《創業邦》：美國高成長企業100強的成功經驗分享

　　《創業邦》雜志6月號封面文章

　　1.Simply Self Storage
（自助存儲公司）

　　位于：佛羅里達
創始人：科特·奧布萊恩（Kurt O''''Brien），40歲
網址：www.simplyss.com
創立時間：2003年10月
首度盈利：2004年
營收過百萬：2004年
員工人數：
第1天：12；2007年：486；2008年：550
公司背景：自助存儲公司是美國和波多黎各地區最大的私營自助存儲企業，該公司提供搬運和包裝用品，以及卡車租賃。

　　成功的秘密：“我總是會好好利用面前的每一個機會，然后努力去實現，從不放棄。”
成功的定義：“在商業領域，我把成功定義為擁有能持續合作的合伙人，投資人及出借人。”
最佳建議：“建立百年老店固然不錯，但是如果某項資產已經達到了它的最大潛能，那就賣掉它，然后再投資于能給你帶來利潤的業務。”
轉折點：“當我們有100個店時，我就可以開始打造業務部們的夢之隊。”

　　2.BlueStar Energy Services
（藍星能源）

　　位于：芝加哥
創始人：蓋伊·摩根（Guy Morgan），44歲；亞倫·拉斯蒂（Aaron Rasty），35歲
網址：www.bluestarenergy.com
創立時間：2002年4月
初始投資：10萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2004年
員工人數：第1天：2；2007年：61；2008年：93
公司背景：BlueStar Energy Services Inc是一家零售電力供應商，在伊利諾斯州和馬里蘭州為最終用戶提供電力。該公司也為零售客戶提供節能方案和環保能源產品。

　　成功的秘密：“成功源于能一直獲得并留住顧客，發現最好的顧客并堅持這樣做是我們成功的關鍵”。
成功的定義：“藍星能源是一家企業，它的成功只能由財務結果來決定，不斷將財務表現跟預期目標進行比較，以確保進步。”
最佳建議：“避免與那些老愛唱反調的人打交道，總有人告訴你什么事情不能做，不要聽。”

　　3.Bills.com

　　位于：加州
創始人：安德魯·休塞（Andrew Housser），34歲；布蘭德·斯特魯（Brad Stroh），34歲
網址：www.bills.com
創立時間：2002年11月
初始投資：50萬美元
首度盈利：2004年
營收過百萬：2004年
員工人數：
第1天：2；2007年：320；2008年：550
公司背景：Bills.com是個免費的一站式網絡門戶，在這里消費者能學到復雜的個人理財知識，了解如何進行比較購物，包括信用卡、保險、抵押貸款等。自從2002年，已服務了全美國近3萬名客戶，管理超過5億美元的消費者債務。

　　成功的秘密：“建立一支能認同我們要創立偉大公司激情的優秀團隊，每天公司都在進步；選擇一個有巨大增長性的市場，以創新的方式給顧客提供價值。”
成功的定義：“在職業生涯中，我們把成功定義為熱愛所從事的事業，尊重共創事業的團隊成員并與之分享。”
最佳建議：“在執行過程中，不要讓臨時性事情的重要性超過公司的重點所在。”
轉折點：“雇傭我們的第一個雇員是創立優秀團隊的基石。”

　　4.HemCon Medical Technologies Inc.（海姆康醫藥技術）

　　位于：波特蘭
創始人：肯頓·格利高里（Kenton Gregory），53歲；威廉·維爾斯曼（William Wiesmann），62歲
網址：www.hemcon.com
創立時間：2001年6月
初始投資：8，400美元
首度盈利：2005年
員工人數：
第1天：2；2007年：110；2008年：165
公司背景：海姆康是一家醫療設備制造商，為劇烈創傷護理市場創造了革新性的敷料劑，在過去的三年里，海姆康的繃帶被美國軍隊成功的用在伊拉克和阿富汗。

　　成功的秘密：“對軍事和創造性醫療設備領域的廣泛了解，一款優秀的急救產品，一個世界級的管理團隊。”
成功的定義：“開發出一種新的、重要的、突破性的技術，然后把它轉化為成功的產品和銷售額，為消費者和投資者帶來雙贏。”
最佳建議：“如果接受風險投資意味著失去公司控制權，千萬不要接受，給那些長期幫助你的人以回報。”
轉折點：“技術領先使得我們能充分改進我們的產品，達到贏利。”

　　5.Global Water Resources
（環球水資源）

　　位于：菲尼克斯
創始人：特雷弗·希爾（Trevor Hill），43歲；里奧·卡曼迪歐（Leo Commandeur），46歲
網址：www.gwresources.com
創立時間：2003年9月
首度盈利：2004年
營收過百萬：2004年
員工人數：
第1天：2；2007年：106；2008年：116
公司背景：以創新的服務和管理，推動水資源的循環再利用。

　　成功的秘密：“關鍵在于人，聰明，忠誠，充滿激情的伙伴是任何團隊獲得成功的關鍵，在我們公司，很早就明確這種文化，努力尋找最優秀的人才。”
成功的定義：“在為我們的投資人和管理團隊帶來財富的同時，改變世界，并讓世界更美好。在今天的商業環境中，成功包括社會效益，環境保護及經濟效益。”
最佳建議：“知識就是力量，商業世界競爭激烈，把新的知識用到傳統領域并發現商機，這仍是關鍵的競爭優勢。”
轉折點：“我每天懷著真誠的期望去工作，推動公司達到新的層次，在商業領域，沒有終點，只有機遇，我很高興，水資源再利用產業也變得那么迷人。”

　　6.MXenergy（麥克斯能源）

　　位于：康涅狄格州
創始人：杰弗瑞·梅耶（Jeffrey A. Mayer），56歲
網址：www.mxenergy.com
創立時間：1999年1月
初始投資：20萬美元
員工人數：
第1天：2；2007年：200；2008年：225
公司背景：麥克斯能源是北美地區增長最快的天然氣和電力供應商之一，在美國和加拿大的39個地區服務近50萬名顧客，在解除能源管制的地方提供天然氣和電力。該公司通過提供固定和個性化的服務計劃，幫助社區居民和小企業主們控制能源費用支出。

　　7.HealthTrans LLC（健康運輸公司）

　　位于：科羅拉多州
創始人：杰克·麥克拉格（Jack McClurg），49歲；盧·哈辛（Lou Hutchison），51歲
網址：www.healthtrans.com
創立時間：1999年8月
初始投資：4萬美元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2000年
員工人數：
第1天：3；2007年：160；2008年：200
公司背景：藥店效益管理服務

　　成功的秘密：“我們的成功主要是因為我們雇傭了高效率，忠誠的優秀人才，為了達到這個目標，我們清晰的傳達了公司的愿景和承諾，然后努力實現對員工的承諾，我們聽取客戶的意見，提供最有治療效果的產品和劃算的醫藥服務價值，以滿足他們需求。”
成功的定義：“成功意味著建立這樣一個組織，它能為我們的行業和社會做出實質性貢獻，能推動企業和管理的繁榮。”
最佳建議：“我們聽到最好的建議是，不要僅從獲利的角度做決定，單以賺錢為導向將被證明是糟糕的決定。”
轉折點：
“讓我們的股東獲得了100％的利益回報。”

　　8.Litle & Co. LLC（利特爾公司）

　　位于：馬薩諸塞州
創始人：
湯姆斯·利特爾（Thomas J. Litle IV），67歲
網址：www.litle.com
創立時間：2001年8月
初始投資：71.08萬美元
首度盈利：2004年
營收過百萬：2003年
員工人數：
第1天：12；2007年：82；2008年：115
公司背景：為互聯網零售商，多渠道批發商，在線社區和服務商，以及其他“非面對面”交易提供在線支付處理。

　　成功的秘密：“我們在5個方面擁有深刻的理解：技術系統，市場，行業組織和協會的合作（比如Visa和Mastercard），控制風險，及客戶服務。”
成功的定義：“建立一個雇員自我修正的組織，他們享受自己所做的事情，忠實的顧客，穩定的贏利能力，以及美好的企業未來。”
最佳建議：“保持誠信，人們可以拿走你其他的一切，但拿不走你的誠信，不要放棄它。”
轉折點：“當我們幫助兩個早期的客戶抓住他們的機遇，他們成為了我們最好的宣傳者，這證明了我們的服務和負責任的態度。”

　　9.Deep Marine Technology
（深海技術）

　　位于：休斯頓
創始人：保羅·麥克金姆（Paul McKim），55歲
網址：www.deepmarinetech.com
創立時間：2002年1月
首度盈利：2005年
員工人數：
第1天：8；2007年：225；2008年：300
公司背景：深海技術的服務集中在四個方面：多種潛水設備和遙控操作工具，商業潛水服務，直控工具及干涉系統。

　　成功的秘密：“我們的成功得益于三個方面，工作激情，行業理解以及深海建設的細分市場。”
成功的定義：“成功就是你努力追求但永遠達不到的東西，如果你說已成功了，那注定要完蛋。”
最佳建議：“《圣經》第十一章第一節中說：‘信念就是所盼之事的基石，是未見之事的確據。”
轉折點：“賣出第一條船后，我們切入了深水市場，這個合同我們執行了很長時間。”

　　10.SGIS

　　位于：加州
創始人：漢尼·澤吉斯（Hany Girgis），36歲
網址：www.sgis.com
創立時間：2002年6月
初始投資：2萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2003年
員工人數：
第1天：1；2007年：850；2008年：1200
公司背景：SGIS為美國的軍隊，國防部，宇航局等部門提供多種服務。
成功的秘密：“我們的成功要歸功于員工的努力工作，我們找到了富有激情的員工，提供給他們優秀的訓練和工具，也為他們的優秀表現而予以回報。”

　　成功的定義：“我認為成功可以從公司增長，財務收入或者行業的知名度幾個方面來衡量，但是在5年的高增長以后，當成功完成客戶的任務以后，我們開始保持服務的個性化特色，對我來說，這才是真正的成功。”
最佳建議：“如果你不能把自己‘賣掉’，那么你也賣不出任何東西，如果你不相信你的公司，不相信你能成功，再也沒有其他人會同樣相信。當你全心投入在所做的事情上時，你最好要相信自己正在做的事情。”
轉折點：“我們第一個年度會議在圣地亞哥，我那時意識到我們這些從一開始就對公司充滿信心的每個人是一支團隊，我們一開始就把它當作了一項事業。”[page]

　　《創業邦》雜志6月號封面文章

　　1.Simply Self Storage
（自助存儲公司）

　　位于：佛羅里達
創始人：科特·奧布萊恩（Kurt O''''Brien），40歲
網址：www.simplyss.com
創立時間：2003年10月
首度盈利：2004年
營收過百萬：2004年
員工人數：
第1天：12；2007年：486；2008年：550
公司背景：自助存儲公司是美國和波多黎各地區最大的私營自助存儲企業，該公司提供搬運和包裝用品，以及卡車租賃。

　　成功的秘密：“我總是會好好利用面前的每一個機會，然后努力去實現，從不放棄。”
成功的定義：“在商業領域，我把成功定義為擁有能持續合作的合伙人，投資人及出借人。”
最佳建議：“建立百年老店固然不錯，但是如果某項資產已經達到了它的最大潛能，那就賣掉它，然后再投資于能給你帶來利潤的業務。”
轉折點：“當我們有100個店時，我就可以開始打造業務部們的夢之隊。”

　　2.BlueStar Energy Services
（藍星能源）

　　位于：芝加哥
創始人：蓋伊·摩根（Guy Morgan），44歲；亞倫·拉斯蒂（Aaron Rasty），35歲
網址：www.bluestarenergy.com
創立時間：2002年4月
初始投資：10萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2004年
員工人數：第1天：2；2007年：61；2008年：93
公司背景：BlueStar Energy Services Inc是一家零售電力供應商，在伊利諾斯州和馬里蘭州為最終用戶提供電力。該公司也為零售客戶提供節能方案和環保能源產品。

　　成功的秘密：“成功源于能一直獲得并留住顧客，發現最好的顧客并堅持這樣做是我們成功的關鍵”。
成功的定義：“藍星能源是一家企業，它的成功只能由財務結果來決定，不斷將財務表現跟預期目標進行比較，以確保進步。”
最佳建議：“避免與那些老愛唱反調的人打交道，總有人告訴你什么事情不能做，不要聽。”

