基金電商人才離職創業 風投狂追千萬投資遍地開花

在一個聚集著大部分基金公司電商總監的微信群里，“離職”成了躁動的總監們近期最為熱衷的話題。

基金電商人才離職潮涌

從去年開始，一些大型基金公司電商部的骨干已經開始大規模離開公募行業，例如匯添富電子金融總部總監楊綱、博時基金電子商務部總經理盛震波、南方基金電商副總監鄭偉博、華夏基金IT部總經理陸曉野等。

電商骨干離職潮仍在繼續。據《每日經濟新聞(微博)》理財部記者最新獲得的消息，北京某大型基金公司電商總監將于近日離職，目前正處于走流程中。知情人士告訴記者，該總監下一站將前往某大型VC(風險投資基金)。此外，該公司另一位電商骨干也于近日離職，已前往某互聯網金融公司，并以注冊資本價格獲得了該公司2%的股權，上述知情人士稱，“年薪和公募這邊差不多，但是有股權。到那邊做高管，也算是創業去了”。

上述北京某大型基金公司在基金行業與互聯網行業結合的浪潮當中屬于佼佼者，但仍未能阻止公司電商部門員工的紛紛離去。

據記者多方面采訪，基金公司電商部門員工大量離職已經成為普遍現象。

基金公司的電商部門人員情況從幾個人到30人之間，華夏基金、匯添富、廣發等互聯網金融業務發展迅猛的大型基金公司人數(業務人員和專屬技術人員)多為十幾到三十人不等。

很多情況下，一位負責人離職創業，通常會帶走一撥人，如此一來更是加劇了公募行業電商人才的流失。

奔向互聯網金融創業

“你覺得我適合創業么?”某基金公司市場部人士小張這樣問記者。“挺適合的，也準備創業了?”記者問道。“在等確定性很強的機會和模式，不能輕易下水，如果沒想好出去，全靠運氣，成功率太低”，雖然離職創業成風，但小張還是頗為謹慎，等待自己看好的機會出現再出擊。“我們電商部門最近好多人離職”，小張稱，現在行業內大家討論的熱點就是瞅準機會去互聯網金融公司，在這樣的氛圍下，公募行業里浸淫多年的小張也蠢蠢欲動。

自從2013年以來，互聯網與金融的成功結合，令不少基金公司將以往處于邊緣地帶的電商部門設為一級部門，從事基金電商的員工薪水也開始水漲船高，公募行業高薪挖角IT公司的新聞頻頻出現。不過如今看來，公募要長期留住這些電商人才并不易。“公募產品的發展遇到瓶頸了”，北京一位基金公司的電商負責人表示，基金做電商的前提是產品，但是目前和互聯網結合的模式仍未有創新，產品線單一。此外，投研團隊大量奔私制約著公募產品的發展創新。

相對創業公司，公募除了沒有股權激勵，不少公司對電商部門的業績要求也在提高。

上述北京某基金電商負責人告訴記者，去年部門增加了200億元(各類基金規模的增量總和，其中貨幣基金占絕對比例)，今年領導給出翻好幾倍的目標，那么這個增量得達到500億元以上，目前整個部門還不到10人，壓力很大。“這個行業看似光鮮，但是賺錢遠遠比不上那些互聯網金融公司，壓力大，但是動力不足”，該負責人感慨道。

風投狂追公募電商人才

在一個聚集著大部分基金公司電商總監的微信群里，“離職”成了躁動的總監們近期最為熱衷的話題。他們多是被風投追逐的焦點。

這兩年的創業熱，莫過于類似于P2P公司的互聯網金融熱。“公募行業電商人才對互聯網和金融理解更為深刻，懂業務、懂流程，有經驗的人風投天天追著跑”，深圳某基金電商人士稱，很多不懂業務的人都還能拿到幾千萬美金的風投呢，現在這么多風投追著你，還不去創業?

公募行業不太愿意拿出股份給員工進行股權激勵，而現在的互聯網金融公司基本上都會給一部分股權。獵頭也在到處挖人，大家在選擇創業公司的時候也更加關注股權激勵和公司體制。上述深圳某基金電商人士稱，“對于只發工資獎金的公司，大家都不感興趣了”。

從基金電商部門流出的人才來看，多為在公募行業工作過5年以上的人員，他們當中多是職業生涯到了另外一個階段，需要進一步的工作規劃，或者是已經實現財務自由，想做一番自己的事業。

南方基金原電商副總監鄭偉博去年六月份去了小牛資本，這是一家注冊在深圳的P2P企業，鄭偉博擁有10%的股權;原匯添富電子金融總部總監、現任齊?；ヂ摼W金融公司創始人楊綱拿到了千萬級別風投資金，相關案例比比皆是。“大家看到了這些成功的案例，而且現在P2P這么火，那么多人都拿到了融資，有經驗的人出去創業是必然”，上述深圳某基金電商人士表示。