告稱以3.62元的行權價格授予共計78名激勵對象4310萬份股票期權，占公司總股本的10%。

除了常規的通過發行股票和授予期權來實施股權激勵，挖貝網注意到，僅有兩家公司通過股票增值權來吸引和留住人才，分別是合全藥業（832159）和百勝軟件（832722），且目前僅合全藥業一家完成股權激勵。