　　3.Bills.com

　　位于：加州
創始人：安德魯·休塞（Andrew Housser），34歲；布蘭德·斯特魯（Brad Stroh），34歲
網址：www.bills.com
創立時間：2002年11月
初始投資：50萬美元
首度盈利：2004年
營收過百萬：2004年
員工人數：
第1天：2；2007年：320；2008年：550
公司背景：Bills.com是個免費的一站式網絡門戶，在這里消費者能學到復雜的個人理財知識，了解如何進行比較購物，包括信用卡、保險、抵押貸款等。自從2002年，已服務了全美國近3萬名客戶，管理超過5億美元的消費者債務。

　　成功的秘密：“建立一支能認同我們要創立偉大公司激情的優秀團隊，每天公司都在進步；選擇一個有巨大增長性的市場，以創新的方式給顧客提供價值。”
成功的定義：“在職業生涯中，我們把成功定義為熱愛所從事的事業，尊重共創事業的團隊成員并與之分享。”
最佳建議：“在執行過程中，不要讓臨時性事情的重要性超過公司的重點所在。”
轉折點：“雇傭我們的第一個雇員是創立優秀團隊的基石。”

　　4.HemCon Medical Technologies Inc.（海姆康醫藥技術）

　　位于：波特蘭
創始人：肯頓·格利高里（Kenton Gregory），53歲；威廉·維爾斯曼（William Wiesmann），62歲
網址：www.hemcon.com
創立時間：2001年6月
初始投資：8，400美元
首度盈利：2005年
員工人數：
第1天：2；2007年：110；2008年：165
公司背景：海姆康是一家醫療設備制造商，為劇烈創傷護理市場創造了革新性的敷料劑，在過去的三年里，海姆康的繃帶被美國軍隊成功的用在伊拉克和阿富汗。

　　成功的秘密：“對軍事和創造性醫療設備領域的廣泛了解，一款優秀的急救產品，一個世界級的管理團隊。”
成功的定義：“開發出一種新的、重要的、突破性的技術，然后把它轉化為成功的產品和銷售額，為消費者和投資者帶來雙贏。”
最佳建議：“如果接受風險投資意味著失去公司控制權，千萬不要接受，給那些長期幫助你的人以回報。”
轉折點：“技術領先使得我們能充分改進我們的產品，達到贏利。”

　　5.Global Water Resources
（環球水資源）

　　位于：菲尼克斯
創始人：特雷弗·希爾（Trevor Hill），43歲；里奧·卡曼迪歐（Leo Commandeur），46歲
網址：www.gwresources.com
創立時間：2003年9月
首度盈利：2004年
營收過百萬：2004年
員工人數：
第1天：2；2007年：106；2008年：116
公司背景：以創新的服務和管理，推動水資源的循環再利用。

　　成功的秘密：“關鍵在于人，聰明，忠誠，充滿激情的伙伴是任何團隊獲得成功的關鍵，在我們公司，很早就明確這種文化，努力尋找最優秀的人才。”
成功的定義：“在為我們的投資人和管理團隊帶來財富的同時，改變世界，并讓世界更美好。在今天的商業環境中，成功包括社會效益，環境保護及經濟效益。”
最佳建議：“知識就是力量，商業世界競爭激烈，把新的知識用到傳統領域并發現商機，這仍是關鍵的競爭優勢。”
轉折點：“我每天懷著真誠的期望去工作，推動公司達到新的層次，在商業領域，沒有終點，只有機遇，我很高興，水資源再利用產業也變得那么迷人。”

　　6.MXenergy（麥克斯能源）

　　位于：康涅狄格州
創始人：杰弗瑞·梅耶（Jeffrey A. Mayer），56歲
網址：www.mxenergy.com
創立時間：1999年1月
初始投資：20萬美元
員工人數：
第1天：2；2007年：200；2008年：225
公司背景：麥克斯能源是北美地區增長最快的天然氣和電力供應商之一，在美國和加拿大的39個地區服務近50萬名顧客，在解除能源管制的地方提供天然氣和電力。該公司通過提供固定和個性化的服務計劃，幫助社區居民和小企業主們控制能源費用支出。

　　7.HealthTrans LLC（健康運輸公司）

　　位于：科羅拉多州
創始人：杰克·麥克拉格（Jack McClurg），49歲；盧·哈辛（Lou Hutchison），51歲
網址：www.healthtrans.com
創立時間：1999年8月
初始投資：4萬美元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2000年
員工人數：
第1天：3；2007年：160；2008年：200
公司背景：藥店效益管理服務

　　成功的秘密：“我們的成功主要是因為我們雇傭了高效率，忠誠的優秀人才，為了達到這個目標，我們清晰的傳達了公司的愿景和承諾，然后努力實現對員工的承諾，我們聽取客戶的意見，提供最有治療效果的產品和劃算的醫藥服務價值，以滿足他們需求。”
成功的定義：“成功意味著建立這樣一個組織，它能為我們的行業和社會做出實質性貢獻，能推動企業和管理的繁榮。”
最佳建議：“我們聽到最好的建議是，不要僅從獲利的角度做決定，單以賺錢為導向將被證明是糟糕的決定。”
轉折點：
“讓我們的股東獲得了100％的利益回報。”

　　8.Litle & Co. LLC（利特爾公司）

　　位于：馬薩諸塞州
創始人：
湯姆斯·利特爾（Thomas J. Litle IV），67歲
網址：www.litle.com
創立時間：2001年8月
初始投資：71.08萬美元
首度盈利：2004年
營收過百萬：2003年
員工人數：
第1天：12；2007年：82；2008年：115
公司背景：為互聯網零售商，多渠道批發商，在線社區和服務商，以及其他“非面對面”交易提供在線支付處理。

　　成功的秘密：“我們在5個方面擁有深刻的理解：技術系統，市場，行業組織和協會的合作（比如Visa和Mastercard），控制風險，及客戶服務。”
成功的定義：“建立一個雇員自我修正的組織，他們享受自己所做的事情，忠實的顧客，穩定的贏利能力，以及美好的企業未來。”
最佳建議：“保持誠信，人們可以拿走你其他的一切，但拿不走你的誠信，不要放棄它。”
轉折點：“當我們幫助兩個早期的客戶抓住他們的機遇，他們成為了我們最好的宣傳者，這證明了我們的服務和負責任的態度。”

　　9.Deep Marine Technology
（深海技術）

　　位于：休斯頓
創始人：保羅·麥克金姆（Paul McKim），55歲
網址：www.deepmarinetech.com
創立時間：2002年1月
首度盈利：2005年
員工人數：
第1天：8；2007年：225；2008年：300
公司背景：深海技術的服務集中在四個方面：多種潛水設備和遙控操作工具，商業潛水服務，直控工具及干涉系統。

　　成功的秘密：“我們的成功得益于三個方面，工作激情，行業理解以及深海建設的細分市場。”
成功的定義：“成功就是你努力追求但永遠達不到的東西，如果你說已成功了，那注定要完蛋。”
最佳建議：“《圣經》第十一章第一節中說：‘信念就是所盼之事的基石，是未見之事的確據。”
轉折點：“賣出第一條船后，我們切入了深水市場，這個合同我們執行了很長時間。”

　　10.SGIS

　　位于：加州
創始人：漢尼·澤吉斯（Hany Girgis），36歲
網址：www.sgis.com
創立時間：2002年6月
初始投資：2萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2003年
員工人數：
第1天：1；2007年：850；2008年：1200
公司背景：SGIS為美國的軍隊，國防部，宇航局等部門提供多種服務。
成功的秘密：“我們的成功要歸功于員工的努力工作，我們找到了富有激情的員工，提供給他們優秀的訓練和工具，也為他們的優秀表現而予以回報。”

　　成功的定義：“我認為成功可以從公司增長，財務收入或者行業的知名度幾個方面來衡量，但是在5年的高增長以后，當成功完成客戶的任務以后，我們開始保持服務的個性化特色，對我來說，這才是真正的成功。”
最佳建議：“如果你不能把自己‘賣掉’，那么你也賣不出任何東西，如果你不相信你的公司，不相信你能成功，再也沒有其他人會同樣相信。當你全心投入在所做的事情上時，你最好要相信自己正在做的事情。”
轉折點：“我們第一個年度會議在圣地亞哥，我那時意識到我們這些從一開始就對公司充滿信心的每個人是一支團隊，我們一開始就把它當作了一項事業。”[page]

　　11.Laurand Associates Inc.
（羅蘭德聯合公司）

　　位于：紐約州
創始人：勞倫斯·高德法博（Laurence Goldfarb），41歲
網址：www.laurand.net
創立時間：2000年8月
初始投資：5萬美元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2003年
員工人數：第1天：1；2007年：7；2008年：9
公司背景：一家專業金屬產品進口商和分銷商，面向美國和加拿大的客戶提供服務。

　　成功的秘密：“堅持，努力工作，和好的時機非常重要。也需要有選擇性定位市場，才能創造競爭優勢。”
成功的定義：“成功可以用財務或名聲來衡量。能夠在維持與供應商和客戶關系的同時，取得好的財務成果，是成功的關鍵。”
最佳建議：“我收到的最重要的建議是發展和維持與客戶間的商業關系。聲譽很重要。”
轉折點：“當對手把公司當作真正的競爭者，當我的同行和競爭對手仿效我的營銷技巧，學習我們的商業哲學時，我知道我們做得不錯。”

　　12.Higher One（更高者）

　　位于：康涅提格州
創始人：馬克·沃爾克（Mark Volchek）等3人
網址：www.higherone.com
創立時間：2000年3月
營收過百萬：2006年
員工人數：
第1天：3；2007年：111；2008年：138
公司背景：為高等教育機構和他們的學生提供有效率、方便和易于使用的解決方案來處理財務支出，包括學生退款、校內和社區采購，以及平均薪金及雇員的開支計算。該公司還通過OneFinanceSM提供了一套網上銀行服務。

　　成功的秘密：“我們從來沒有放棄尋找問題的答案。任何事情都是可以協商解決的，我們通過一切方法，尋找解決問題的方法，得到了客戶的認同。”
成功的定義：“成功是有能力提出一項計劃，并實現你的承諾。”
最佳建議：“要么發展壯大，要么平平淡淡。如果你真正致力于你的項目，那么你可以在任何時間及任何地方出售產品給任何人。大膽一些。”
轉折點：“當我們簽署了第一個客戶休斯敦大學時，我們知道正在向成功邁進。但是，也有一些發展緊張的階段，但我們始終知道有一項主營業務在賺錢。”

　　13.First American Funding Company（第一美國基金公司）

　　位于：威斯康星州
創始人：
邁克爾·埃森格（Michael S. Eisenga），36歲
網址：www.firstamericanfun.com
創立時間：1999年6月
初始投資：5，000美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2001年
員工人數：第1天：1；2007年：26；2008年：32
公司背景：專門從事住宅抵押貸款，提供債務合并貸款。

　　成功的秘密：“對行業的了解和熱情關注；獲得成功的強烈愿望；擁有可靠、專注、并聰慧的團隊成員。”
成功的定義：“實現個人夢想。”
最佳建議：“總是從長期影響而不是短期成果的基礎上做出決定。”
轉折點：“2002年初，當我們開始招募第一個銷售人員時。”

　　14.Gorilla Nation（格里拉公司）

　　位于：洛杉基
創始人：亞倫·布羅德（Aaron Broder），39歲；布賴恩·菲茨杰拉德（Brian Fitzgerald），39歲
網址：www.gorillanation.com
創立時間：1999年5月
初始投資：2.5萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：2；2007年：179；2008年：235
公司背景：格里拉公司是世界上最大的在線廣告銷售代理公司。該公司獨家代理超過500家全球主要的網絡出版商的在線廣告，并為《財富》1000強的客戶提供整合傳播和推廣計劃。公司與其網站發布的合作伙伴緊密合作，能在35個垂直市場，以豐富的媒體形式、多層次的廣告傳播手段為廣告客戶建立影響力。該公司致力于提供綜合性創意媒體節目和特殊的客戶服務。

