董秘年薪：有人1萬，有人821萬，高壓之下平均漲薪5萬

　　"市道彌艱，董秘的境遇也千差萬別。

　　2017年度，A股上市公司董秘平均漲薪5.2萬元，平均薪酬漲至55.47萬元，但最高與最低值差距卻高達820倍。14位董秘薪酬高過400萬元，但也有一半董秘薪酬不足42萬元。

　　金融、房地產業董秘的薪酬依然大幅領先其他行業;董秘的任職年限越長、學歷越高、資歷越深，薪酬也越高;公眾企業最慷慨，董秘薪酬2倍于平均值;從地域上看，北上廣董秘的薪酬領跑全國，云南董秘薪酬升幅最快;此外，新財富金牌董秘的薪酬高出A股董秘平均值31.26萬元。"

　　“A股上演的不斷跳水行情，也快把董秘給逼瘋了。

　　機構問董秘：對公司股價怎么看?

　　董秘答：高估了有被打的風險，低估了有失業的風險，估準了有被監管的風險…..”

　　從這段戲謔的對話中，可以感知上市公司董事會秘書是一個高壓力、高風險、左右為難的職群，董秘形容自己的工作如同跳芭蕾、踩鋼絲，稍有不慎，就有摔下去的危險。一邊廂是董秘高企的職業風險，董秘被打、被監管的事件不斷見諸新聞端，在今年低迷行情面前尤顯如此;另一邊廂，人們也好奇，董秘的薪酬水平如何，是否與其承受的壓力和職責相符呢?

　　新財富根據東方財富Choice的薪酬統計數據，對2017年度A股董秘薪酬做了全市場最深入全面的數據對比分析，為大家呈現出一個多維度的董秘職群。

　　01 2017年平均漲薪5.2萬元

　　差距高達820倍

　　東方財富Choice數據顯示，截至2018年8月30日，A股市場共有3541家上市公司，其中，3303家公司公布了2017年度董秘的薪酬數據。這3303家公司董秘的平均薪酬為55.47萬元，相較于2016年50.3萬元的平均水平，平均上漲5.17萬元，漲幅達10.2%(表1)。

　　表1：2017年董秘的平均薪酬為55.47萬元(單位：萬元)

　　數據來源：東方財富Choice

　　3303家公司中，萬科A(000002)董秘朱旭以821.5萬元成為2017年度A股最高薪董秘，相較于2016年的731.5萬元，漲薪70萬元。而2015、2016年連續兩年位居董秘薪酬榜榜首的泛?？毓?000046)董秘陳懷東，在2017年度薪酬腰斬，下降384.6萬元，以486萬元跌落至董秘薪酬榜第六名。除朱旭外，還有太平洋(601099)董秘唐衛華、海通證券(600837)董秘姜誠君、國泰君安(601211)董秘喻健、中信建投(601066)董秘王廣學分別以581.4萬元、547.4萬元、523.3萬元和494.6萬元的薪酬高于陳懷東。另外，2017年度，有348位董秘的薪酬在百萬元以上，400萬元以上的有14位，這14位高薪董秘主要集中在房地產和金融業(表2)。

　　表2：2017年度A股有14名董秘薪酬超過400萬元(單位：萬元)

數據來源：東方財富Choice

　　董秘們都是拿著高薪的“金領”嗎?事實并非如此，在A股上市公司中，大多數董秘的薪酬并沒有那么耀眼。雖然2017年度董秘的均薪為55.47萬元，然而其中位數為42萬元，也就是說，還有一半(1651位)董秘的薪酬低于42萬元(表2)。

　　表2：2017年度董秘薪酬的中值為42萬元

　　數據來源：東方財富Choice

　　剔除2017年董秘任職期限不足一年的情況，有33位董秘的薪酬不足10萬元，不足8萬元的有12位(表3)。墊底的這12位董秘依然分布在制造業、采礦業等不太景氣的行業。

　　表3：2017年度12位董秘的薪酬不足8萬元(單位：萬元)

