80后90后成為企業生力軍

　　80后、90后員工在企業中已經逐漸取代60后、70后等企業員工，成為企業的生力軍。

　　執筆│本刊記者張玲玲

　　80后和90后已然成為職場的生力軍，相較其長輩，他們接受了較為多元的價值觀和人生觀教育，表現出強烈的學習欲望，自我期望高。在職場上，他們展現出具備廣泛的知識，對工作環境期望高，但缺少人際理解、妥協的特征；職場上的各種規范、潛規則，管理者的指導與要求等，容易讓他們感到壓抑、困惑或不滿。

　　不少企業管理者認為80后、90后帶來了創新思維、滿腔激情的同時，也給企業帶來諸多管理的挑戰，集中表現在對企業的“忠誠度”普遍不高、集體意識較弱，以及承受挫折能力不足。

　　80后、90后成生力軍

　　《浙商》：貴公司80后、90后的用工占多少？

　　調查結果顯示，85家企業中，80后、90后占到50%-80%之間的企業占受調查企業總數的55.3%，多集聚在第二產業，也有部分為第三產業，如銷售、保險等行業；在IT等一些新興領域中，80后、90后的員工所占比例更高，10.6%的企業80后、90后員工比例超過了八成，22.4%的企業80后、90后員工在10%以下。

　　從上組數據中可以看出，出生在上世紀80年代以后，16周歲以上，受過高中、中專以上教育的員工已經成為企業的生力軍，在對創意創新要求較高的企業中，高學歷的80后90后員工更受企業主的歡迎。

　　為企業帶來活力

　　《浙商》：帶來了什么樣的變化？

　　調查結果顯示：85名企業家中，50.6%的人認為80后、90后員工使得企業年輕化，更具競爭力，但也有31.8%的企業認為由于80后、90后員工的就業觀與社會環境的不同給企業帶來了管理上的壓力；41.1%的企業主認為由此要求企業主順應時代變化，進行管理和體制上的變革，應算是一種利好；部分企業認為利弊兼存；僅有5名企業家認為“沒什么太大變化”，占到的比例不足一成。

　　實體經濟與就業形態關聯度不高

　　《浙商》：有學者認為，中國實體經濟堪憂的一個重要依據是：80后、90后大學生群體首選去當公務員或進入體制內機構，而不是進入實體經濟領域。您是否同意這種觀點？

　　從調查結果看，有12名企業家認同90后員工爭先恐后地選擇“體制內生存”導致實體經濟出現“用工荒”，占14.1%；但是更多企業家提出異議，85.8%的受訪企業主認為，實體經濟堪憂的原因復雜，如資金流入投機性領域，政策對實體經濟傾斜較弱，行業浮躁等。

　　專業性人才受歡迎

　　《浙商》：是否會花大力氣招收培養大學生或新生代農民工？

　　調查結果顯示：60.0%的企業愿意選擇內部提升，通過薪酬和用工環境等的改善，提供更優的職業規劃吸引培養大學生。23.5%的企業認為學歷并非唯一衡量因素，專業性人才和有經驗的人才更受到歡迎；也有16.5%的受訪企業家認為大學生缺乏吃苦耐勞的精神，貪圖享樂盲目追求自我，大學去精英化導致了學歷并不那么值錢，并且在一些崗位并不需要大學生。

　　總結：

　　總體來看，80后、90后員工在企業中已經逐漸取代70后等企業員工，成為企業的生力軍。這點本就毋庸置疑，因為即使從基本規律上來看，錄用越來越多的80后、90后員工，都是企業基業長青的必由之路—無論企業主是否情愿。

　　不過，我們欣喜地看到，72.94%的企業選擇主動，對年輕人抱以開放的歡迎姿態。尤其是在第三產業、高新技術產業中，年輕人早已擔當起主力軍。而這些處于工作狀態的年輕人，不僅憑借技能為企業貢獻力量，更以多元、開放的價值觀倒逼企業的管理改良。

　　然而值得注意的是，調查中只有60.0%的企業愿意招收大學生培養。“來之能戰”似乎成了多數企業擇才的首要標準，對于潛力股缺乏耐心，正在成為這個社會的通病。同時，我們遺憾地看到，高等教育和社會生活的脫節，正在讓企業界的“讀書無用論”有了再次抬頭的跡象。

　　(浙商全國理事會葉可可等對此文亦有貢獻)

　　浙商信心指數

　　小幅回落

　　2011年2月份浙商信心指數7.8 ，較上期下降0.3。2011年3月份，《浙商》雜志向100家樣本企業發放了調查問卷，最終回收有效調查問卷85份。統計結果顯示：對經濟環境及當前企業經營狀況的研判中，有62家企業表示樂觀，占比72.9%，有12家企業表示一般，占比14.1%；11家企業表示不樂觀，占比12.9%。據此，3月份浙商信心指數為7.8。