　　成功的秘密：“就像古老的格言所言，成功源于10％的靈感和90％的堅持，我們有一個從來沒有迷失的愿景和目標，我們不懈的努力以證明自己。”
成功的定義：“成功是我們經營的業務年復一年的持續增長，同時提供一個員工每天都期待回來工作的友好工作環境。”
最佳建議：“如果你在堅實的市場里有正確的商業模式，那么一定不要把公司賣掉！如果你是經營者，并能執行這種商業模式，在機會出現時，堅持不懈的推進公司發展，一定會取得成功。”
轉折點：“真的沒有轉折點。對我們來說，就是從最初的成立，到市場滲透，打出品牌，擁有繼續推廣公司業務的良好服務案例的一個過程，我們已逐步擁有了更多的客戶，管理更多的廣告投放類目，執行力更強，很多人都推薦我們的服務。作為服務行業，在很大程度上客戶服務是首要的。”

　　15.Victory Energy（勝利能源）

　　位于：俄克拉荷馬州
創始人：約翰·維斯卡普（John Viskup），38歲
網址：www.victoryenergy.com
創立時間：1999年4月
初始投資：25萬美元
首度盈利：1999年
營收過百萬：1999年
員工人數：
第1天：2；2007年：300；2008年：350
公司背景：余熱鍋爐和管式移動鍋爐制造商，主要集中在生物可再生燃料和太陽能產業領域。

　　成功的秘密：“不斷的努力實現我們已經確定的目標；我們認為，一旦停下來就會遇到障礙。”
成功的定義：“對我來說，成功是要知道，對員工和客戶要絕對信任才能引領公司前進。”
最佳建議：“我曾經收到的最佳建議是，付清公司債務，在無債情況下運行公司。”
轉折點：“當我們的雇員達到300時，我知道我們已經成功了。”

　　16.Gas Depot Inc.（天然氣倉庫）

　　位于：伊利諾依州
創始人：喬治·尼蒂雅克拉伊爾（George Nediyakalayil），43歲
網址：www.gasdepot.com
創立時間：1999年12月
初始投資：50萬美元
首度首度盈利：2001年
營收過百萬：2000年
員工人數：第1天：2；2007年：15；2008年：16
公司背景：天然氣倉庫公司是一家為零售、商業及市政實體提供石油產品的批發分銷商。

　　成功的定義：“在任何時候都保證客戶滿意度。增長和利潤率都高于行業標準。”
最佳建議：“聽取消費者和市場需求的反饋意見。分享智慧和市場份額一樣重要。”
轉折點：“通過努力工作和現有客戶的推薦實現業務的大突破。”

　　17.Mercom Corporation
（馬科姆公司）

　　位于：南卡羅萊納州
創始人：斯特拉·科威爾（Stella Colwell），34歲；拉里·默卡多（Larry Mercado），32歲
網址：www.mercomcorp.com
創立時間：2000年1月
初始投資：2.25萬美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2004年
員工人數：第1天：1；2007年：30；2008年：45
公司背景：馬科姆公司是一家領先的科技公司，為客戶提供獨特的IT、數據、安全和其他科技解決方案。

　　成功的秘密：“冷靜的頭腦，好的決策，努力工作，持續完全的奉獻。”
成功的定義：“建立一家不可或缺的公司。”
最佳建議：
“魔鬼在細節中（即了解你的企業詳情）。”

　　18.Phoenix Capital Group LLC
（鳳凰資本集團）

　　位于：鳳凰城
創始人：克雷格·貝利（Craig Berry），29歲；邁克·蒂摩爾（Mike DeMore），29歲
網址：www.phoenixcapitalgroup.com
創立時間：2001年6月
初始投資：25萬美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2002年
員工人數：第1天：2；2007年：20；2008年：30
公司背景：專業財務公司，專注于應收賬款融資（保理）。

　　成功的秘密：“辛勤工作，毅力，跳出慣性思維框架提供創新服務。”
成功的定義：“當我們開始認識到公司的整體增長和品牌知名度都在提升時。”
最佳建議：“從來不要低估你的競爭對手，不斷學習。”
轉折點：“2006年底，我們有了堅實的客戶基礎，并雇用了很多優秀員工。這時，我不再覺得我們像是剛啟動的小公司。”

　　19.Concept One Accessories
（頂尖理念配飾）

　　位于：紐約
創始人：薩姆·哈菲夫（Sam Hafif），40歲；伯尼·哈菲夫（Bernie Hafif），33歲
網址： www.concept1.com
創立時間：1999年12月
初始投資：10萬美元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2001年
員工人數：
第1天：2；2007年：140；2008年：160
公司背景：該公司是一家獲得授權生產時尚配飾、體育以及娛樂配件的公司。產品組合十分廣泛，為男人、婦女和兒童提供配套產品。

　　成功的秘密：“很早時，我們就找到了最優秀的執行人才，在聘請最優秀的管理團隊以前，我們儲備了很多后備人才。大部分初始管理團隊的成員今天仍然留在公司。”
成功的定義：“實現創業初期的目標。”
最佳建議：“說到做到。”
轉折點：“當我們在拉斯維加斯的MAGIC貿易展展示我們的產品時，有20家服裝公司與我們聯系，授權我們使用他們的品牌。”

　　20.Morpheus Media
（莫爾普斯媒體）

　　位于：紐約
創始人：錫蘭·雷德（Shenan Reed）等3人
網址：www.morpheusmedia.com
創立時間：2001年3月
初始投資：0
首度盈利：2001年
員工人數：第1天：3；2007年：30；2008年：42
公司背景：莫爾普斯媒體是一家提供創造性的營銷策略和全案服務的媒體供應商。我們是客戶營銷部門的功能延伸，與客戶進行了成功合作，幫助其建立財務和商業模式，推動整個市場的增長和幫助其獲得最大限度的投資回報率。我們引以自豪的是跨平臺的營銷方案，它能為客戶在充滿活力和不斷變化的市場，彌合與對手的差距，提高創造力。

　　成功的秘密：“以負責任的方式行事，我們將繼續賦予我們的工作人員以極大的責任和自由。”
成功的定義：“給客戶和雇員帶來快樂，公司高速發展以及很高的工作效率。”
最佳建議：“著眼于目標，而不是障礙。”
轉折點：“把我們的第一個主要客戶打造成行業領袖：成功帶來更多機會。”[page]

　　21.Brighton Cromwell LLC
（布萊頓克倫威爾公司）

　　位于：新澤西州
創始人：
羅伯特·范埃頓（Robert Van Etten）等3人
網址：www.brightoncromwell.com
創立時間：2002年2月
初始投資：14萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2004年
員工人數：第1天：2；2007年：21；2008年：35
公司背景：布萊頓克倫威爾公司為防務市場提供小業務供應鏈整合服務。作為一家咨詢公司，專門幫助企業進入國防安全服務領域。

　　成功的秘密：
“努力工作，身邊有一群優秀的人。”
成功的定義：“通過追求卓越，誠實和正直開展業務，建設一家偉大的公司。”
最佳建議：“努力工作，解決客戶的困難和問題，其余的東西就會來得很容易。”

　　22.Intelligrated

　　位于：俄亥俄州
創始人：克里斯·科爾（Chris Cole），吉姆·麥卡錫（Jim McCarthy）
網址：www.intelligrated.com
創立時間：2001年9月
首度盈利：2006年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：17；2007年：568；2008年：638
公司背景：Intelligrated提供原材料處理解決方案和服務，主要面向零售分銷市場。

　　成功的秘密：
“聚焦于客戶，那是我們的驅動力。”
成功的定義：“當一家公司達到某種程度的自我維持盈利能力時，就會被客戶、員工、股東和社會認為是一個領袖。”
最佳建議：“始終服務你的客戶，直到客戶相信他們已得到應有的服務。”
轉折點：“因為我們領先的技術，得到了一筆數百萬美元的項目，我們的技術使我們能夠達到全新生產效率，這個項目的成功起了很大的示范效應，給我們帶來了許多其他的項目，推動我們走在行業前列。”

　　23.Media Storm LLC（媒體風暴）

　　位于：康涅提格州
創始人：提姆·威廉姆斯（Tim Williams），50歲
網址：www.mediastorm.biz
創立時間：2001年11月
初始投資：9萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：第1天：2；2007年：46；2008年：57
公司背景：專注于娛樂業的廣告代理公司

　　成功的秘密：“一開始，堅持我們的核心競爭力。隨后，雇用和保留最好的雇員。”
成功的定義：“創造一些人們尊重、欣賞、享受的東西。”
最佳建議：“做出計劃，然后按照計劃工作。”
轉折點：“我們給第一個廣告客戶做的項目，產生了創紀錄的觀眾收視率。為FX Network做的項目打響了在業界的名氣，推動公司進入快速發展階段。”

　　24.Nautilus Resources
（諾蒂勒斯資源）

　　位于：丹佛
創始人：羅蘭德·布雷沃（Roland Blauer），60歲；吉特·威爾森（JT Wilson），51歲
創立時間：2001年5月
初始投資：3萬美元
首度盈利：2005年
贏利過百萬：2004年
員工人數：第1天：3；2007年：21；2008年：28
公司背景：石油和天然氣的開采和生產

　　成功的秘密：“我們尋求競爭對手不能充分利用的機會，在工作中注入優勢技術和專業知識經驗來提升價值。”
成功的定義：“擁有一個能通過預先規劃尋找到增長機會的組織，即使是混沌的條件下，也能獲得增長。”
最佳建議：“界定公司的愿景，創造一個包含各種應變策略的計劃，依據真實的數據做出決策，然后執行計劃。”
轉折點：“我們完成了第二次收購，并在一年內資產值增加了4倍，由此認識到商業模式可以繼續有效復制。”

　　25.Virpie Inc.（沃爾佩公司）

　　位于：康奈提格州
創始人：辛妮維斯·薩曼娜（srinivas thammana）姐妹，分別為42歲及34歲
網址：www.virpietech.com
創立時間：1999年10月
初始投資：5，000美元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2004年
員工人數：
第1天：2；2007年：100；2008年：150
公司背景：該公司提供了經驗豐富的顧問，面向IT公司進行員工派遣，并滿足其他項目需求。

　　成功的秘密：“了解客戶和候選人的需要和要求；不要浪費他們的時間，堅持不懈。”
成功的定義：“成功對我來說，就是我的客戶和候選人感覺到幸福。”
最佳建議：“贏家從來不會放棄，放棄者從來不會贏。”
轉折點：“現有的客戶成為回頭客，并不斷推薦新業務。”

　　26.Goodman Networks
（高德曼網絡）

　　位于：德克薩斯州
創始人：約翰·高德曼（John Goodman，）等家族中的5人
網址：www.goodmannetworks.com
創立時間：2000年2月
初始投資：2萬元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2000年
員工人數：
第1天：9；2007年：600；2008年：700
公司背景：該公司是一家提供電信服務解決方案、為有線和無線運營商和OEM市場提供服務的公司。其客戶包括AT＆T、朗訊、愛立信等。

　　成功的定義：“該公司必須有利可圖，處于成長與擴張期。成功是為更多的個人和他們的家人提供更多的就業機會。”
最佳建議：“信任并授權于你的員工。”
轉折點：“我們從來沒有認為成功理所當然，我們會繼續努力，在每一個環節都極力追求卓越。”

　　27.Edible Arrangements International Inc.（埃迪波國際）

　　位于：康奈提格州
創始人：塔勒克·弗雷德（Tariq Farid），38歲；卡姆蘭·弗雷德（TKamran Farid），29歲
網址：www.ediblearrangements.com
創立時間：1999年5月
初始投資：1.6萬美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：3；2007年：80；2008年：100
公司背景：埃迪波國際是業界領先的、提供高品質的藝術化設計、花式新鮮水果食品的公司。曾被《Entrepreneur》雜志在2006年～2007連續被評為增長最快的連鎖企業，并在2007年～2008年登上美國特許經營Top 500榜單。

　　成功的秘密：“家庭養育了我們，家人鼓勵我和弟兄們勤奮工作，永不放棄。”
成功的定義：“達到目標，然后設定一個新的目標，繼續追求成功。”
最佳建議：“學習成為馬的主人而不是賽馬師。賽馬只能在某段時間騎在馬上，但馬的主人可以長期擁有。”
轉折點：“看到兩個最早的加盟商在接受我們的建議和指導以后，克服障礙，并且取得了成功。然后，我們知道已經擁有了成功的范例。”

　　28.Hendrick Construction Inc.
（辛里克建筑）

　　位于：夏洛特
創始人：
羅杰·辛里克（Roger J. Hendrick），36歲
網址：www.hendrickconstruction.com
創立時間：2002年9月
初始投資：1.2萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2003年
員工人數：第1天：1；2007年：38；2008年：45
公司背景：商業建筑總承包商