　　數據來源：東方財富Choice

　　其中，建設機械(600984)董秘白海紅的薪酬最低，只有1萬元，相較于2016年降薪13萬元，并且這位董秘也并未在上市公司持有股份。與董秘薪酬榜榜首的朱旭821.5萬元的年薪相比，差距高達820倍。從上市公司公布的資料看，白海紅自2001開始在建設機械擔任董秘一職，至今已有17年，其自2013年起，年薪一直維持在14萬元，未持有公司股份，2017年突被降薪13萬元，年薪低至1萬元。

　　董秘白海紅被降薪的原因，應該與交易所發布的監管函有關。2018年4月，上交所公布了關于陜西建設機械股份有限公司及其財務總監兼董事會秘書白海紅予以監管關注的決定，因建設機械連續兩年違規使用募集資金暫時補充流動資金，時任財務總監兼董事會秘書白海紅同時作為公司信息披露和財務事務的具體負責人，未能勤勉盡責。

　　近幾年，上市公司董秘被監管處罰的案例逐漸增多，處罰力度也進一步加大。據Wind數據，2017年度，上市公司在信息披露虛假或嚴重誤導性陳述、未及時披露公司重大事項等信息披露方面的違規達171起。董秘已成高危職業，一旦被罰，董秘的職業生涯或結束。因此，董秘圈流行一個段子：“如果，你愛一個人，就讓他去做董秘，因為那里有無盡的榮耀與光環;如果，你恨一個人，就讓他去做董秘，因為那里無論股市漲跌，他都要崩潰。”

　　02

　　薪酬上的“弱勢高管”

　　在2005年首屆新財富金牌董秘評選中，新財富就關注到董事會秘書是光環下的弱勢職群，雖然在法律上董秘被定義為上市公司高管，但掌握實權的只是少數，被稱為“弱勢高管”。隨著資本市場的完善，董秘職群專業化程度的提升，以及諸如新財富這樣的媒體持續關注，董秘職群的地位和市場認知度都明顯提升。然而， 2017年度上市高管的薪酬數據統計顯示，在上市公司高管中，董秘的薪酬也依然處于“弱勢”。

　　在A股上市公司高管中，董事會秘書的平均薪酬最低，低于財務總監的58.02萬元，更顯著低于總經理平均薪酬的93.74萬元，及董事長平均薪酬的90.82萬元。而從薪酬最高值來看，朱旭821.5萬元的高薪縱然羨煞旁人，然而2017年度A股上市公司中，財務總監的最高薪酬為1103.7萬元，比朱旭高出近300萬元;總經理和董事長的最高薪酬也都達到了1710.76萬元，是朱旭的2倍還多(表4)。

　　表4：2017年度上市公司高管薪酬(單位：萬元)

　　數據來源：東方財富Choice數據

　　03

　　金融和地產業依然高薪

　　衛生和社會工作業降薪幅度大 無論從薪酬的最大值，還是均值來看，金融業、房地產業依然盛產高薪董秘，而且顯著高于其他行業。2017年度，金融業董秘的平均薪酬為186.95萬元，薪酬最高的是太平洋董秘唐衛華，高達581.41萬元。房地產業董秘的平均薪酬為110.64萬元，朱旭錄得A股董秘最高薪酬。在證監會劃分的各行業中，房地產行業的董秘漲薪最多，2017年度平均漲薪達19.57萬元(表5)。

　　看完最高薪酬，再來看看那些被平均的。2017年度，有超過一半(10個)行業的董秘薪酬低于平均值55.47萬元。其中薪酬最低的為衛生和社會工作行業，該行業2017年度董秘的平均薪酬為40.88萬元，不足金融業董秘平均薪酬的1/4。

　　而較為奇怪的是，與2016年相比，2017年度，在大多數行業董秘的平均薪酬都有所上漲的情況下，衛生和社會工作業董秘的平均薪酬居然大幅下降，下降金額達24.06萬元。衛生和社會工作行業共有10家上市公司，而2017年就有包括美年健康(000516)、創新醫療(002173)、迪安診斷(300244)、通策醫療(600763)及*ST海投(600896)在內的5家上市公司更換了董秘，這也是導致衛生和社會工作行業董秘的平均薪酬大幅下降的主要原因。

