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前員工旗下公司變大客戶 瑞豐新材被要求說明在職員工經商的內控措施

2020/8/25 11:59:25      挖貝網 邢荇

挖貝網 8月25日消息，近日瑞豐新材通過創業板上市委員會審議。會上，上市委要求瑞豐新材對在職員工經商辦企業等事項在內的內控制度及其措施進行補充披露。

根據瑞豐新材的招股書顯示，瑞豐新材過去2年的第二大客戶系其前員工成立的企業，且該企業早在該前員工還在瑞豐新材任職時就已成立。

廣州天潤新材料有限公司（以下簡稱“廣州天潤”）在2018年成為瑞豐新材第二大客戶，2019年蟬聯第二大客戶。2018年、2019年，瑞豐新材對廣州天潤銷售額分別為3012.18萬元、4663.77萬元，銷售占比分別為5.68%、7.10%。

據悉，廣州天潤成立于2012年5月24日，自成立至今一直由狄加勝實際控制。狄加勝原為瑞豐新材海外事業部經理，其于2009年7月經獵頭專業推薦加入公司，在瑞豐新材任職期間為2009年7月至2018年6月。

對此，上市委要求瑞豐新材對在職員工經商辦企業等事項在內的內控制度及其措施進行補充披露。

瑞豐新材回復落實函表示，首先，公司制訂了《廉政管理制度》等相關制度，禁止公司所有人員及其關系密切的家庭成員從事與公司產生同業競爭的行業。確需從事同業的，應當向公司申報并經過人事管理部門同意，同時在人事管理部門、審計監察部門備案。所有員工專職為公司提供服務，禁止在公司之外的其他任何單位、部門兼職或領取報酬，或私自開展生產經營。確需兼職、兼營的，應當向公司申報并經過人事管理部門同意，同時在人事管理部門、審計監察部門備案。

同時，公司與員工簽訂《保密和競業禁止協議》，就員工競業禁止范圍、地域、期間及違約責任等進行了約束。

最后，公司設立了審計監察部門，對重要崗位或人員的離職、離任進行離職、離任審計等管理。


瑞豐新材

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