　　成功的秘密：“擁有一支專注和共享相同的愿景和價值觀的團隊。”
成功的定義：“積極的增長，保證誠信和品質。”
最佳建議：“了解自己的長處。側重于你的核心競爭力，不要試圖解決市場中所有問題。”
轉折點：“我們已經度過了幾個重要的里程碑，并沒有一個真正的轉折點，我覺得在第一年經歷過幾個具有挑戰性的項目，并且在下跌的經濟環境中賺取了利潤后，我知道該公司將取得成功。”

　　29.Silicon Mechanics（硅動力）

　　位于：華盛頓州
創始人：大衛·布賴恩（David Bryan）等3人
網址：www.siliconmechanics.com
創立時間：2001年1月
初始投資：6，500美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：3；2007年：99；2008年：100
公司背景：硅動力是一家領先的機架式服務器、存儲解決方案以及高性能計算集群設備制造商。我們與客戶協同工作，創造最適合每個客戶的解決方案。我們有獨特的網站，可以通過比較選擇，即時評估技術和財務影響，幫助客戶輕松地配置硬件。

　　成功的秘密：“我們關心和照顧客戶，他們也照顧我們的生意。人們很贊賞好的客戶服務。”
成功的定義：“成功是一個旅程。在前進的道路上，我們需要時間來享受。同時也要認可他人，幫助他們取得成功。”
最佳建議：“打造品牌?？蛻粢恢笔俏业闹攸c，有著令人難以置信的重要性，但為擴大我們的業務，品牌也是至關重要的。”
轉折點：“從第一天至今，一直都有挑戰性，實現飛躍是最艱難的階段。”

　　30.Forex Capital Markets
（弗瑞斯資本市場）

　　位于：紐約
創始人：朱·尼弗（Drew Niv）等5人
網址：www.fxcm.com
創立時間：1999年7月
初始投資：25萬美元
首度盈利：1999年
營收過百萬：2000年
員工人數：
第1天：6；2007年：492；2008年：550
公司背景：弗瑞斯資本市場是一家24小時網上外匯交易公司，是美國最大的零售外匯經紀商之一。近200個國家，超過10萬個活躍賬戶使用其外匯交易平臺，平均每個月有290萬筆交易。

　　成功的秘密：“聽取顧客的意見，按照他們的意見去做。隨著市場變化，跟蹤客戶需求。去年客戶告訴我們，他們喜歡直接依據圖表進行交易，我們沒有浪費他們的時間。”
成功的定義：“到現在為止，大部分的投資已不限于傳統的資產類別，作為一家股票和債券服務企業，我們知道，當成為貨幣交易的一種替代投資工具時，我們就成功了。”
最佳建議：“不要害怕在舊體制下嘗試新的辦法或作出改變。”[page]

　　31.JDMI

　　位于：伊利諾依州
創始人：約翰·馬克斯（John D. Marks），48歲
網址：http: www.jdmi.net
創立時間：2001年2月
初始投資：20萬美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2001年
員工人數：
第1天：1；2007年：72；2008年：120
公司背景：品牌硬件、軟件和專業服務及租賃經銷商

　　成功的秘密：“為我們的員工提供了一個積極的工作環境，這樣我們的顧客就得到了其想要的服務。”
成功的定義：“快樂的客戶，高效率和辛勤工作的團隊，積極增長和健康的利潤率。”
轉折點：“我從來沒有經歷這種階段……我猜這就是我們的成功的原因。”

　　32.Cellwaves（賽維手機）

　　位于：紐約州
創始人：拉吉尼斯·泰普（Rajnish Thaper），41歲；馬丹·蘇蒂弗（Madan Suchdeve），51歲
網址： www.cellwavesinc.com
創立時間：1999年6月
初始投資：4萬美元
首度盈利：2000年
員工人數：第1天：1；2007年：7；2008年：10
公司背景：手機及配件批發及零售商。

　　成功的秘密：“辛勤工作和獻身精神。”
成功的定義：“像狗一樣工作，像國王一樣生活。”
最佳建議：“始終關注采購過程，因為這個環節可以為你節省金錢，帶來額外利潤。”
轉折點：“有一天，一個在業界領先的企業家打來電話，說他想跟我們合作。”

　　33.Mobileistic

　　位于：紐約州
創始人：邦妮·亨姆拉吉尼（Bonnie Hemrajani）等3人
網址：www.mobileistic.com
創立時間：2002年3月
初始投資：25萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：第1天：5；2007年：25；2008年：30
公司背景：Mobileistic是美國東北地區一個在無線行業增長最快的重要分銷商。該公司提供一系列的配件，包括電話，以及藍牙設備等。

　　成功的秘密：“成功是一個動態的目標，需要我們不斷努力工作，共同為顧客提供最好的服務支持。”
成功的定義：“成功是一段旅程，而不是目的地，由我們在行業中的地位決定。”
最佳建議：“你必須不斷重塑自己，如果你想保持在業務上的領先地位，尤其是在無線這樣一個不斷變化的行業里。”
轉折點：“在成立的頭3個月里，我們就獲得了1，000個客戶，這使得我們立刻成為行業里面最有力的競爭者。”

　　34.SCSI

　　位于：伊利諾依州
創始人：皮埃爾·列文（Pierre Lewin）等3人
網址：www.scsinternational.com
創立時間：2001年3月
初始投資：25萬美元
首度盈利：2001年
員工人數：
第1天：3；2007年：229；2008年：400
公司背景：該公司在美國和歐洲通過為海外供應商提供門到門物流、高質量的技術支持以及本地服務來增加物流供應鏈的價值，降低供應商和OEM廠商的成本。

　　成功的秘密：“99％的汗水加上1％的靈感，然后在身邊聚集一批合適的人，與他們分享你的愿景，當然還要在適當的時間出現在適當的地方。”
成功的定義：“成功是你離自己當初設定要完成的目標有多遠？以及你如何以及最大限度地發揮自己的潛力。”
轉折點：“首先，我們尚未成功。至于轉折點？那天我們的大客戶認可了我們的書面計劃，后來我們很多的成功都是在這個模式上進行復制和擴展。”

　　35.Add-On Computer Peripherals
（艾當計算機設備）

　　位于：加州
創始人：吉姆·派頓（Jimmy Patton）等4人
網址：www.acp-ep.com
創立時間：1999年1月
初始投資：18萬美元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2000年
員工人數：第1天：2；2007年：29；2008年：40
公司背景：艾當計算機設備是一家存儲器和閃存產品制造商和分銷商。

　　成功的秘密：
“聘用、管理、打造一支復合型團隊。”
成功的定義：“離開公司一個星期，你都不擔心運營狀況。”
最佳建議：
“我爸爸告訴說：不要為其他人打工。”
轉折點：“我們創造了幾款獨特的產品。”

　　36.The Dixon Group（迪克遜集團）

　　位于：華盛頓
創始人：羅納德·迪克遜（Ronald Dixon），37歲
網址：www.dixongroup.com
創立時間：2001年1月
初始投資：6萬美元
首度盈利：2002年
員工人數：第1天：1；2007年：31；2008年：38
公司背景：管理咨詢（政府部門及商業）

　　37.2checkout.com

　　位于：俄亥俄州
創始人：大衛·霍姆伍德（David A. Homewood），41歲
網址：www.2checkout.com
創立時間：2000年2月
初始投資：1.7萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：1；2007年：93；2008年：110
公司背景：電子商務供應商，提供網上零售業務發展的解決方案，包括數據的安全性、全球支付的方法、防止詐騙、客戶服務及營銷等。

　　成功的秘密：“我的妻子貢獻和支持很大。此外，很好的理念和能很快著手完成工作的優秀人才，以及一直在尋找更好的辦法的創新精神。”
成功的定義：“生產有價值的東西，改善人們的生活，讓世界更美好。”
最佳建議：
“關注客戶需求，而不是自己的需求。”
轉折點：“我認為我們還沒達到。”

　　38.Mcgarrybowen

　　位于：紐約州
創始人：約翰·邁克格雷（John P. McGarry Jr.）等4人
網址： www.mcgarrybowen.com
創立時間：2002年9月
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：6；2007年：177；2008年：215
公司背景：營銷傳播，品牌咨詢
成功的秘密：“成功是因為我們是一家能采取各種關聯和差異的方式進行整合運作的營銷傳播機構，還有我們的努力工作。”
成功的定義：“從無到有，創造有價值的東西，給人們留下偉大的作品。”
最佳建議：“永不放棄。”
轉折點：“當我們贏得了對全球控股公司（JP摩根大通銀行，2004年）的一次重大競爭時，還有成立我們的第二個辦事處時（在芝加哥，2007年）。”

　　39.Signature Moulding & Millworks Inc.（希格尼木質產品）

　　位于：圣安東尼奧
創始人：特里·梅森（Terry Mason）等3人
網址：www.signaturepartnersltd.com
創立時間：1999年11月
員工人數：
第1天：13；2007年：90；2008年：110
公司背景：為建筑行業供應硬木和木材產品，為酒店行業提供藝術框架和鏡子的供應商。

　　40.ARES Group Inc.（阿瑞斯集團）

　　位于：弗吉尼亞州
創始人：威廉姆·摩爾（William B. Moore），51歲；羅伯特·古登（Robert L. Gooden），37歲
網址：www.ares-group.com
創立時間：2001年2月
初始投資：10萬美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2003年
員工人數：
第1天：2；2007年：1900；2008年：2500
公司背景：阿瑞斯集團是美國少數為聯邦政府提供先進的安全服務的公司。在美國7個州及國際上擁有1，800多名安全專業人員。[page]

　　41.Enterprise Electrical & Mechanical Co（企業電力及機電公司）

　　位于：印第安納州
創始人：邁克爾·韋伯斯特（Michael Webster），39歲；查爾斯·曼德雷爾（Charles Mandrell），45歲
網址：www.enterprise-co.com
創立時間：2003年2月
初始投資：45萬美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2003年
員工人數：
第1天：15；2007年：301；2008年：360
公司背景：負責從設計到建筑的商業建筑商，提供機械、電氣、管道、控制及制冷設備，還提供暖通空調，廚房設備等商業服務。

　　成功的秘密：“在這個行業‘賣文化’，行業里很多公司并不具有企業文化。”
成功的定義：“享受生活，保持快樂。”
最佳建議：“關注你的盈利底線，而不是上限。”
轉折點：“成功是一個過程，不是一個事件，所以很難回答。”

　　42.Cyprexx Services
（賽伯利斯服務）

　　位于：佛羅里達州
創始人：羅尼·歐里（Ronnie Ory）等家族里的3人
網址：www.cyprexx.com
創立時間：1999年8月
初始投資：15萬美元
首度盈利：1999年
營收過百萬：1999年
員工人數：
第1天：6；2007年：174；2008年：260
公司背景：賽伯利斯為放棄贖回權的商業住宅提供轉售服務，包括清理、草坪護理、維修等。其主要客戶是獲得住宅物業權的大型金融機構。

　　成功的秘密：“與大部分企業成功的經典理由一樣：做好工作，努力工作，誠實，不斷嘗試，接受合理的風險，為機遇時刻準備著。”
成功的定義：“衡量業務上成功的標準是要一個健康的盈利底線，但真正的成功要還包括可靠的聲譽。”
最佳建議：“不熟不做。”
轉折點：“一家很大的國家貸款機構同意使用我們的服務。”

　　43.Solid Cactus Inc.（立體仙人掌）

　　位于：賓夕法尼亞州
創始人：斯科特·珊菲利普（Scott Sanfilippo），37歲歲；約瑟夫·伯科（Joseph Palko），36歲
網址：www.solidcactus.com
創立時間：2001年1月
初始投資：100美元
首度盈利：2004年
贏利過百萬：2004年
員工人數：
第1天：3；2007年：140；2008年：250
公司背景：立體仙人掌公司已設計了3，000多個電子商務網站，是2006年～2007年“賓夕法尼亞州最佳公司”500強之一。該公司為越來越多中、大型客戶提供全案式網頁設計及電子商務解決方案，包括：搜索引擎營銷（SEM）、按點擊付費（PPC）管理，會員制計劃管理、呼叫中心服務、后端訂單管理、打印、設計和咨詢等。

