兩大榜單隆重發布：誰來接力中國民營經濟

　　《浙商》記者 白友文

　　2009年11月8日，在浙江寧波(杭州灣新區)舉辦的“輝騰·2009國際家族企業論壇”上，主辦方公布了“水井坊·2009全球最受尊敬的家族企業”及“接力100－水井坊·2009中國民營企業少帥榜”兩張榜單。 “水井坊·2009全球最受尊敬的家族企業”榜單上，既有老牌明星企業的身影，如福特汽車公司、塔塔集團、寶格麗集團等，也有新崛起的家族企業新貴，如香格里拉酒店集團、美的集團、華茂集團、萬事利集團等；“接力100－水井坊·2009中國民營企業少帥榜”，則充滿了優秀民企二代的身影，“少帥10強”可謂陣容強大，李澤楷、李兆會、何猷龍、徐永安、茅忠群、周海江、趙濤、樓明/樓江躍兄弟、盛靜生、李家誠進入前10強陣營，未能進入前10的少帥同樣是藏龍臥虎，如蘇顯澤、粱昭賢、史躍武、吳捷等等，都已成為明星企業的掌舵人物。

　　始于美國的金融危機，使得中國大批的民營企業受到了嚴重的沖擊。經過一年左右的宏觀調控，中國的民營經濟重新煥發出了生機。然而，我們卻發現，中國民營經濟如今正站在一個至關重要的歷史階段：金融危機余震猶存的大背景下，中國民營經濟同時又面臨著產業轉型升級及企業傳承兩大歷史使命。研究表明，改革開放后的一代民營企業家如今大多年事已高，未來的5－10年內，將是中國民營企業交接班的高峰期?！敖影嗖焕冉鹑谖C還厲害”、“交班、轉型比創業更重要！”方太集團董事長茅理翔的兩句話，深深道出了中國民營經濟當前所擔負的重任。

　　正是基于對這一現實的深刻認識，國際家族企業論壇組委會把目光聚焦到了中國民營經濟的傳承與轉型上。在做一系列調查報告的同時，國際家族企業論壇組委會同時還隆重推出了“水井坊·2009全球最受尊敬的家族企業”及“接力100－水井坊·2009中國民營企業少帥榜”兩張榜單。希望兩張榜單能夠給讀者帶去豐富的信息。并對中國家族企業的發展及傳承做出一定貢獻。

　　兩張榜單的最終出爐，凝聚了多家機構、多位專家、多名調研人員的辛勤勞動。兩張榜單從創意產生到制榜完成，歷時三個月時間，中國社會科學院(世界經濟與政治所世界華商研究中心)、浙江大學管理學院、浙江大學城市學院、中山大學管理學院、香港大學亞洲研究中心等機構的17位專家參與了榜單標準的制定、候選企業/人的推薦及審核、評定工作，確保了榜單的正確性與權威性。候選企業/人的產生，主要來自以下四條渠道：一、企業及民企二代接班人的自我推薦；二、各地專家的推薦；三、各主辦單位及相關組織推薦；四、調研小組人員的資料查閱及調研。

　　內地的“最受尊敬家族企業”平均壽命為32年

　　在認定一家企業是否是受尊敬的家族企業時，我們主要考慮了以下幾個指標：企業歷史及傳承代數、企業交接班是否順利、企業的發展狀況是否健康、企業在履行社會責任上是否積極并有較大貢獻。對于國內的家族企業，我們更加注重的是它是否建立了現代公司治理結構、二代培養是否成功或二代接班是否順暢這兩方面。

　　從國家分布上看，最受尊敬的20家家族企業中(境內10家，境外10家)，境外部分，美國、瑞典、印度、意大利、馬來西亞各上榜一家家族企業，中國香港上榜三家，中國臺灣上榜兩家。境內上榜企業中，浙江上榜5家，廣東上榜2家，陜西、江蘇、福建各上榜一家。

　　從上榜企業的歷史長度上看，境外上榜企業平均歷史時長為88年左右，歷史最長的為塔塔集團，有著150年歷史，歷史最短的是香格里拉酒店集團，至今只有39年的歷史。相比之下，大陸上榜企業的歷史則要短的多，平均只有32年歷史，歷史最長的為紅豆集團，有著54年歷史。