　　董秘的高流動性可以從一個側面反映出行業的生態。據新財富統計，2017年度，共有615位董秘離職。對于董秘的加速流失，有資深董秘擔憂，這不利于資本市場的穩定和上市公司的治理與規范運作，同時，高流動性也導致了董秘職群年齡的斷層和人才流失。

　　表5：2017年不同行業的董秘平均薪酬(單位：萬元)

　　數據來源：東方財富Choice

　　04

　　資歷 “值錢”，資歷越深，薪酬越高

　　比較完董秘所處的行業對其薪酬的影響，再來看看董秘個人的任職年限、學歷、年齡、性別對薪酬的影響。

　　據A股上市公司董秘任職信息統計，董秘的平均任職年限為3.83年。值得注意的是，數據顯示，董秘的任職年限越長，薪酬越高。2017年度，任職年限大于10年的董秘薪酬為69.3萬元，比任職不足一年的董秘(薪酬為41萬元)高出28.3萬元。不過在A股3541家上市公司中，只有12位董秘的任職年限超過了10年。其中，福田汽車(600166)的龔敏是最“長情”的董秘，其自1996年8月1日始，已在福田汽車擔任董秘一職超過22年。2017年，董秘龔敏的薪酬為79萬元，并持有價值31.78萬元的股權(2017年末的參考持股市值)。

　　在A股上市公司中，任職5年及以上、小于10年的董秘數量最多，為1253人，其2017年度平均薪酬為58.6萬元。任職1年及以上、小于3年，與任職3年以上，小于5年的董秘薪酬差異并不明顯，分別為57.6萬元和57.8萬元，略高于A股上市公司所有董秘薪酬的平均值(表6)。

　　表6：董秘的任職年限越長，薪酬越高

　　數據來源：東方財富Choice數據

　　與之相對應的，學歷也非常“值錢”，學歷越高的董秘，薪酬也更高。

　　擁有博士研究生學歷的董秘，2017年的平均薪酬為92.9萬元，比碩士研究生(含EMBA)和本科學歷的董秘分別高出27.9萬元和45.7萬元，而比?？茖W歷的董秘更是高出1倍還多，學歷的含金量顯而易見。同時，在A股上市公司中，董秘也是高學歷的職群，約有半數的董秘擁有研究生學歷(表7)。

　　表7，董秘的學歷越高，薪酬越高(單位：萬元)

　　數據來源：東方財富Choice

　　在年齡上，除1位40后的董秘黔輪胎A(000589)李尚武在2017年度的薪酬為25.05萬元外，董秘的資歷越深，薪酬則越高。50后董秘的平均薪酬為65.59萬元，是90后董秘平均薪酬的2倍還多。目前，70后依然是A股上市公司董秘的主力，共有1645人，平均薪酬為58.67萬元，高于A股上市公司董秘薪酬的平均值。同時，伴隨著40后、50后和60后董秘數量的減少，80后和90后董秘的數量在增加，80后董秘的數量已經基本與60后持平，相比去年，增加了200多人(表8)。

　　數據來源：東方財富Choice

　　在性別上，男性董秘的薪酬略高于女性，雖然在男性董秘依然遠多過女性董秘，但男性董秘56.2萬元的平均薪酬，僅比女性高出2.7萬元，與去年持平，差距并未拉大。

　　表9：男性董秘的薪酬依然高于女性董秘(單位：萬元)

　　數據來源：東方財富Choice

　　05

　　公眾企業董秘薪酬2倍于平均水平

　　從公司的股東屬性來看，2017年度，無論是從薪酬平均值還是最大值比較，公眾企業董秘的薪酬顯著高于其他性質的企業，其平均薪酬為121.7萬元，是A股董秘平均薪酬的2倍多。央企董秘的薪酬也較高，平均達到72.8萬元;外資企業和地方國企董秘的薪酬差異不大，剛達到A股董秘薪酬的平均水平。而占有A股上市公司60%比例的民營企業，2017年度董秘的薪酬僅有47.49萬元，比A股董秘的平均水平低8萬元(表10)。