　　成功的秘密：“努力工作，偉大的創意，和驚人的團隊精神。”
成功的定義：“提供人們需要的產品和服務，做得比別人更好。”
最佳建議：“從客戶的角度進行思考，貼心服務顧客。”
轉折點：“當我們連續二年實現銷售翻番。”

　　44.Haven Trust Bank
（海文信托銀行）

　　位于：喬治亞州
創始人：邁克·帕特（Mike Patel）等4人
網址：www.haventrustbank.com
創立時間：2000年1月
首度盈利：2002年
員工人數：第1天：8；2007年：69；2008年：76
公司背景：海文信托銀行一直以來都被認為是美國東南部最好的銀行之一。被美國中小企業管理局評定為企業“首選貸款公司”，這意味著，企業可以在一、兩天里完成高達200萬美元的貸款。該銀行有廣泛的客戶基礎，包括了該地區絕大部分的中小企業主，公司總資產在2007年底突破了5.05億美元，2007年貸款總額為4.21億美元，存款總額為4.26億美元。

　　成功的秘密：“在所有交易和決策中，我們牢記住一點，公司發展是與人相關的，這是一條金科玉律，要推己及人。在與員工、客戶、或金融合作伙伴的關系處理中，我們努力以包容而不是排他的心態，我們給予別人足夠尊重。這是因為當你關注別人，你才能得到一個很大的回報，包括贏利底線。我們相信回饋。”
成功的定義：“我們為努力改變現狀而感到非常自豪，為了正確原因而去做正確的事，但有時需要采取與現狀相反的立場和方式。”
最佳建議：“慎重思考，果斷執行。換句話說，在采取行動以前周密部署，這樣才能保證你的行為合理、值得信賴。”

　　45.Outcomes Health Information Solutions LLC（奧卡姆健康信息）

　　位于：弗吉尼亞
創始人：旺達·科赫（Wanda Kochhar），53歲
網址：www.outcomesinc.com
創立時間：2001年5月
初始投資：6萬美元
首度盈利：2004年
營收過百萬：2003年
員工人數：
第1天：2；2007年：202；2008年：306
公司背景：我們的使命是通過優化從病人那里獲得的數據來推廣改進健康的理念。
成功秘訣：“忠于我們的使命，重視伙伴關系，擁有專有技術和業務平臺，廣泛和深厚的資源，并高度重視服務質量。”

　　成功的定義：“我們界定成功的方法有三方面：1、財務上的成功；2、達到或超出客戶的期望；3、不斷創新和做得比競爭對手更好。”
最佳建議：“以誠實取得客戶的充分信任，即使是壞消息也要告訴他們。注重細節。尊重每一個人。”
轉折點：“2004年，當我們成功的制定出可自動化重復的業務流程，這能大規模為我們提供一致的結果，我們的收入從2002年的62.9萬美元增長至2004年的570萬美元。”

　　46.Style West（西部時尚）

　　位于：加州
創始人：大衛·森斯特克（David Sengstaken）兄妹，分布為47歲和44歲
網址：www.havaianasus.com
創立時間：2002年5月
初始投資：12萬美元
首度盈利：2003年
員工人數：第1天：2；2007年：34；2008年：45
公司背景：鞋類和服裝的制造、分銷、銷售、公關及營銷。

　　成功的秘密：“堅持，真誠，尊重客戶和雇員。”
成功的定義：“創造一個充滿活力的工作環境，促進員工實現個人愿望和工作積極性的平衡。”
最佳建議：“想做就做！”
轉折點：“我們第一次入選《Entrepreneur》高成長100強。”

　　47.Southeastrans Inc.（東南運輸）

　　位于：亞特蘭大
創始人：史蒂夫·亞當斯（Steve R. Adams），54歲
網址：www.southeastrans.com
創立時間：2000年1月
初始投資：20萬美元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2000年
員工人數：
第1天：35；2007年：120；2008年：134
公司背景：交通運輸管理服務

　　成功的秘密：“崇高的工作道德，跳出慣性思維的框架，相信自己，并堅持下去。”
成功的定義：“健康的生活，幸福的家庭，對上帝的信仰，真正的成功不是用金錢來衡量的。”
最佳建議：“聘請合適的人，賦予他們工作自主性，但要清楚責任要由自己承擔。”
轉折點：“當我意識到我應該從一家服務提供商向服務管理公司轉變時。”

　　48.Journeyman Construction Inc.
（喬尼曼建筑）

　　位于：德克薩斯州
創始人：薩姆·庫瑪爾（Sam Kumar），42歲
網址：www.journeymanco.com
創立時間：2000年12月
初始投資：55萬美元
首度盈利：2001年
贏利過百萬：2001年
員工人數：第1天：1；2007年：48；2008年：55
公司背景：喬尼曼建筑公司是一家工程總承包商和施工管理服務商。該公司專注于復雜和具有挑戰性的項目。業務范圍從零售中心、教育設施到辦公樓宇以及懲教機構等。

　　成功的秘密：“保持高速發展，得益于所有團隊成員，以及愿意發揮最高潛力的激情。”
成功的定義：“成功是在結束的時候認識到，工作做得很好，而且參與的每個人都充分發揮了其潛力。”
最佳建議：“不要欠外債。”

　　49.Texzon Utilities（德克遜設備）

　　位于：德克薩斯州
創始人：斯蒂夫·威爾遜（Steve Wilson），49歲；大衛·格里菲斯（David Griffith），60歲
網址：www.texzon.net
創立時間：2002年2月
初始投資：1萬美元
首度盈利：2004年
營收過百萬：2006年
員工人數：第1天：2；2007年：11；2008年：14
公司背景：一家在放松管制的市場中的天然氣和電力經紀商，并為工業界和商業客戶們提供節能約和碳還原咨詢。

　　成功的秘密：“抓住一個機會，鍥而不舍。”
成功的定義：“誠信做生意，即使它可能導致你虧本。”
最佳建議：
“不管面臨的挑戰有多大，保持誠信。”
轉折點：
“當我們讓代理商賺取到了6位數的收入。”

　　50.Purchasing Power LLC
（采購動力）

　　位于：亞特蘭大
創辦人：
基思·卡福恩（D. Keith Calhoun），51歲
網址：www.purchasingpower.com
創立時間：2001年2月
首度盈利：2004年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：20；2007年：62；2008年：70
公司背景：提供相應計劃，通過分期付款購買協議和每月扣減工資掛鉤的形式為雇員提供改善工作和生活的產品購買計劃。

　　成功的秘密：“努力工作，盡管遇到障礙，還是要承擔業務計劃的責任。”
成功的定義：“銷售額和利潤的持續增長。”
最佳建議：“別輕易放棄。堅持每一項正在進行的計劃，即使不能立即看到結果。”
轉折點：
“與一家《財富》500強企業簽訂合同。”[page]

　　91.Tenkiller Property.com LLC

　　位于：俄克拉荷馬州
創始人：喬治·哈里斯（George Harris），53歲
網址：www.tenkillerproperty.com
創立時間：2000年3月
初始投資：5，000美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2002年
員工人數：第1天：1；2007年：10；2008年：12
公司背景：房地產經紀公司，專注在度假、退休及第二次家庭置業等領域。

　　成功的秘密：“在與客戶的業務往來和與周圍志同道合的人的交往中，直截了當，保持真誠。扮演社區建設的積極力量。”
成功的定義：“成功是一種精神狀態，是一種態度，不一定與錢有關。在獲得公司發展的同時，幫助別人取得成功，這是公司成功的基礎。”
最佳建議：“盯住自己的目標，同時創造一個積極的工作環境。”
轉折點：“當我的競爭者把我們當作真正的競爭對手時，當我的同行和競爭對手開始復制我們的營銷技術，學習我們的商業哲學時。”

　　92.Leonard''''s Express Inc.
（萊昂納多快遞）

　　位于：紐約州
創始人：肯特·約翰遜（Kent Johnson），64歲；帕特里夏·約翰遜（Patricia Johnson），66歲歲
網址：www.leonardsexpress.com
創立時間：2001年3月
初始投資：25萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：第1天：5；2007年：20；2008年：25
公司背景：運輸經紀服務

　　成功的秘密：“愿意在一個不斷變化的市場中做出改變和調整。因為有不同的客戶需求，我們必須為了滿足他們的需要而做出相應的改變。”
成功的定義：“成功是在生活的每一天中，最大化的發揮個人能力。”
最佳建議：“我們曾聽到的最佳建議是，在身邊聚集一群善良，優秀的人。”
轉折點：“當我們搬到屬于自己的辦公樓時。”

　　93.Coextruded Plastic Technology Inc.（壓縮塑料技術公司）

　　位于：威斯康星州
創始人：琳達·布拉奇（Linda Bracha）等4人
網址：www.gogreenpackaging.com
創立時間：1999年12月
首度盈利：2005年
營收過百萬：2002年
員工人數：第1天：5；2007年：26；2008年：55
公司背景：該公司為食品包裝行業提供環保解決方案，該公司擁有專利的技術能減少熱塑過程中廢料產生，從而提供良好的可持續食品包裝解決方案。

　　成功的秘密：“有創業精神！對市場情況和市場趨勢有一個基本的了解。找到自己的細分市場，強調顧客服務。”
成功的定義：“謹慎進行市場預測和定位，要好好利用你預測的機會。”
最佳建議：“理解數字……賣出你的需求。”
轉折點：“當我們的市場預測成為現實！我們的專利技術會好好利用市場機會。走環保之路！”

　　94.Lynncore Medgroup
（林孔醫療集團）

　　位于：德克薩斯州
創始人：威廉姆·卡蒂斯（William Cates）等4人
網址：www.lynncore.com
創立時間：1999年10月
初始投資：3萬美元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2001年
員工人數：第1天：4；2007年：58；2008年：72
公司背景：家用醫療設備銷售

　　成功的秘密：“我們把成功歸功于向市場提供最具創意和最高質量的產品，而我們最高水平的客戶服務也是成功的一個原因。”
成功的定義：“成功就是實現自己的理想、計劃或目標。”
最佳建議：“大處思考，小處行動。”
轉折點：“在2001年，我們的戰場擴展到了全國，那一刻我們知道已經取得了成功。”

　　95.Field Turf Builders
（菲爾德草皮公司）

　　位于：俄勒岡州
創始人：馬克·瑞安（Mark Ryan），47歲
創立時間：1999年3月
初始投資：25萬美元
員工人數：
第1天：10；2007年：150；2008年：150
公司背景：專業建筑的人工草皮生產

　　96.Area Disposal Inc
（艾瑞處理公司）

　　位于：亞利桑那州
創始人：克里斯多弗·皮卡西諾（Christopher Picciano）等4人
網址：www.areadisposal.com
創立時間：2001年10月
初始投資：50萬美元
首度盈利：2005年
營收過百萬：2005年
員工人數：第1天：4；2007年：11；2008年：11
公司背景：固體廢物運輸

　　成功的秘密：“服務，服務，服務。當回答客戶電話時，有人說，自己可以做什么和怎么做，而我們則說我們馬上就去做。”
成功的定義：
“公司廣為人知，獲得社會的尊重。”
最佳建議：“確保做自己喜歡的事情，并且你將能做到最好。”
轉折點：“開展業務時，我們以非常有誘惑力的價格迅速贏得了更多的市場份額。在擁有了良好的基礎以后，我們的業務開始扭虧為盈，即使價格大幅度提升，我們優秀的服務能力也保證了客戶沒有流失。”

　　97.CIO Partners
（CIO合伙企業）

　　位于：喬治亞州
創始人：
邁克爾·布吉特（H. Michael Burgett），39歲
網址：www.ciopartners.com
創立時間：2001年7月
初始投資：2，000美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2003年
員工人數：第1天：1；2007年：25；2008年：38
公司背景：該公司在全美國范圍內提供高管獵頭、人員派遣和招聘策略等方面的服務。

　　成功的秘密：“自從創始以來，我們在財務和流程方面堅持嚴格的規定。此外，我們的正確招聘程序幫助我們為客戶招聘到頂尖人才。”
最佳建議：“18歲時，我的雇主告訴我，看看《寫給加西亞的信》一書，這堂課奠定了我后來運行公司的基礎?，F在我雇傭的每一個人，我都會要求其看這本書。”
轉折點：“我不能肯定我們已經在以往達到了一個轉折點，因為我們一直在不斷從專業和個人方面提升能力。服務客戶的每個機會對我們來說都是一個新的挑戰。”