　　從企業的傳承代數上看，大陸上榜企業都只有兩代人的歷史，其中有些企業目前仍處于父子同治的階段。而境外的上榜企業則平均有著3代人的傳承，其中，寶格麗集團、塔塔集團、李錦記集團都已有著4代傳承，為傳承代數最多的三家上榜企業。

　　從行業上來看，境外上榜的10家企業分布在汽車、奢侈品、酒店、貿易、零售等幾個行業，其中汽車行業上榜企業最多，有福特、塔塔、裕隆三家。境內上榜企業則多分布在家電、廚具、玻璃、紡織服裝等制造業領域。

　　縱覽20家上榜家族企業，我們發現他們存在著多方面的共性，如在企業傳承上都非常順暢，有些企業甚至隨著企業的傳承越做越好，如香港利豐集團、寶格麗集團，都是在后面幾代人接班后迅速發展壯大的。此外，這20家企業在慈善事業上也都做出了積極貢獻，如“中國慈善第一人”李嘉誠目前已經向社會捐款達13.7億美元，曹德旺捐出70%的股份成立慈善基金等等。

　　中國民營企業少帥接班的平均年齡在34歲

　　通過各機構及專家組推薦，以及部分企業申報，2009中國民營企業少帥榜共形成候選人名單170人左右，而后根據我們的入圍條件，以及調研小組真對各個少帥的進一步調研，經過層層篩選，最終形成榜單上的103位少帥(其中3名為兄弟二人共同上榜)。其中，11名少帥為“女強人”。

　　組委會制定的少帥入圍門檻主要包括以下幾條：1、年齡在45周歲以下；2、總公司副總經理以上職務或主要子公司總經理；3、所在公司資產大于1億元，年營業收入大于3億元；4、任職期間無負面新聞。在滿足以上條件的少帥中，我們著重考察的是少帥在任職期間內的業績表現，或者在自主創業當中的業績表現。

　　經過統計，上榜少帥的平均年齡為34歲，其中20－29歲區間有25人，30－39歲區間有52人，40－45歲區間有20人(其余6人年齡沒有上報)。而進一步的統計結果顯示：任董事長一職的少帥的平均年齡為36.5歲；任總裁及總經理職務的少帥平均年齡為33.8歲。從中我們看出，大多數少帥，在30歲以后開始挑起企業發展經營的大梁。

　　從103位少帥的任職情況來看，有31人任董事長，13人任副董事長，15人任總裁，9人任副總裁，31人任總經理，4人任執行董事?？梢哉f，上榜的少帥都已經在企業中發揮著獨當一面的作用。

　　從上榜少帥的地區分布情況來看，浙江、江蘇、廣東、上海、福建、香港等地上榜少帥最多。其中，浙江上榜43名少帥，江蘇上榜9名少帥、廣東、上海均上榜8名少帥，福建上班7名，香港上榜6名。從我們的調研情況來看，浙江作為民營經濟大省，在企業傳承及二代培養上，總體來看要走在全國的前列。如徐永安、茅忠群、樓明、盛靜生、蘇顯澤、魯偉鼎等民企二代，都已在企業中表現非常出色。

　　從傳承路徑上看，家族企業的傳承及上榜少帥的接棒大體有這么幾種模式：一是完全繼承，二代擔任董事長，完全接管整個家族企業；二是部分繼承，二代只負責其中的某塊業務或者某個子公司，這種情況較多的出現在兄弟姐妹有多個的家族企業當中；三是自主創業，二代完全另起爐灶，根據自己的特長及喜好來自己創業，李澤楷便是典型的代表；四是管理權外傳，引進職業經理人，由職業經理人負責企業的管理及經營，美的集團便是其中的典型。

　　雖然傳承路徑有著不同，但通過對上榜家族企業及少帥的整體分析，我們發現，家族企業的傳承需要兩個基礎：一是家庭成員和諧，能夠產生凝聚力；二是接棒人有著很強的個人能力及素質。以上兩點，也是上榜企業及少帥共有的特色。