5個最受早期公司歡迎的職位

新年需要設定新的目標。雖然經濟環境一般，但是很多早期公司正在不斷招聘人才－－那些有復合才能的人。通過與上百家早期公司和雇傭方的溝通，現整理出5個需求最大的職位，以及尋找這些人才的方法。

合適的設計師

每一家早期公司都夢想找到既可以做出高質量的設計又能寫HTML/CSS/JavaScript程序的人才，但是難找的程度不壓于找傳說中的神物。

如何尋找？

先找找那些有Github賬戶的人，還可以在設計者常去的專業論壇比如Behance和Dribbble上篩選，當然，這些論壇上的大部分人是不符合要求的。但是，如果某些論壇用戶有Github賬戶，他們很可能是你要找的人。

既懂技術又懂銷售的人才

這是指那些既懂營銷又懂網頁技術的人――他希望用戶可以通過某種方式關注他的產品，同時又可以用一些技術手段，比如登錄界面、發送EDM等解決這個問題。

如何尋找？

這些人常常聚焦在一些在線社區里，許多人為Hacker News和Reddit供稿。在Quora上有一個人員名單目錄，第一屆產品兼營銷經理會議幾個月前剛剛舉辦。

既懂開發又懂運營的人才

首先，如果你是技術迷，但不了解DevOps Borat是什么，你絕對可以把這當做一次提高見識的機會（DevOps Borat是一個在twitter上為開發者和運營者提供學習的平臺）。在公司成立初期，能夠把公司的云設備聚合在一起的人很重要，這些人平時就關注DevOps Borat。

如何尋找？

其他可以找到專業開發者和運營者的網站有Server Fault、Super User、LinkedIn的一些活動組、平時的線下聚會。

全面型銷售人才

大公司的銷售人員習慣于按照特定的程序來工作和開拓資源；而早期公司人少事多，明顯不可能有特定的流程。所以那些可以很好適應早期公司工作方式和節奏的銷售人員很受歡迎。

如何尋找？

公司成立之初招人往往考慮態度多于才能。高能力、有魅力以及持久力是基本條件。有初創公司工作經驗的人也不錯。但是，如果這個公司發展很好，那么這個人已經賺到不少錢，他也不會想跳槽。如果這個公司失敗了，很可能是由于收入差，公司在雇傭失敗公司員工的時候會更加謹慎。所以，如果有這樣一個人選：在一家早期公司做過、有一些成就、渴求進步，他很可能就是你要找的人（例如，那些正被孵化企業的員工）

懂Ruby，Python，iOS，Android等技術的工程師

只有工程師能把科技想法植入生活。你可以問問任何一個創業者，他們面對的最大挑戰是什么？絕大部分人會反問你：你認識哪些優秀工程師嗎？Ruby和Python這兩種語言是網頁開發的高級要求，即使現在最熱門的是移動開發，iOS和Android開發技術是一般重要的。

如何尋找？

大部分初創公司都知道最酷最好的工程師經常去Github，但是Github不是最適合找人的網站，因為Github的用戶不希望在網站內遇到獵頭。但是，在Google上用Boolean邏輯方法搜索Github可以發現一些有趣的人。如果你不了解這些科技方法，你可以先找找那些擁有一定粉絲數量的專業人士，再從他的粉絲中查找合適的人，因為工程師與工程師之間會經常交流一些潛在的機會，不僅僅是技術知識。

構建一個高素質的團隊是不容易的，但是這可以盡可能地保證公司未來順暢高速地發展。祝大家在新一年里創業成功！

Via techcrunch