　　98.Wyoming Trucks and Cars
（懷俄明汽車公司）

　　位于：懷俄明州
創始人：
馬丁·喬思蘇奇（Martin Goicoechea），60歲
網址：www.wytrucks.com
創立時間：2001年9月
初始投資：60萬美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2001年
員工人數：第1天：5；2007年：18；2008年：19
公司背景：轎車和卡車經銷商
成功的秘密：“強調客戶服務。”
成功的定義：“感覺良好的客戶服務，對公司經營充滿自信。”
最佳建議：“想要別人怎么對待你，就怎么對待別人。”
轉折點：“在創業第一年之后，我覺得我能生存下來了。”

　　99.Essian Construction LLC
（愛仙建筑公司）

　　位于：佛羅里達州
創始人：
理查德·夏仙（Richard Shassian），49歲
網址：www.essianconstruction.com
創立時間：2002年5月
初始投資：30萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：3；2007年：11；2008年：12
公司背景：商業公寓建設和零售。

　　成功的秘密：
“上帝。感謝我生活中的優秀導師。”
成功的定義：“努力做最好的公司，為我們的客戶提供最好的服務，每年通過慈善活動回饋社會。”
最佳建議：“保持每天寫作工作日志，總是把每一次會議討論的東西都寫下來！”
轉折點：“公寓市場在2006年發生波動，而我們早就自己定位在商業和住宅兩個方面，因此影響很小。”

　　100.Winplus North America Inc.
（北美加勝公司）

　　位于：加州
創始人：丹·希恩（Dan Sheehan），43歲
網址：www.winplus.com
創立時間：2000年1月
初始投資：2.5萬美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2001年
員工人數：
第1天：1；2007年：15；2008年：17
公司背景：公司設計、開發、制造和批發與汽車相關的配件。

　　成功的秘密：“家庭的大力支持，優秀的團隊，不斷克服困難，在解決問題的過程中從不說‘不’，融入價值和愛。”
成功的定義：“有能力為我的家人創造一種生活方式，為朋友和家人提供‘經驗’。”
最佳建議：“不要左右搖擺，自始至終堅持！”
轉折點：“對我來說，成功的定義不斷在演變，第一次成功是把自己的臥室變成一個真正的辦公室；第二次就是我們的產品進入商店；現在目標則是銷售額要超過1億美元。”

此帖于2008-6-13 17:14:27 被作者編輯過！[page]

　　51.Leaders Bank（利德爾斯銀行）

　　位于：伊利諾依州
創始人：帕特里克·凱利（Patrick Kelly）等5人
網址：www.leader *** ank.com
創立時間：2000年5月
首度盈利：2001年
營收過百萬：2000年
員工人數：
第1天：10；2007年：62；2008年：74
公司背景：利德爾斯銀行為私有企業、小企業主和企業家提供了一流的銀行服務，以滿足其財務需要。服務領域包括商業、工業和房地產貸款，國庫管理及零售銀行業務。

　　成功的秘密：“我們已經成功的在一個競爭激烈的市場立足，因為我們堅持自己的模式，與客戶有效地溝通，并讓公司成為一個很棒的工作場所。”
成功的定義：“以你想要的方式做事，我們已經在一個支持和協作的環境建立一種吸引和留住客戶的文化。”
最佳建議：“打造很好的工作環境。”
轉折點：“能夠向別人推銷我們的企業理念。在我們的市場中，我們的理念與那些經驗豐富的，正在尋找這種類型的機會人產生了共鳴。”

　　52.Allied 100 LLC（聯合100）

　　位于：威斯康星州
創始人：喬納森·多布斯（Jonathan Dobbs），39歲；肯尼斯·羅帕奇（Kenneth Raupach），44歲
網址：www.aedsuperstore.com
創立時間：2002年4月
初始投資：4萬美元
首度盈利：2002年
贏利過百萬：2003年
員工人數：第1天：1；2007年：10；2008年：13
公司背景：一流的供應商，提供自動電擊起搏器和其他公眾地方常用的急救醫療設備。

　　成功的秘密：“我們創造了一個有效的設備，使得自動電擊起搏器方便大家使用。”
成功的定義：“成功是用原創的想法創造出一些積極的成果。”
最佳建議：“創新。”
轉折點：“榮登《Entrepreneur》雜志2007年500強榜單。”

　　53.GC Works Inc.（GC工作室）

　　位于：佛羅里達州
創始人：蘭斯·韋恩（Lance Wayne），35歲
網址：www.gcworks.net
創立時間：2001年10月
初始投資：5萬美元
首度盈利：2004年
贏利過百萬：2006年
員工人數：第1天：1；2007年：12；2008年：16
公司背景：市政和公共機構的總承包商

　　成功的秘密：“堅持，毅力，擁有經驗豐富、敬業的工作人員。”
成功的定義：“醒來去做喜歡做的事情。”
最佳建議：“今日事今日畢。”
轉折點：
“當客戶主動要求我們參與他們的項目。”

　　54.Greene Resources
（格里尼資源）

　　位于：北卡羅來納州
創始人：加里·格里尼（Gary Greene），41歲
網址：www.greeneresources.com
創立時間：2000年1月
初始投資：4.3萬美元
首度盈利：2004年
贏利過百萬：2003年
員工人數：第1天：1；2007年：32；2008年：38
公司背景：格里尼資源是一家提供招聘解決方案的公司，通過招聘解決方案，管理服務解決方案和雇主管理解決方案，專門幫助企業在全國范圍內獲取和開發優秀人才。

　　成功的秘密：
“表現真誠，關注每一個客戶的成功。”
成功的定義：“有能力找到一個有意義的需求，并比別人表現得更好去滿足客戶需求，不為某一個人的信仰和價值觀而妥協。”
最佳建議：“沒有什么能阻擋你的成功，別介意功名。”
轉折點：“贏得了我們的第一個大型的全國性客戶，因為客戶相信我們和我們的能力，使得我們在競爭中脫穎而出，雖然我們并不是一個全國性的供應商。”

　　55.Calev Print Media
（卡利弗印刷傳媒）

　　位于：邁阿密
創始人：馬克·科勒夫（Mark L. Calev），34歲
網址：www.cpmprint.com
創立時間：1999年8月
初始投資：5萬美元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2001年
員工人數：第1天：3；2007年：15；2008年：20
公司背景：卡利弗印刷傳媒是一家印刷和紙張管理公司，專注于高端出版物，特別是面向那些愛好奢侈生活方式的群體。

　　成功的秘密：“理念聚焦，專家級的行業知識，了解市場的需求，在努力工作中，充滿熱情和始終保持道德和誠信。”
成功的定義：“達到確定的目標，實現個人和專業技能兩方面的成長，成就自我的同時，也成就身邊人。”
最佳建議：“不走捷徑。坦白說，保持誠信，注重道德，能夠自我評估長處和短處，不要把什么都當作理所當然的。”
轉折點：“最初時，我太沖動，放棄了一些不高的收入。五年前，我重組了公司，采取更保守的態度，現在每年有70％的平均盈利增長。”

　　56.CVPartners Inc.（CV合伙公司）

　　位于：舊金山
創始人：肯特·加里（Kent Gray）等6人
網址：www.cvpartnersinc.com
創立時間：2001年2月
初始投資：25萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：4；2007年：200；2008年：230
公司背景：提供財務和會計、信息科技及醫療發展等領域的高管招募服務，包括全職和合同咨詢模式。

　　成功的秘密：“我們相信員工是最重要的資產，吸引、發展和留住優秀的雇員的能力是公司成功的關鍵。”
成功的定義：“成功的企業要財務穩定，并能為其雇員提供令人興奮和具有挑戰性的機會。”
最佳建議：“如果你害怕失敗，不愿意承擔風險，那么將永遠不可能成功。設定你的目標，然后挑戰自我。”
轉折點：“2002年，當我們大部分的競爭對手縮編規模、盡量減少他們的損失時，我們卻正在高成長，大量招募，并且獲利可觀。”

　　57.Shannon Construction
（賽儂建筑）

　　位于：鳳凰城
創始人：凱利·斯圖爾特（Kelly Stuart），46歲；拉里·斯圖爾特（Larry Stuart），47歲
創立時間：2000年9月
初始投資：6萬美元
員工人數：第1天：2；2007年：13；2008年：14
公司背景：這是一家在所有類型的商業建筑領域擁有豐富經驗的總承包商，包括市政、私營、工業用地與租賃裝修。

　　58.Sawyers Heating and Air Conditioning（索耶斯暖通設備）

　　位于：加州
創始人：韋斯頓·索耶爾（Weston Sawyer）兄弟
網址：www.teamsawyers.com
創立時間：2003年1月
初始投資：100美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2004年
員工人數：第1天：2；2007年：41；2008年：52
公司背景：該公司提供以新能源效率的系統取代低效率的戶式中央空調系統的服務。

　　成功的秘密：“我們的員工。我們所有的員工有良好的個性和誠信的品質。”
成功的定義：“推動你的公司，而不是讓公司來推動你。”
最佳建議：“為了達到自己的目標，幫助所有你周圍的人實現其目標。”
轉折點：“當我們在一年的頭3個月就實現了全年的財務目標。”

　　59.Endeavor Systems（全力系統）

　　位于：弗吉尼亞州
創始人：杰明·李（Jiemin Li），41歲；克里斯·喬丹（Chris Jordan），41歲
網址：www.endeavorsystems.com
創立時間：2003年1月
初始投資：1萬美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2004年
員工人數：第1天：3；2007年：35；2008年：50
公司背景：全力系統公司是一家領先的提供信息安全解決方案的公司。

　　成功的秘密：“我們的成功歸功于那些值得信賴的客戶、朋友和工作人員，我們不辜負工作人員的承諾，為我們的顧客獲得最佳利益而努力。”
成功的定義：“我們想建立一個可以面對任何挑戰并獲得成功的組織，該組織可以自我運行。”
最佳建議：“只有取信于人并取悅于人，才可能進行銷售。”
轉折點：“很多承接政府合同的公司，在合同結束后會解散員工人們，當我們完成了與教育部門的合同后，我們能夠將工作人員團結在公司周圍，而不是他們下崗走人。”

　　60.WCIT Architecture Inc.
（WCIT建筑公司）

　　位于：夏威夷
創始人：羅伯特·勞帕（Robert I. Iopa），38歲
網址：www.wcitarch.com
創立時間：2002年9月
初始投資：1，000美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2003年
員工人數：第1天：2；2007年：41；2008年：50
公司背景：WCIT建筑公司是一家提供全面服務的建筑設計、室內設計和規劃的公司。該公司擁有很深的經驗和專業知識，側重于度假、接待、娛樂、住宅及公共部門的項目。

　　成功的秘密：“創新，熱情，敬業，樂于貢獻的工作人員。”
成功的定義：“知道自己做了出色的工作，并且在這個過程中很享受。”
最佳建議：“努力工作，還有運氣。”
轉折點：“贏得了一個國際設計比賽，這是一個重大的度假項目，從此我們從家庭辦公室搬到一個更傳統的辦公室工作。”[page]

　　61.ORBCOMM Inc.（ORB通訊）

　　位于：新澤西州
創始人：
杰瑞·艾森伯格（Jerry Eisenberg），69歲
網址：www.orbcomm.com
創立時間：2001年4月
員工人數：
第1天：81；2007年：100；2008年：100
公司背景：全球衛星網絡運營商（無線運營商）

　　62.Hydro-Industries（海德羅企業）

　　位于：新澤西州
創辦人：胡德·納格爾（Ehud Nagler），澤維卡·耶米尼（Zvika Yemini）
網址：www.no-crank.com
創立時間：2001年10月
初始投資：25萬美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2003年
員工人數：第1天：5；2007年：40；2008年：40
公司背景：該公司的產品是惟一的水動力免持橡膠軟管。該專有技術采用了擁有專利的水動力引擎，利用一個推動杠桿輕松重繞軟管，不需電池，電力或觸發裝置。

　　成功的秘密：“著眼于目標，不懼怕失敗，始終雇用最好的人，努力成為你的細分市場中最大，最領先的公司。”
成功的定義：“讓人們心甘情愿的快樂的根據你的創意和規劃進行工作，實現既定目標。”
最佳建議：“選擇比你更優秀的人一起工作。”
轉折點："當我們的技術能通過水能驅動200英尺長的軟管。"