　　表10：公眾企業董秘薪酬2倍于平均水平(單位：萬元)

數據來源：東方財富Choice

　　在上市板塊上，2017年度，主板上市公司董秘的平均薪酬最高，為62.12萬元，中小企業板和創業板董秘的平均薪酬均低于整體平均水平。

　　表11：主板上市公司的董秘薪酬更高(單位：萬元)

　　數據來源：東方財富Choice

　　06

　　北上廣薪酬領跑

　　云南董秘薪酬升幅最快

　　分地域來看，不同省份之間的董秘平均薪酬也存在較大差距。在2017年度，僅有8個省份的董秘平均薪酬超過A股董秘薪酬的平均值(55.47萬元)。其中，北京、上海、廣東三個地區的董秘平均薪酬分別以74.8萬元、69.65萬元及68.96萬元領跑全國;并且董秘薪酬的最高值分布在廣東地區(表12)。

　　而黑龍江、河南、甘肅和青海四個省份的董秘平均薪酬墊底，均不滿40萬元，遠低于A股平均值。即便在董秘薪酬的最大值方面，這四個省份董秘薪酬的最大值也僅剛過百萬元，與全國其他地區存在顯著差距。

　　2017年度，云南地區的董秘平均薪酬增幅較大，以68.44萬元的均薪錄得全國第四名，僅次于北上廣;相較2016年，云南省2017年度董秘的平均薪酬增加了20.35萬元。截至2017年底，云南省共有33位A股上市公司董秘，其中，美好置業(000667)董秘馮閑2017年度漲薪120.29萬元，漲后薪酬為226.55萬元;云南白藥(000538)董秘吳偉漲薪97.99萬元，漲后薪酬為153.18萬元;而太平洋在2017年3月更換了董事會秘書，唐衛華上任后，薪酬達到581.41萬元，比上一任董事會秘書高出158.89萬元。正是這幾位董秘的大幅加薪，大大拉升了云南省董秘薪酬的平均值。

　　表12：北上廣董秘的平均薪酬領跑全國(單位：萬元)

　　數據來源：東方財富Choice

　　07

　　新財富金牌董秘含金量高

　　平均薪酬86.7萬元

　　今年是新財富金牌董秘評選的第十四屆，共評選出了200位金牌董秘。這200位金牌董秘，含“金”量如何呢?

　　統計顯示，第十四屆新財富金牌董秘2017年度的平均年薪為86.73萬元，相較于A股所有上市公司董秘平均薪酬的55.47萬元，高出了31.26萬元，高出比例為56%。而與第十三屆新財富200位金牌董秘2016年度平均薪酬64.7萬元相比，本屆金牌董秘的平均薪酬漲幅也高達22萬元，相比整體5萬元的平均漲幅，足顯新財富金牌董秘的含“金”量越來越高(表13)。

　　表13：2017年金牌董秘平均薪酬比A股平均值高出31.26萬元

　　數據來源：新財富、東方財富Choice

　　在男性董秘數量占據主導，平均薪酬高于女性董秘的A股上市公司中，獲得新財富金牌的女性董秘表現出了更靚麗的色彩，不僅在比例上高出A股上市公司女性董秘的占比，而且2017年度的平均薪酬達到90.48萬元的高薪，比男性金牌董秘高出5.79萬元。

　　表14：女性金牌董秘的平均薪酬高于男性

　　分析 2017年度董秘的薪酬差異，可以發現，董秘是一個年齡適中、高學歷、男性占據2/3人數的職群;同時，董秘也是一個存在巨大差異的職群，表現在薪酬上，個體差異高達820倍，有董秘坐擁年薪數百萬的薪酬，也有董秘年薪不足10萬元，而董秘所處的行業、公司屬性、公司所在的區域、是否進入金牌董秘榜單等方面，也是影響董秘薪酬差異的重要因素。

　　正是在董秘薪酬巨大差異的推波助瀾下，董秘職群正呈現出離職率高企、任職期限縮短的高流動性特征。（轉載自新財富）