金融國企高管 年薪高出同行27倍

    國有企業高管薪酬數額多少才算合理?國資委主任李榮融10日表示,央企負責人的年基薪在2010年前將保持在15萬元.但據《每日經濟新聞》統計,對于銀行、保險等不在國資委監管范圍之內的國有金融企業而言,其高管的基本工資高出非金融國企的同行27倍之多.

    懸殊的年薪

    根據公開數據計算,2007年16家上市金融國企中,年薪最高的前三名高管報酬總額為23957萬元,平均年薪為1497.3萬元,均已躋身千萬富豪行列.每日經濟新聞又從149家央企中選出5家上市公司,他們分別是寶鋼集團(600019)、中國石油(601857)、中國聯通(600050)、中國神華(601088)、中國石化(600028).這五家公司作為各自行業的龍頭企業,薪資也在所有央企中名列前茅.據計算,上述五家公司2007年前三名高管報酬總額為1847.8萬元,平均薪酬為369.56萬元,約為金融國企高管平均年薪的四分之一.

    這五家非金融央企去年前三名高管薪酬數額中,中國神華以901萬元排名第一.但即便如此,如果把這數字放在16家金融國企高管薪酬名單中,也只是一個中等水平.而據李榮融給出的央企負責人人均年薪年均增長14.9%算,2007年全部149家央企負責人平均年薪為54.92萬元.比金融國企中高管平均年薪最少的寧波銀行還低90萬.而比較16家上市金融國企高管和149家央企負責人的平均薪資,可以看到,兩者相差高達27.26倍!

    郭田勇:總體較合理

    "金融國企高管的平均工資比非金融國企的高管工資要高,這一現象是客觀存在的,并且有它存在的合理性."中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇教授表示.

    他指出,首先,從整體效益方面來看,金融國企的效益確實比非金融國企要好.在1600多家上市企業中,14家上市銀行在總獲利方面占到近40%的比例;其次,雖然銀行業沒有達到完全的自由競爭狀態,但是金融業的市場開放度和競爭度都比工業企業要強,比如國內石油行業只有三家石油公司,但金融業有100多家銀行.

    另外,金融行業對從業人員綜合性技能有更高的要求.金融國企的老總除了具備經營和營銷方面的能力,還要面臨宏觀經濟不穩定和全球金融市場動蕩的局面,其面臨的市場環境更復雜,要求也更高.

    "雖然在個案上有一些不合理的地方,比如平安集團董事長可以拿到6000多萬元的年薪,但從整體上看還是比較合理的."郭田勇表示.

    張宏良:國企薪酬應與公務員同級

    中央民族大學教授張宏良對此表達了不同的觀點:"國企老總的工資,應該與國家其他機關的工資保持一致."

    他稱,金融國企的高管薪酬普遍比非金融國企的同行要高,這一點倒是其次的問題,根本性的問題是,國有企業負責人的薪酬也根本不應與業績掛鉤.

    他強調,國有企業,特別是中央企業大都屬于壟斷型企業,既然是壟斷,便不應拿業績與高管的薪酬掛鉤.

    張宏良認為,在機制本身缺乏合理性的前提下來探討高管薪酬和業績增長,這本身就缺乏合理性.