新三板年底離職潮：1天6位財務負責人離職

“年底離職潮，年后用工荒”仿佛已經成為一種現象，2016年12月后，新三板公司的高管離職迎來高潮。大家都在忙碌過年的時候，新三板一些公司的高管們卻是在忙著寫辭職信、辦理離職手續。

1天6位財務負責人離職 

據挖貝網統計，今年1月1日至20日，新三板已經發了近400條與辭職相關的公告。掛牌企業中財務總監、董事會秘書、監事等高層離職成為了普遍現象。

挖貝新三板研究院數據顯示，2016年12月至2017年1月20日，新三板有336位財務總監、財務負責人、代理財務總監、首席財務官（以下統稱：財務負責人）離職。平均來看，近51天每天都有6位財務負責人離職。

其中，2016年12月，新三板有233家公司的財務負責人存在變動。2017年1月1日至20日，有103位財務負責人離職，其中有59家掛牌公司在近一年也存在其他高管變動。

此外，財務負責人的離職中，因個人原因辭去相應職務的人有243人，占到總數的72%。而因工作調動或者換屆離職的人占總數的14%，還有部分人是被免去職務。

財務負責人變動表（挖貝網wabei.cn配圖）

58%的財務負責人身兼數職

據統計，離職的336位財務負責人中，有198位任職過公司的其他職位，所任職位含副總經理、董事會秘書、董事、核心員工等職，均在公司扮演中這一定的管理角色，有些甚至是公司的實際控制人。

挖貝網了解到，睿易教育（835705）原來的的財務總監都是由睿易教育的實際控制人、董事長、總經理邵建宇兼任。邵建宇1970年生，2001年創業，十幾年的創業經歷中，一直到2015年才開始兼任公司的財務總監。早在睿易教育的公開轉讓說明書中就披露，若邵建宇利用其對公司的控制權對公司的經營決策、人事、財務等控制不當，可能損壞公司利益。

在風險提示中，睿易教育也稱公司受規模和人才資源等限制，財務部機構較為簡單，專業性不強，會計核算及財務管理能力比較薄弱。雖然公司財務會計人員具備相應的任職條件，但其專業能力水平及會計處理能力所限，公司會計核算能力存在一定風險。

2017年1月20日，睿易教育宣布為加強公司的財務規范管理并根據公司的經營發展需要，辭去公司的原財務總監，新任命從事審計、會計工作二十多年的丁云青為公司的財務總監。聘請到新的財務總監丁云青，睿易教育表示，此次高管變動將會對公司進一步規范財務核算管理、完善公司內部控制體系產生積極的影響。

實際控制人臨時管財務

有像邵建宇這樣兼任公司財務總監很久的，還有的實際控制人，是屬于公司財務總監離職后產生空缺又沒有找到合適人選，只能自己暫時當起財務負責人。

2016年5月，世紀網通（831604）原財務負責人樂中英因個人原因同時辭去公司董事、董事會秘書和財務負責人的職務。根據相關規定，財務負責人和公司信息披露人的工作必須有人接管。

由此，世紀網通的董事長李濤只能扛起會秘書、財務負責人的職責。一直到2016年12月6日，世紀網通才聘請的財務經理阮起祉為財務負責人。仔細一算，一直到世紀網通找到新任財務負責人，李濤管了半年的財務工作，期間還在2016年8月披露了2016年半年度報告。

另一家公司標榜新材（830911）近期也遇上類似的事。2016年12月23日，標榜新材的原董事會秘書、財務總監劉德強辭職，不再擔任公司任何職務。為此，只能由公司的證券事務道標劉慶宇暫代信息披露負責人，由公司的總經理趙維暫代財務負責人。

新三板專業人才緊缺 或影響公司信息披露

2016年底，財政部發布通知稱，新三板創新層公司財報審計將從2018年開始執行上市公司的標準。這意味著，2018年開始，新三板創新層公司的財務審計將更加嚴格。然而與之不相匹配的，就是想要找一個對于上市公司財務要求更熟悉的專業人士，并不是那么容易。

此外，股轉系統要求，新三板掛牌公司要在2017年4月30日前披露公司的2016年度報告，如果延期披露，那么公司將會存在被停牌、終止掛牌的風險。

一位新三板公司的財務負責人對挖貝網表示，在業績報告發布期間，若財務總監離職，可能導致財務報告披露不及時，質量上也容易出現疏漏，對公司信披產生不利影響，甚至可能招致監管問詢，影響到公司在新三板的交易與掛牌。”

“一些已經建立良好的財務管理制度，在業務人員銜接上也有妥善安排的，一般都不會影響公司的生產經營。但有的公司并未能及時找到合適的替代者，從而給經營帶來隱患。”上述人士稱。

事實上，公司財務負責人等高層如果頻繁離職，也會對公司經營帶來風險。如繁興科技（834354）的原董事會秘書、財務總監在2016年7月離職，公司自此之后有4位董事存在變動。因公司2016年的經營結果嚴重低于預期，公司董事會還解聘了總經理秦興杰。

1月23日，繁興科技的主辦券商國信證券發布風險提示公告，稱繁興科技近期董事、高級管理人員變動頻繁，對公司經營發展可能存在不確定影響。

而對于新三板市場來說，掛牌企業的高級財務人員的整體水平與創業板、主板公司相比存在較大差距，需進一步提高。新三板企業要重視財務總監的選拔與培養，合規開展經營，這樣才能避免財務總監離職給公司造成重大影響。