　　63.Glacial Lakes Energy LLC
（冰湖能源）

　　位于：南達科他州
創始人：Glacial Lakes Corn Processors
網址：www.glaciallakesenergy.com
創立時間：2001年6月
首度盈利：2002年
員工人數：
第1天：32；2007年：69；2008年：72
公司背景：乙醇生產

　　成功的秘密：“一直以來，股東都相信我們在乙醇領域的發展和投資決策，對我們的工作人員和管理人員的領導能力也十分信任。”
成功的定義：
“公司高增長，股東獲得價值回報。”
最佳建議：“對你的股東誠實，三思而后行。”
轉折點：“當乙醇使用量的增加拉高了價格，公司也獲得大量利潤，不但市場驅動我們，而且我們的前瞻性的管理人員和工作人員，也都激勵著我們成為行業領導者。”

　　64.Kelton Research（凱爾頓調研）

　　位于：加州
創始人：湯姆·伯夏爾（Tom Bernthal），34歲；加雷思·施韋策（Gareth Schweitzer），31歲
網址：www.keltonresearch.com
創立時間：2003年3月
初始投資：2，000美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2005年
員工人數：第1天：2；2007年：22；2008年：32
公司背景：一家營銷調研顧問公司，不應該是干巴巴而沉悶的。我們的工作充滿生機和興奮，這為尋找打造品牌的新思想、新觀點、新活動的誕生奠定了基礎。

　　成功的秘密：“我們知道如何聆聽，我們聽取客戶心聲，以便能夠真正了解他們的需要，并聽取他們的消費者的意見，了解他們的感受。”
成功的定義：“在我們的公司中，成功意味著我們的調研不是單調和沉悶的。”
最佳建議：“每一次與外部世界的互動，從打電話到發電郵，都會讓他們感激我們的貢獻。”
轉折點：“當來自世界上最好的調研和營銷公司的人開始不斷接近我們，希望加入我們團隊。”

　　65.Product Support Solutions
（產品支持解決方案）

　　位于：加州
創始人：托德·芬克（Todd Funk）等3人
網址：www.psshelp.com
創立時間：2002年5月
初始投資：3萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬： 2004年
員工人數：
第1天：3；2007年：40；2008年：48
公司背景：該公司幫助企業從傳統的聯絡中心到以IT為基礎架構的下一代聯絡中心的過渡。通過獨特的組合產品，其顧客可以依照需求迅速過渡到VoiceXML、SIP、SOA以及Web Services等階段。其客戶包括美國運通，AT＆T，美國航空等。

　　成功的秘密：“我們始終奉行顧客至上，有時這看起來像一個錯誤，這需要耐心和長時間來觀察和檢驗，不要管因為短期里經濟因素而放棄。”
成功的定義：“顧客滿意是我們衡量成功的惟一標準，如果你做不到這點，那就什么都不用談了。如果你這樣做了，一切都會隨之而來。”
最佳建議：“真誠的傾聽，不要懷有任何偏見。當你開始判斷別人的說法，那么你就真的什么都聽不進去了。”
轉折點：“我們還沒有達到這個階段，在今天的世界上，成功不是你做到某件事情一次，你必須每天這樣做。”

　　66.Masters Pharmaceutical Inc.
（藥品專家）

　　位于：俄亥俄州
創始人：
丹尼斯·史密斯（Dennis B. Smith），52歲
網址：www.mastersrx.com
創立時間：2000年12月
初始投資：20萬美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2001年
員工人數：
第1天：3；2007年：140；2008年：170
公司背景：該公司是一家品牌藥物和通用藥品的批發分銷商。
成功的秘密：“我把成功歸于‘勤奮工作’，這是從我父親那里學來的，他是一個干粗話的勞動者，一輩子都在勤奮工作。”
成功的定義：“成功是一個動態的目標，一個你不斷追逐的夢想，讓你感覺到會賦予你更多的回報的夢想。”
最佳建議：“及時行樂，''''抓住每一天’！通過影響他人，讓自己的生活更加精彩和與眾不同。”
轉折點：“我們的轉折點始于公司人員和技術的發展，我們的成功同樣也歸于這兩個方面。”

　　67.Group Mobile（格魯普移動）

　　位于：亞利桑那州
創始人：理查德·勞森（Richard Lawson），54歲；托德·艾因克（Todd Einck），45歲
網址：www.groupmobile.com
創立時間：2002年10月
初始投資：5萬美元
首度盈利：2004年
營收過百萬：2004年
員工人數：第1天：2；2007年：7；2008年：9
公司背景：格魯普移動是一家領先的提供耐用、移動和野外使用的計算機設備產品的公司，為北美地區的用戶提供服務。

　　成功的秘密：“雇用優秀的人，滿足所有客戶，維持與大客戶的良好關系。”
成功的定義：“一家成功的企業，要能產生很好的利潤，平等對待所有人，始終做正確的事。”
最佳建議：“看看烏龜，它在前進時就會伸出脖子。如果你沒有熱情，你就無法前進。”
轉折點：“當我們收到顧客認為網站上有世界上最好耐用電腦的評論時。”

　　68.Workstage

　　位于：密歇根州
創始人：杰克·科特爾（Jack Cottrell）等3人
網址：www.workstage.com
創立時間：2000年5月
首度盈利：2002年
營收過百萬：2001年
員工人數：第1天：4；2007年：54；2008年：60
公司背景：設計/建造，房地產開發商

　　成功的秘密：“我們的成功是由于員工具有高度的責任心和激情，以及對創新、質量和可持續發展的不懈追求，我們的行業缺乏所有這些因素。”
成功的定義：“創造一個提供了機會和盈利增長的商業模式，這樣帶來客戶滿意和愉悅的團隊氛圍，社區居民也為住在我們建造的房子里感到自豪。”
最佳建議：“不斷研究如何改善業務的每一個層面，創新、靈活以便適應瞬息萬變的市場狀況。”
轉折點：“關鍵性時刻在公司發展歷史上有兩次，一次是公司完成了首筆數百萬美元的租賃交易，另外一個是公司為PayPal設計和建造的建筑物隆重開幕，我們收到了來自Ebay的CEO惠特曼的熱情回復。”

　　69.Capterra

　　位于：弗吉尼亞州
創始人：邁克爾·奧特納（Michael Ortner），34歲
網址：www.capterra.com
創立時間：1999年11月
初始投資：40萬美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2005年
員工人數：第1天：1；2007年：11；2008年：14
公司背景：Capterra是一家在線媒體和技術公司，提供連接買家和賣家的商用軟件。軟件買家免費獲得一個全面的和互動式資料庫解決方案，幫助他們的組織尋找各種其他的軟件。

　　成功的秘密：“一個創新的思想加上堅信成功的毅力，就能解決許多實際問題。”
成功的定義：“一家成功的企業應該是創新和盈利的，并能給客戶、股東和員工等所有相關者帶來利益。”
最佳建議：“很難總結，我喜歡引述德魯克的話，‘走出去，發揮自己的作用’。”
轉折點：“雖然我們有許多成功的跡象，但我不相信我們已經達到你所定義的轉折點。”

　　70.Razorsight Corporation
（銳利視點公司）

　　位于：弗吉尼亞州
創始人：桑蒂普·賽格哈維（Sundeep Sanghavi），33歲
網址：www.razorsight.com
創立時間：2001年1月
初始投資：25萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：4；2007年：200；2008年：215
公司背景：該公司為通訊、媒體和娛樂公司提供金融商務智能解決方案。

　　成功的秘密：“在公司發展初期，與相關利益方共同維護與大客戶的牢固關系，并把重點放在銷售環節。”
成功的定義：“在你定義成功以前，你必須清楚‘成功’對你意味著什么。對我來說，這意味著我已經完成了曾計劃要做的事情。別人認為你是否成功無關緊要，成功是由內在決定的。”
最佳建議：“不要試圖讓整個海洋都翻騰起來，把焦點集中在某個方面，把事情做好。作為一個企業家，不能停止思考新的和更好的東西，否則很容易迷失方向。”
轉折點：“當我們獲得1，000萬美元投資時。”[page]

　　71.Direct Sign Wholesale
（直接信號批發公司）

　　位于：科羅拉多州
創始人：邁克爾·簡（Michael Jean），40歲；約翰·李維斯（John Lewis），37歲
網址：www.directsignwholesale.com
創立時間：2002年11月
初始投資：50萬美元
首度盈利：2003年
營收過百萬：2003年
員工人數：第1天：5；2007年：75；2008年：90
公司背景：信號發生器制造及批發商。

　　成功的秘密：“成功是得益于我們的員工，而且我們為自己所做的事情感到自豪。”
成功的定義：“成功就是我們的年銷售額和利潤率不斷增長，同時又增加了雇員，提高了顧客滿意度。”
最佳建議：“與你的客戶建立密切的雙贏關系，我們每一天都在努力做到這一點。”

　　72.Crestwood Technology Group
（克里斯特伍德技術集團）

　　位于：紐約州
創始人：丹尼斯·吉爾克雷斯特（Denise Gilchrist），42歲
網址：www.ctg123.com
創立時間：2001年1月
初始投資：5，000美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2001年
員工人數：第1天：3；2007年：35；2008年：40
公司背景：軍事和航天電子元件和機電元件供應商，并為美國的軍事、國防和航空航天部門的采購提供支持。

　　成功的秘密：“創造和培育一種家庭氛圍。把客戶當作一個團隊成員，幫助對方取得成長。”
成功的定義：“贏得客戶以及競爭對手的尊重。并被公認為重要的國防供應商。”
最佳建議：“想要獲得客戶好的反饋，就應該以更好的待遇和方式去尊重、溝通及關注客戶。”
轉折點：“當美國軍方和最大的國防部門及航空航天公司開始轉向我們，希望幫助解決他們的關鍵零部件短缺問題時。”

　　73.Agape World Inc.
（艾嘉普世界公司）

　　位于：紐約州
創始人：
尼古拉斯·科茲莫（Nicholas Cosmo），36歲
網址：www.agapeworldinc.net
首度盈利：2002年
營收過百萬：2003年
員工人數：第1天：1；2007年：29；2008年：35
公司背景：商業房地產的過橋貸款出借人

　　成功的秘密：“在日常工作中堅持原則，用簡單的方法執行日常計劃。保持業務流程的簡單，這樣就會在高速發展中遇到更少的阻礙。”
成功的定義：“遵守原則，誠實，正直，關注客戶，尤其是當你為他們帶來壞消息時。”
最佳建議：“公司里不要有灰色地帶。”
轉折點：“我知道進入這一榜單的那天。”

　　74.Team Electric（蒂姆電力）

　　位于：丹佛
創始人：托馬斯·里克曼（Thomas Ryckman），36歲；內森·羅恩斯（Nathan Rons），30歲
網址：www.teamelectric.net
創立時間：2002年1月
初始投資：10萬美元
員工人數：
第1天：3；2007年：103；2008年：115
公司背景：
商業、工業和服務業的電力業務承包商

　　75.Texturemedia（特可秀傳媒）

　　位于：科羅拉多州
創始人：安德魯·戴維森（Andrew Davison），42歲
網址：www.texturemedia.com
創立時間：2000年5月
初始投資：7萬美元
首度盈利：2004年
員工人數：第1天：5；2007年：59；2008年：65
公司背景：該公司為許多行業的客戶提供交互式營銷廣告和Web技術的解決方案。在過去七年里，公司為很多國際大公司提供了在線營銷解決方案。

　　成功的秘密：“我們的成功是源于公司擁有一批具有高素質、對數字時代充滿激情、不屈不撓的追求卓越的員工，他們勇于承認錯誤，并能迅速從經驗中學習。”
最佳建議：“不要把企業成功或失敗作為衡量、界定自我價值的標準。”
轉折點：“2004年1月，我們將公司定位為一個數字技術營銷機構。”

　　76.Interconnect Solutions Inc.
（互聯解決方案公司）

　　位于：加州
創始人：斯科特·梅耶斯（Scott Myers），46歲；勞倫斯·雷尤斯（Lawrence Reusing），43歲
網址：www.isiconnect.com
創立時間：2001年4月
初始投資：30萬美元
首度盈利：2002年
員工人數：第1天：2；2007年：55；2008年：65
公司背景：電纜組件制造商

