創新層賽四達2017年報存五大疏漏 董事長月薪低于8000元遭質疑

資本市場上，董事長的高薪現象非常普遍，

A股上市公司，董事長年薪超過1000萬的已經不鮮見，幾百萬年薪更是常態；而在新三板，高薪資的董事長比比皆是，去年披露董事長薪資情況的1100+企業中，年薪上百萬的有67位，最高年薪超過500萬元。

近日，因董事長月薪低于8000元，新三板創新層企業賽四達（836989）遭到股轉公司的質疑。

董事長月薪7883元

據挖貝新三板研究院數據顯示，2017年新三板共計有1183家企業披露了其董事長薪酬情況，平均薪酬33.96萬元。

而據股轉審查賽四達年報顯示，公司董事長祝廣波年度薪酬為9.46萬元，月薪僅為7883元左右；而公司財務總監、董事會秘書年薪分別為10.17萬元、11.39萬元，月薪均不足一萬元。

賽四達年報截圖（挖貝網wabei.cn配圖）

值得一提的是，賽四達的辦公地址位于平均年薪超過13萬元的首都北京。股轉公司看不下去了，直接發函要求其說明公司董監高薪酬的制定與執行情況。

公開資料顯示，賽四達是一家主要從事計算機虛擬現實技術應用系統及相關設備的研發、生產和銷售，主要產品為虛擬現實訓練仿真產品、虛擬現實制造仿真產品、虛擬現實娛樂仿真產品等，屬于新三板創新層企業。

五大疏漏

除了董監高薪資問題，賽四達去年財報中的五大疏漏也被股轉公司注意到。

（1）請你公司根據《全國中小企業股份轉讓系統創新層掛牌公司年度報告內容與格式指引》第四十六條，詳細說明公司未現金分紅的原因及未分配利潤的用途和使用計劃；

（2）請你公司根據《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司信息披露指引——軟件和信息技術服務公司》，在年度報告第九節行業信息中詳細披露行業信息；

（3）你公司未建立《年度報告重大差錯責任追究制度》，請公司根據《全國中小企業股份轉讓系統創新層掛牌公司年度報告內容與格式指引》第五十八條，建立并披露《年度報告重大差錯責任追究制度》；

（4）你公司年度報告第十一節中，所有權或使用權受到限制的資產為貨幣資金，金額為7,630,452.38元，請公司說明在是否存在資產被查封、扣押、凍結或者被抵押、質押的情況；

（5）你公司本期向銀行融資2,325,000.00元，你公司在年度報告第七節 融資及利潤分配情況 五、 間接融資情況中未予以說明，請說明原因并補充。