創業團隊的執行力決定創業成敗

　　核心提示： 創業成功的基本點不是“創意”而是執行力，而執行力是由創業團隊決定的，創業團隊直接決定了創業成敗。

　　創業差不多一年了最重要的經驗是：創業成功的基本點不是"創意"而是執行力，而執行力是由創業團隊決定的，創業團隊直接決定了創業。下面的CHECKLIST就是需要創業者自己每天檢查的執行力：

　　1.團隊是如何構成的？

　　一個基本的構成如下：

　　總經理：負責全局的把握，應該有足夠的執行力。

　　產品經理：負責產品開發、策劃、測試、優化、缺陷跟蹤、報告和優化；直接和技術團隊溝通。請記住，永遠不要讓你的技術團隊做全程測試，這是產品經理的責任。一個優秀的產品經理需要了解市場和用戶需求,注重用戶體驗，同時又了解技術層實現的要點。另外,還需要掌握項目管理的技能?，F在產品經理在國內網絡界是奇缺的人才，很多優秀的企業CEO自己就是優秀的產品經理。

　　營銷經理：可由產品經理兼職，負責市場分析、推廣、策劃、報告客戶服務等。

　　技術總監：負責整個技術團隊的管理。

　　2.項目管理使用問題(缺陷)跟蹤系統了嗎？

　　嘴上說的遠遠沒有寫在書面上的管用，責任分配到人，問題分配到人，應該由產品經理全程負責!項目組的成員把每天的工作內容記錄下來了嗎？不要小看這個東西，如果什么也沒有做也就什么都不好意思寫上去。

　　3.團隊有足夠的執行力嗎？

　　如果項目組每個人都是頂尖牛人，那么您就應該小心一些了，這個團隊不一定穩定。一個團隊應該遵循3/7原則，也就是團隊由3個牛人、7個普通人組成;這樣才能形成團隊的凝聚力。[page]

　　4.團隊的每個人都知道出了問題應該找誰嗎?

　　應該知道。任何一個Feature至少都應該有一個Owner，當然，Owner可以繼續Dispatch給其他人。

　　5.技術團隊使用源代碼管理系統了嗎?

　　VSS、CVS、PVCS、ClearCase、CCC/Harvest、FireFly都行。

　　6.團隊經常使用“我認為”這個詞嗎？

　　絕對應該杜絕，特別是對于領導層，應該永遠帶給下屬樂觀和自信的一面。

　　7.團隊使用進度管理了嗎？應該把進度量化，而且不要讓團隊自行決定開發進度，人為的懶惰因素是普遍存在的。

　　8.團隊是否建立了事件處理系統？

　　比如對輕重緩急的分級制度，以及是否制定了相應的處理和責任制度。

　　9.團隊有Team Morale Activity嗎？ 應該經常搞一些打氣會，比如造夢，讓每個成員都有一個項目的前景的夢，盡管可能不大可能實現，比如賄賂，每個月有一次聚餐或者其他活動，一個團隊的凝聚力是這樣建立起來的。

　　10.團隊成員是否有自己的小圈子？

　　必須避免，圈子唯一的作用就是讓您的團隊分崩離析。要告誡您的團隊，永遠不要在第二個人面前議論第三個人的是非。