鐘慧文：80后干部讓人歡喜讓人憂

　　文/本報記者 鐘慧文

　　最近大多數網站的熱點新聞莫過于“史上最年輕市長周森鋒”，另外，據報道昆明市公選的60名掛職副縣級干部走馬上任，其中“80后”占去了半壁江山，一時間“80后”年輕干部成為關注焦點。就在人們在為干部年輕化、新鮮血液融入到干部隊伍而感到高興的時候，網友們產生了另外一種擔憂：這些年輕人是否真的有真才實學？他們身后是否有背景？

　　據人民網對于網友做出的“周森鋒當市長您怎么看”的調查顯示，有近60%的人擔心其身后有背景、用人不透明。另據一項關于“加強年輕干部選拔，著力點在哪里？”的調查顯示，有52%的人認為應該加強人才選拔的輿論監督。在“您心目中的優秀年輕干部具有哪些優點”的調查中有 75.2%的人選擇了“更尊重民意”?？梢?，年輕干部讓人們既歡喜又擔憂。

　　人們歡喜于見到“任人唯賢”、“不拘一格降人才”，歡喜于見到更多年富力強、血氣方剛的年輕人補充到干部隊伍。同時，人們擔憂這些干部是不是真的靠真才實學上位，人們更擔心于披著華麗外衣的“任人唯親”。為了打消這些顧慮，去掉這些偏見，所以民眾希望能夠把這些年輕干部的選拔透明化，并加強輿論監督。

　　似乎人們對于“80后”非議總是大于好評，類似于“是垮掉的一代”、“最沒責任人心的一代”、“最自我的一代”，所以網友們對年輕干部的質疑也是源于偏見。雖然筆者也是“80后”人，但是本人認為網友的質疑并非單純源于偏見。

　　雖然人們對于“80后”總有一些非議，但是“80后”涌現出的一系列杰出代表更讓這些非議不攻自破。汶川地震中，大批“80后”志愿者用常人難以承受的毅力實現著自己的價值。筆者觀察到，自此之后輿論對于“80后”有了前所未有的褒獎，偏見已經逐漸淡去。如今大批的“80后”更是成為年輕干部選拔和培養的對象，他們用自己的實力證明著自己的價值，人們也為此感到欣喜。因此，網友們的質疑并不是偏見，而是合理的擔憂。

　　筆者認為，這樣的擔憂源于兩個因素的結合。第一是“80后”所具有的共同缺點，第二是民眾對于現行干部選拔制度的懷疑。

　　“80后”生于改革開放的前期，長于改革開放枝繁葉茂碩果累累之時。他們繼承了優秀的革命傳統，也摒棄了落后的思想，敢于做新新人類。他們有見識、敢作敢當，同時有一腔熱血想要實現自己的人生價值，但是“80后”的缺點也是明顯的。他們多是獨生子女，自私，自大，不懂得謙讓和如何與人相處也是明顯的。所以，網友們擔心他們會年輕氣盛以自我為中心。

　　但是，人無完人?！?0后”身上的缺點如果經過疏導是可以得到糾偏并能夠勝任干部工作的，為了打消人們的顧慮，在選拔干部的時候不妨依照民意將這些干部經歷背景公之于眾，并加強輿論監督，真正地做到讓人心服口服。