業務十字路口側記： 一名新三板人員的徘徊

（原標題：業務十字路口側記： 一名新三板人員的徘徊）

對于新三板承做人員王磊來說，如今的他又將面臨職業的選擇。2014年下半年，在券商新三板業務大肆招兵買馬的時候，王磊看好了新三板的發展前途，毅然從一家知名律所離職投身到新三板業務中。而如今，隨著一些券商對新三板業務的收編，王磊對未來職業發展又有些迷茫。

掛牌速度的放緩、監管的趨嚴、性價比不高、IPO加快等各種因素都在促使券商改變新三板的戰略布局。21世紀經濟報道記者了解到，一些券商的新三板部門正在遭遇著離職、調崗等尷尬境地。“新三板不好做了，暫時還沒有找到更好的選擇，所以還在這做新三板。”王磊告訴記者。

實際上，在21世紀經濟報道記者的采訪中，多位券商人士仍表示看好未來新三板的發展。而促使券商調整戰略布局的原因或在于經過幾年的發展，新三板的競爭格局正在形成。

尤其在大力推行IPO之下，在新三板方面無明顯優勢的券商正在將資源向IPO領域集中，而優勢券商則可能繼續在新三板領域深耕。

從業人員：堅守還是調崗？

2015年，新三板徹底的火了一把。新三板項目的投資會常常爆滿，新三板基金產品大量發行，資金蜂擁而至。券商新三板業務更多到忙不過來。2015年，當之無愧的成為新三板的火爆年。不過，這種火爆并未持續多久。

“新三板紅紅火火兩年之后，感覺一下子就不行了。”王磊感慨道，“去年，很多券商都在感嘆他們的收入不如做新三板的。今年，很多券商新三板部門都迎來了辭職和裁員高峰。”

“我們沒有裁員，但是一部分離職，一部分調崗。”王磊告訴記者，有更好選擇人都離開了公司，剩下的一部分承做人員轉至其他崗位，包括持續督導、中后臺等。

實際上，盡管新三板掛牌業務收縮，但存量掛牌企業的數量越來越多，對于后期持續督導的需求越來越大。而另一方面，后續督導被認為是風險大、收益低的業務，因此在近期也出現券商打包轉讓持續督導權的現象。

而對于隸屬投行部門的新三板從業人員，現在則有更靈活的選擇。之前可以多做新三板項目，而如今則把重點放在IPO方面。保代就告訴記者，目前正在做IPO項目，而此前其一直在負責新三板的掛牌業務。

“現在新三板審核越來越嚴格，性價比太低，很難做?，F在沒人愿意去新三板了，稍微好點的企業我們都會建議去IPO，上報到反饋現在兩三月就可以了。” 南方一家中型券商保代表示。

隨著IPO發行的加速，IPO成為了券商最為重視的業務。記者了解到，有券商正在集中全力推動IPO，而IPO也成為券商投行人員最想去的部門。“我也想去做IPO，但是畢竟不是北上廣，機會比較少。”王磊向記者表示。

新三板市場：今非昔比？

21世紀經濟報道記者了解到，像王磊這種處在糾結狀態的新三板從業人員并不在少數。背后的原因是離不開新三板市場的發展。“新三板市場現在越來越難做。”多位券商新三板人士都如此向記者表示。

對于這些項目承做人員來說，難做的原因包括優質項目越來越少、審核越來越嚴、風險越來越大、利潤依然有限。

“現在可以掛牌的項目確實越來越少了。”近日，多家券商的新三板人士向記者表示。股轉系統數據顯示，截至2017年2月28日，新三板公司的掛牌數量超過萬家，達到了10575家。

“一方面是很多企業都被篩選了，二是監管越來越嚴，收費卻沒有上去。而且好一些的企業都準備去IPO了。”王磊告訴記者。

事實上，經過幾年的發展，在新三板領域的競爭格局正在逐漸形成。投入產出性價比不高狀態一直持續之，券商負擔越來越重。政策紅利兌現尚需時間之下，一些券商不得不調整戰略布局。尤其是在IPO加快發行大軍下，更是將豐富資源調整至IPO等其他部門。

“各家券商的業務條線不一樣，尤其是現在IPO盛行，一些在新三板領域優勢不明顯的券商可能會將資源向IPO領域傾斜。”上述中型券商人士認為。