　　77.Iasta

　　位于：印地安那州
創始人：大衛·布什（David Bush）等4人
網址：www.iasta.com
創立時間：2000年4月
初始投資：5.7萬美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2004年
員工人數：
第1天：5；2007年：35；2008年：40；
公司背景：該公司是一家提供成本效益供應管理解決方案軟件服務商，可以幫助各種規模的公司作出更好的采購決定。

　　成功的秘密：“我們能聽取客戶的需求，按他們指引的路徑前進，而不是由外來投資者指路。”
成功的定義：“成功是市場以新的業務及長期的客戶關系來回報你。成功來自于對計劃的良好執行。”
最佳建議：“了解你的行業地位，不斷進行創新，確定你的組織在產品開發，內部員工管理和戰略層面的弱點和長處。”
轉折點：“在與一個強勁對手的競爭過程中，雖然公司很小，經驗有限，但是這個大客戶最終選擇了我們，直到此刻我們知道自己成功了。”

　　78.Cardoza Plumbing Corp
（卡多拉管業）

　　位于：紐約州
創始人：瑪麗·茉蕾娜·珀特里爾（Marie Morena Pontillo），39歲；雷蒙德·卡多拉（Raymond Cardoza），42歲
網址：www.cardozaplumbingcorp.com
創立時間：1999年9月
初始投資：5萬美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2001年
員工人數：
第1天：2；2007年：100；2008年：120
公司背景：為商業樓宇和機構提供管道安裝及維修服務。
成功的秘密：“奉獻，努力工作，這是我很尊重的父親給我最好的意見。”
成功的定義：“如果熱愛你自己的事業，那么你就一定會成功。”
最佳建議：“我是自己命運的主宰者。”
轉折點：“當我們接到第一筆300萬美元的項目。”

　　79.Soy Basics
（索伊基礎公司）

　　位于：愛荷華州
創始人：喬恩·尼克拉森（Jon Nicolaisen），47歲；馬克·克萊莫（Mark Kramer），49歲
網址：www.soybasics.com
創立時間：2001年1月
初始投資：10萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：第1天：5；2007年：60；2008年：65
公司背景：美國最大的豆制蠟燭制造商

　　成功的秘密：“一是動力，二是‘我能’的態度，三是尋求其他人來幫忙。”
成功的定義：“我不知道如何真正度量成功，因為每個人的情況不一樣，但對我來說，成功是一次幸福和快樂的旅行。”
最佳建議：“聽聽其他人要說的，然后進行分類，找出有用的。”
轉折點：“每天都是轉折點，因為今天的決定導致明天的結果。”

　　80.Olivier Cheng Catering and Events（奧利弗餐飲服務）

　　位于：紐約
創始人：奧利弗·陳（Olivier Cheng），49歲；弗蘭克·科賽特（Franck Cursat），37歲
網址：www.ocnyc.com
創立時間：2002年9月
初始投資：10萬美元
首度盈利：2006年
營收過百萬：2003年
員工人數：
第1天：4；2007年：20；2008年：30
公司背景：這家提供高端團體餐飲和承辦活動的公司成立于紐約，側重于舉辦一些高端時尚、社會性的和企業團體活動。

　　成功的秘密：“好的工作和偉大的工作之間的差異，就是10％的激情。”
成功的定義：“成功是你覺得自己已經為客戶、員工和個人本身盡到了最大的努力。”
最佳建議：“不要指望吃老本，你的公司和業務需要不斷的發展，否則就將失去優勢，走向沒落。”
轉折點：“我們終于能夠把所有員工聚在一個屋檐下，并創造了現在的業績，而不再是一個小的‘夫妻店’。”
81.The Great American Hanger Company（大美國衣架公司）

　　位于：佛羅里達州
創始人：德文·里弗金（Devon Rifkin），34歲
網址：www.hangers.com
創立時間：1999年10月
初始投資：3萬美元
首度盈利：1999年
營收過百萬：2000年
員工人數：第1天：1；2007年：50；2008年：50
公司背景：該公司生產和銷售高品質的衣架，客戶包括零售商、居民、名人、高端時裝屋、酒店、游船和壁櫥公司等。公司擁有300種各種材質、各式風格衣架。

　　成功的秘密：“老實說，我并不認為自己成功了。創業以來，我取得了一些小成績，那歸功于一支偉大的團隊。”
成功的定義：“在我看來，成功就等于選擇。選擇打高爾夫球，選擇同時展開5個項目，跟孩子一起玩，或和全家去世界各地旅行，我從來不喜歡被告知做什么。具備自己選擇決策，選擇合作的能力才是成功。”
最佳建議：“我所聽到的最佳的建議，在概念上看起來很簡單，但在執行上確是困難很大的。建議就是，把時間、精力和努力投入到你可以控制的項目上，而不是無法掌控的事情上。”
轉折點：“我以1萬美元購買了域名www.hangers.com，當時要價是20萬美元。”

　　82.Alliance LLC（聯合公司）

　　位于：印地安那州
創始人：丹·佛科維奇（Dan Vukovich），43歲
網址：www.allianceorg.com
創立時間：2001年10月
初始投資：1.2萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2003年
員工人數：第1天：2；2007年：10；2008年：12
公司背景：汽車、消費電子和醫療設備的磁性元件制造商和分銷商。產品在瑞典和中國制造，出售給北美的OEM公司。

　　成功的秘密：“辛勤工作和有能力找到認可我們工作價值的客戶。”
成功的定義：
“當你的企業為業內的人們帶來收入。”
最佳建議：“平靜的水域訓練不出好的水手，所以不要害怕問題，因為你可以從中學習到很多。”
轉折點：“當我們最大的客戶支付的費用超過了我們收入的50％。”

　　83.TSG Real Estate（TSG房地產）

　　位于：芝加哥
創始人：羅布·漢娜（Rob Hannah），40歲
網址：www.tsgre.com
創立時間：2001年1月
初始投資：80萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2003年
員工人數：第1天：3；2007年：24；2008年：35
公司背景：該公司收購商業房地產（辦公大樓、購物中心、工業大廈等），然后分隔裝修并出售給個人投資者。

　　成功的秘密：“別出心裁，并愿意以創新的思維走出一條別人猶豫不決或不愿意走的路。創造市場總比搶占市場更容易。”
成功的定義：“成功是從一個商業理念創造出一家良好運作的企業。”
最佳建議：“不要讓恐懼阻止你的步伐。”

　　84.Tessa Construction & Tech Company LLC（泰薩建筑技術公司）

　　位于：弗吉尼亞州
創始人：法蒂斯·埃特哈德（Fardiss Ettehad），55歲；賽瑪卡·拉米莉（Siamak Lajmiri），47歲
創立時間：2001年1月
初始投資：7萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：第1天：13；2007年：70；2008年：80
公司背景：高速公路及政府公用事業建筑承包商

　　成功的秘密：“擁有明確的愿景，堅信市場對我們的服務和產品的需求，為非常有天賦的員工提供舒適的企業環境。”
成功的定義：“實現你的愿望，計劃和目標；實現你為公司設定的目標，如市場的增長，客戶滿意度提高，雇員的個人能力提升，持續的利益回報。”
最佳建議：“說實話，要賞識雇員。”
轉折點：“公司成立第4年時，我們實現了1，500萬美元的收入。”

　　85.5280 Digital Inc
（5280數碼公司）

　　位于：科羅拉多州
創始人：布魯斯·邁克爾（Bruce Michael），56歲；威爾·利維恩（Will Levine），57歲
網址：www.5280digital.com
創立時間：2001年11月
初始投資：2萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：第1天：2；2007年：10；2008年：15
公司的背景：為廣播電臺、工業界和政府機構設計、安裝和供應專業的音頻/視頻設備。

　　成功的秘密：“我們的成功可以歸功于正確的產品組合、經驗以及為每個客戶的交易帶來顯著價值的員工。”
成功的定義：“成功是一家可以適應整個科技與經濟界變化的盈利企業。”
轉折點：“在服務的客戶群中保持技術領先的地位，是一個需要不斷努力的過程。我不知道什么時候我們可以回顧并確信自己做到了。我們已經在這個動蕩的經濟環境下，幫助每一個客戶，每一個項目區取得成功，并不斷向他們學習。”

　　86.JUNO Healthcare Staffing
（久諾健康保健人力派遣公司）

　　位于：紐約州
創始人：諾尼特·提爾德羅（Nonette Teodoro）等家族中的3人
網址：www.junohealthcare.com
創立時間：2000年10月
初始投資：1萬美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2002年
員工人數：
第1天：2；2007年：330；2008年：450
公司的背景：公司為醫院、療養院和其他衛生保健設施中心等機構提供工作人員需求的解決方案，提供護士、物理治療師及專職醫護專業人員等招聘、派遣服務。

　　成功的秘密：“有這么多成功的原因，但對我們來說，主要歸結為兩件事：上帝的青睞，還有合適的人。”
最佳建議：“保持信念，堅持跑完全程。”
轉折點：“2005年，一家非贏利的社會服務機構在我們的幫助下，開始進入良好的運作。”

　　87.First American Brands Inc.
（第一美國品牌公司）

　　位于：紐約
創始人：安東尼奧·利瑪（Antonio Lemma），46歲
網址：www.firstamericanbrands.com
創立時間：2001年10月
初始投資：20萬美元
首度盈利：2006年
員工人數：
第1天：5；2007年：35；2008年：35
公司背景：公司成立于2001年，得到了業界的普遍承認，現在是美國增長最快的香水制造商和分銷公司。該公司把眾多負盛名的歐洲品牌引入美國市場而受到業界贊譽，同時與眾多知名的美國品牌商建立了授權和分銷協議。

　　88.Arista Leasing LLC
（艾瑞斯塔租賃公司）

　　位于：紐約
創始人：邁克爾·甘特（Michael Gutter），38歲
網址：www.aristaleasing.com
創立時間：2002年2月
初始投資：10萬美元
首度盈利：2002年
營收過百萬：2002年
員工人數：第1天：2；2007年：6；2008年：8
公司背景：該公司為美國各地的中間市場企業提供財務設備租賃服務。

　　成功的秘密：“我熱愛這個行業，在這樣一個氛圍中成長起來，因為曾看見我的父親成功的建立了自己的租賃公司。”
成功的定義：“建設一家穩健發展的企業同時，享受生活、探索世界、與家人共渡美好生活。”
最佳建議：“作為一個企業家，習慣每天工作12個小時。至于是在頭12小時或第二個12小時工作都無所謂。”
轉折點：“我與沒有租賃部門的銀行發展營銷伙伴關系，在沒有增加額外雇員的情況下，擴大了銷售。”

　　89.Acclaro Growth Partners（?？死_成長合伙企業）

　　位于：弗吉尼亞州
創始人：克里斯多夫·萊爾（Christopher Lisle）
網址：www.acclaropartners.com
創立時間：2000年9月
初始投資：2萬美元
首度盈利：2000年
營收過百萬：2005年
員工人數：第1天：1；2007年：12；2008年：14
公司背景：以研究為基礎的戰略咨詢公司

　　成功的秘密：“動力和決心。即使前景不是你所希望的那樣，也要敢于承擔壓力。我身邊聚集了一批聰明、渴求成功、擁有激情的人。”
成功的定義：“做你喜歡做的事情、從中獲得回報，并取悅于客戶。”
最佳建議：“不要基于預測而做出重大采購和雇傭決策。”
轉折點：“我們與同一個客戶完成了第五次重大合作，還有許多其他類似的客戶，我們遠不只是建立一種個人關系，而是建立起友誼。”

　　90.Visual Apex Inc.
（Apex視覺公司）

　　位于：華盛頓州
創始人：查爾斯·摩爾（Charles Moore）等3人
網址：www.visualapex.com
創立時間：2001年7月
初始投資：1.53萬美元
首度盈利：2001年
營收過百萬：2001年
員工人數：第1天：4；2007年：30；2008年：33
公司背景：該公司為商業、政府、教育和家庭影院行業提供音頻/視頻產品。

　　成功的秘密：
“穩定的銷售增長和優秀的員工。”
成功的定義：“一家健康的公司；一群優秀的、忠誠的和快樂的員工；由專業知識和可靠服務帶來的積極聲譽。”
最佳建議：
“好好照顧顧客，他們就會好好照顧你。”
轉折點：“進劇院成為人們負擔得起的消費，越來越受到歡迎，這也推動了我們的業務發展。”