新三板持證董秘值多少錢？有人開價“20-30萬年薪+股權”

5月21日創新層初步篩選名單終于塵埃落定。

為了擠進這份名單，很多想保層或沖擊創新層的企業，剛經歷完一場激烈的“董秘爭奪戰”。

在過去的幾天時間里，持證董秘，成了新三板上最搶手的資源。有的公司甚至開出“年薪25-30萬+股權”這樣的優厚待遇，要求僅為“持有董秘證”一項條件。

因為沖擊創新層，新三板上掀起了一波小的董秘離職潮。截至2016年5月19日，一共有150家更換董秘的公司，其中創新層的有27家，新進創新層的有63家，60%的公司更換董秘或與沖擊創新層有關。

昨日“董秘一家人”向未能進入創新層的企業進行微信問卷調研，在179份有效問卷中，有28家企業，僅因未取得董秘資格證書無緣創新層，占比15.6%。

看來新三板董秘資格證的含金量不能小覷。

一、一份通知引發的“血案”

導火索是被股轉5月17日的一份文件點燃的。

5月17日，股轉公司下發了《關于做好2017年掛牌公司層級調整相關工作的通知》。

在這份文件中規定，擬進入創新層及維持創新層的掛牌公司應當通過主辦券商在“全國中小企業股份轉讓系統分層支持平臺”填報經審計的2014年營業收入等數據，分層支持平臺開放時間為2017年5月17日17:00至2017年5月19日17:00.

同時，通知還要求擬進入創新層及維持創新層的掛牌公司董秘應當取得全國股轉系統董秘資格證書。

正是這突如其來的通知，讓一些準備沖擊創新層的新三板公司措手不及。

“那時候大家還在想是不是會有一個過渡期，但5月17日股轉下發通知，大家才意識到沒有過渡期了，必須持證上崗。”董秘一家人創始人崔彥軍表示。

從通知下發到19日短短三天時間內，就有150家新三板公司宣布更換董秘，平均每天有50位董秘離職。其中，原處于創新層的公司有27家。

要知道，新三板2016年全年共有1132位董秘離職，按一年240個工作日計算，平均每天離職5人。很明顯，很多公司更換董秘是沖著創新層來的。

5月21日股轉發布創新層初步篩選名單后，“董秘一家人”對未能進入創新層的企業進行微信問卷調研，發現真的有企業因為一張“董秘資格證”被擋在了創新層門外。

“董秘一家人”總共收到179份有效問卷，其中52家“保層失敗”企業中有10家僅因未取得董秘資格證書而失??；127家沖擊創新層的公司中因為董秘資格證而無緣創新層的企業也有18家。占比達到16%。

二、“25-30萬+股權”尋找持證董秘

為了不讓董秘資格證耽誤企業進創新層，很多企業選擇未雨綢繆，提前招聘持證董秘。某新三板公司董事長李明，就是尋找董秘大軍中的一員。

李明所在的新三板企業去年業績不俗，一直準備在今年沖刺創新層。但是公司董秘在最新一次考試中成績顯示“未通過”時，他直言：“心情不美麗了”。

如果在申報截止日期前找不到持證董秘，那就意味著公司將錯過這次申報創新層的機會。“董秘證是必須的，現在公司的其他材料都已經準備完畢，總不能因為沒有董秘證錯失創新層”。

李明開始在微信群四處轉發：北京某新三板創新層企業，急招已拿證的董秘，年薪25-30萬+股權，有意者直接電話聯系。

為了確保萬無一失，李明甚至做了兩手準備，“公司肯定是希望能找到一個適合的全職董秘，可是萬一這兩天沒找到合適的，或許會考慮一下其他持有董秘證的董秘來兼職，雖說股轉在這塊沒有做出明確的規定說不允許兼職，但從公司角度還是希望能找一個全職董秘，這樣以后工作開展也比較方便。”

李明透露現在已有幾位備選董秘人員，但仍在考慮當中。“有董秘證是第一要務，能力和專業性也是需要考慮的重要因素”。

像李明一樣的新三板公司老板還有很多。為了找到一位持證董秘，新三板公司可謂各顯神通。

崔彥軍告訴讀懂新三板研究員，微信群、券商、朋友圈是尋找董秘的主要渠道。為了找到一個合格人選，很多公司不惜從別的公司挖人。比如七星電氣和海唐公關。

5月17日，七星電氣宣布免去蘇丹丹女士公司董秘職務，由周文濤繼任。在周文濤的簡歷中，讀懂新三板研究員看到，周文濤從2016年5月至2017年5月一直在深圳市紫光照明技術股份有限公司擔任證券事務代表職務。

三、新三板公司董秘究竟值多少錢？

這波忽然到來的“董秘需求潮”也讓持證董秘身價水漲船高。“20-30萬+股權”的招聘消息還是讓不少人吃驚，新三板公司董秘的身價已經這么高了嗎？

“最后不一定給得了這么高，主要還是看個人水平。為了吸引董秘發布了較高的預期，最后成交價不見得會這么高”。崔彥軍告訴讀懂新三板研究員。

根據“董秘一家人”的統計數據，從整體來看，有近68%的董秘、證券事務代表年薪在20萬元以內；約19%年薪為20萬~30萬元；約10%年薪為30萬~50萬元；近3%為50萬~100萬元。在一線城市的北上廣深及江浙等發達地區，約六七成董秘年薪在30萬元以內。

事實上大多數董秘薪酬是比較低的。崔彥軍曾對讀懂新三板研究員表示，“根據我們之前對新三板董秘薪酬做過的調研，大多數董秘薪酬是比較低的”。

隨著監管趨嚴，董秘的工作壓力變得越來越大。董秘之前的工作是以信息披露為主，現在要轉為幫助企業進行資本運作。

“經過3-5年的工作，董秘能力有所提高，但是待遇卻沒跟上，在這種情況下，他肯定會另謀高就。”

因此，大范圍董秘離職潮的爆發是遲早的事。崔彥軍預測就在今、明兩年，“今年估計會有1400-1500人離職，15%左右掛牌公司的董秘會離職。”