中華英才網CEO張建國：盈利并不能代表價值

　　9月18日消息，中華英才網CEO張建國向記者表示，從行業競爭角度來說，招聘網站行業處于中級階段，因此虧損或盈利并不能代表價值，市場占有率才是關鍵。

　　在2008互聯網大會開始前夕，張建國接受了新浪科技主題為《2008互聯網熱點話題》的系列專訪，并對招聘網站行業同質化競爭問題做出思考。中華英才網成立于1997年，2005年美國招聘巨頭Monster以5000萬美元入股，2008年中華英才網面臨的選擇，則是被Monster收購還是單獨上市。

　　張建國指出，目前網絡招聘行業已經形成大規模公司，雖然競爭激烈，但行業地位仍不確定。“目前網絡招聘行業沒有特別明顯的問題，盈利模式清晰，可持續發展，比起其他的互聯網領域好很多。”

　　而對于不得不面對的虧損問題，張建國坦言目前仍處于競爭階段，因此會影響經營狀況。但他指出，虧損或是盈利狀態，并不能代表市場價值，市場占有率才是關鍵，如果市場份額少，則未來的潛力就會受到影響。

　　對于高成本的廣告戰，張建國認為這是競爭的一個階段，而行業競爭的過程中，必然會經歷這個過程。“未來幾年，行業地位比較明確的時候，廣告競爭也就不會這么激烈的。”

　　張建國表示，目前行業同質化的表現是，網絡招聘服務仍處于初級階段。“如何在質量上滿足企業需求，并開發個性化服務和產品，針對不同層次的人推不同的招聘方式和服務模式，這才是差異化的關鍵。”

　　張建國認為，未來網絡招聘行業將要求專業化服務能力越來越高，而不是打價格戰。“雖然有公司通過低價來競爭，但是我們避免價格戰，價格對行業形成致命傷害，也犧牲客戶的利益，會導致兩敗俱傷。”

　　在張建國看來，最多兩年之內，網絡招聘行業格局將更加穩定。“網絡招聘公司的差距年底會加大，當第一名和第二名的差距達到50%以上時，市場地位才能夠最終確定。”